天津市停工停產工資，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付

來源：整理時間：2022-11-27 06:36:02 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付
2，如果因公司原因停工停產去年九月份只上了9天班就停產了但公司
3，天津市停工停產期間工資怎么算
4，2012天津市工傷職工停工留薪期管理辦法
5，天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定
6，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法
7，天津工傷停工留薪期工資待遇

1，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付

應當支付，但也并不是全額，而是一定比例！

天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付

2，如果因公司原因停工停產去年九月份只上了9天班就停產了但公司

應當發放9天工資以及經濟補償金經濟補償金應當按照每工作一年補償一個月的標準補償

如果因公司原因停工停產去年九月份只上了9天班就停產了但公司

3，天津市停工停產期間工資怎么算

我是來看評論的

一般不得低于最低工資標準既可。這個工資包括社保繳納，一般由單位代繳代扣。希望對你有所幫助，如有疑問請追問。

天津市停工停產期間工資怎么算

4，2012天津市工傷職工停工留薪期管理辦法

原工資福利不變其中“原工資”的概念沒有政策及法律依據的解釋，天津勞動局曾經在05年發過一個文件，對“原工資”進行了釋義但是很快就被領導口頭廢止了。在審案子的時候經常會按照出工傷前12個月的平均工資支付。

5，天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定

天津市工資支付規定第二十四條有

1.一般是主治醫生確定。如果停工留薪期滿，需要繼續休息治療的，這時就需要設區的市級勞動鑒定委員會來確定延長的停工留薪期，但延長時限不得超過12個月。2.工資照發。一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。僅供參考

根據《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個月，最長不超過12個月;特殊情況下可以申請延長，但延長時間不能超過12個月。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為勞動者本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

按照本人合同確定的基本工資發放，

6，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

一般而言，工資發放不得低于天津市最低工資標準的80%，但需要注意的是，該工資是指稅前工資，包括應繳保險。如果公司代為從工資中直接扣除職工應繳保險部分，有可能實際存入工資卡中的工資低于天津市最低工資標準的80%。此外，不知道你所說的放長假為何種含義，還需要看你與單位的約定。

首先要看你是勞務派遣工還是與用工單位直接簽訂的勞動合同。如果是勞務派遣工的話，根據《勞動合同法》的規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

你好！《天津市工資支付規定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，天津工傷停工留薪期工資待遇

天津工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。天津市工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經勞動能力鑒定委員會確認。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一般是前十二個月的平均工資。

（一）根據工傷保險條例：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。（二）公司支付底薪不合理，工作兩個月，每月平均工資福利約為2400元，停工留薪期工資待遇就應該為2400元。（三）停工留薪期工資待遇應該包括加班費，邏輯關系如下：停工留薪期工資待遇由平均工資福利待遇決定，平均工資福利待遇包含加班費，所以，停工留薪期工資待遇應該包括加班費。勞動人力資源局的工作人員的說法是錯誤的

你好，根據《工傷保險條例》勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這里的“原工資福利待遇不變”如何理解？工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，具體包括計時工資、計件工資等以及特殊情況下支付的工資。其中，加班加點工資，是指勞動者超出正常出勤時間付出勞動而應當獲得的工資報酬。但勞動者因工受傷治療期間不存在加班加點，所以，這部分工資不應當包括在內。福利是用人單位為勞動者提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。