第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)退休后返聘的相關(guān)規(guī)定有哪些,退休后返聘的相關(guān)規(guī)定包含的內(nèi)容：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被返聘的，按照勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞務(wù)合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù),退休后返聘的相關(guān)規(guī)定有哪些,退休后返聘的相關(guān)規(guī)定包含的內(nèi)容：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被返聘的，按照勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞務(wù)合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

法律分析：1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作3、勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行

退休后返聘的相關(guān)規(guī)定包含的內(nèi)容：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被返聘的，按照勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞務(wù)合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件，第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義。