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1，天津派遣制員工

專科很難進大醫(yī)院。本科也要有關系才行。一般非關鍵性崗位而且是派遣制的才有可能。

天津派遣制員工

2，有沒有考過天津市環(huán)保局事業(yè)編的呀

我們單位有考進來的事業(yè)編的，也是環(huán)保局，省會城市的，可能比直轄市要簡單一點吧，是第二名，比第一名僅差0.3分，沒有關系，完全是靠自己的。你想要問啥啊？暈死

在特定行業(yè)還是必須使用水膜除塵器的，因為對有些可溶性有害氣體來說，水洗后相當于濃縮，再處理水比處理大流量的氣體成本和可靠性要好的多。

有沒有考過天津市環(huán)保局事業(yè)編的呀

3，關于天津勞務派遣的員工職稱評定助理工程師

回答1：勞務公司是可以申報職稱的，除非他們沒有這項業(yè)務，我們公司就一直幫客戶單位的員工和個人申報回答2：首先，檔案是不應該長時間存放在手里的，你現(xiàn)在的情況一般勞動局和人才是不會接受你的檔案了，你可以先去試試，看看能不能有別的好辦法，如果不行的話，您可以再聯(lián)系我，我們是有檔案托管這項業(yè)務的

你的情況我不是很了解，提供以下規(guī)定請你參考： 1、獲得博士學位，經(jīng)考察合格； 2、獲得碩士學位或者第二學士學位，從事科普理工程師工作兩年以上； 3、獲得學士學位或者大學本科、大學專科畢業(yè)，從事科普助理工程師工作四年以上的。以上滿足其中之一均可以評中級職稱。

關于天津勞務派遣的員工職稱評定助理工程師

4，請問各位工作簽了中海油天津分公司卻以渤海石油人力服務公司以

我先給你回答一下什么是勞務派遣：勞務派遣業(yè)務是我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂<<勞務派遣合同>〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂<<勞動合同>>,實際用人單位與勞務人員簽訂<<勞務協(xié)議>>,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。鑒于你的這種情況說明：你與渤海石油人力服務公司屬于勞動載體，即簽定了《勞動合同》，雙方的權利與義務方面受其約束。如果《勞動合同》中說明工作多久即可成為正式員工，那就只有按其規(guī)定，否則視為違約；如果沒有只有知會實際用人單位即中海油天津分公司看能否接受你為正式員工。祝你成功!如有其它疑問，愿與君共同學習交流!

5，關于天津市事業(yè)單位的派遣制人員的問題

派遣制員工都是企業(yè)規(guī)避用人風險的常用手段，雖然新的勞動法中規(guī)定同工同酬，但是一般的企業(yè)正式職工與勞務派遣人員的工資收入差距還是很大的。并且勞務派遣公司在給派遣人員上保險的時候一般都是按最低基數(shù)繳費（1260元）不是按這些人的實際收入上保險。轉正的問題要看應聘你的這家醫(yī)院以前有沒有過勞務外派轉成正式職工的例子了，一般都不給轉，除非工作表現(xiàn)特別突出或者是有一定的社會關系。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣工與正式工同工同酬【詳見《勞動合同法》第二節(jié) 勞務派遣】你沒事可以經(jīng)常看看會對你有幫助的哈哈至于你最后問的怎么轉正那要看人家對你的業(yè)績考核來看了如果你做的十分優(yōu)秀人家也就不會放過你這人才了對吧哈哈就這樣了如果滿意您老就加分吧！！！

派遣制員工與正式員有很大的差距！

1. 在編人員中，公務員屬于《公務員法》調(diào)節(jié)，事業(yè)單位屬于《事業(yè)單位在編人員管理條例》調(diào)節(jié)，而不是《勞動法》調(diào)節(jié)，他們與單位確立的是人事關系，而合同人員或者勞務派遣人員屬于勞動關系。正是因為這樣，所以在編與非在編無法實現(xiàn)同工同酬。2. 正式員工要通過統(tǒng)一招考才能進入，待遇上正式人員=3-4倍的合同人員。

6，本人參加某局下屬事業(yè)單位的勞務人員考試屬于勞務派遣性質(zhì)報

我是國企商務公司負責勞務派遣的，對于你的問題我可以很專業(yè)的告訴你，體檢費是看招聘單位，沒有文規(guī)定必須由用人單位或者員工來承擔，所以300元體檢費，就談不上什么合法不合法。勞務派遣就是三方關系，你的勞動關系發(fā)生在勞務公司，和用人單位沒有關系，如果用人單位愿意跟你簽訂他們的合同，就可以轉正。招聘簡章上定多少工資，肯定是按照這個來發(fā)的，獎金要看用工方是否愿意給你了。

體檢費一般應該由單位承擔。待遇以招聘簡章的規(guī)定為準。

現(xiàn)在體檢費都由考生自己支付的，公務員考試都這樣了。據(jù)我所知，事業(yè)單位內(nèi)部是沒有勞務派遣的編制的。現(xiàn)在也沒有轉正的事情，全部要通過正式招考，除非你爸是李剛。一般臨時工，1500算不低了，我單位的臨時工只有1200，呵呵，年終獎金2500左右，沒別的了。

.一般300元

您好，中公教育為您服務。2015下半年江蘇省省屬和部分地市事業(yè)單位公告在10月份出，筆試時間預計在11月份，中公教育開設了暑期事業(yè)單位筆試輔導課程，大家提前做好復習。2015下半年江蘇省事業(yè)單位暑期集訓http://kc.offcn.com/general/232/26751/如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

7，天津市勞務派遣管理辦法對勞動合同與勞務派遣協(xié)議有何規(guī)定

天津市勞務派遣管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。　　第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規(guī)定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。　　第二章登記備案　　第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應當向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。　　第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業(yè)指導、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。　　第三章派遣單位責任　　第五條派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。　　第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內(nèi)容。　　第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。　　第四章用工單位責任　　第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。　　第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。　　第十條用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。　　第十一條勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。　　第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。　　第五章勞動合同與勞務派遣協(xié)議　　第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。　　第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。　　第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。　　第六章工資管理與社會保險繳納　　第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。　　第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。　　第十八條派遣單位應持社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的相關材料以及勞務派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。　　第七章監(jiān)督管理與法律責任　　第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。　　第二十條派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。　　第二十一條企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規(guī)定處理。　　第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。　　第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。　　第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規(guī)定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應當向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業(yè)指導、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內(nèi)容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協(xié)議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的相關材料以及勞務派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監(jiān)督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規(guī)定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規(guī)定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應當向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業(yè)指導、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內(nèi)容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協(xié)議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的相關材料以及勞務派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監(jiān)督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規(guī)定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。

按理，勞動派遣公司是你的用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務讓你知道內(nèi)容的。