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什么是工傷保險，什么是工傷保險

來源：整理 時間：2022-10-15 05:08:21 編輯：天津本地生活 手機版

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1，什么是工傷保險

工傷保險，又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。 它通過對工傷職工及其家庭提供醫療照顧、生活保障和經濟賠償，減輕工傷職工所受經濟上的損害，并減輕用人單位的負擔。 包含以下兩層含義：1.工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；2.勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。
什么是工傷保險？答：工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下遭受意外傷害、職業病傷害的勞動者提供醫療服務、生活保障、經濟補償和職業康復，為因這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供撫恤等物質幫助的社會保險制度。

什么是工傷保險

2，工傷保險是什么

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工傷保險是什么

3，工傷保險的定義是什么

　　工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。它通過社會統籌，建立工傷保險基金，對保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到的必要物質補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷勞動者提供必要的醫療救治和康復服務。 　　比如，職工在工作，遭遇工作事故，受了一定的傷害。則該職工在從醫療治療開始，在生活基本需要上，由工傷保險基金予以救治；醫療終結后，根據其傷害程度和鑒定結果，給予相應的經濟上的補償，并從醫療和康復角度，對其進行幫助，促其早日走向健康和減少傷痛，以及病殘的矨治。 　　簡單地說，企業必須為每位職工繳納工傷保險，形成工傷保險基金；一旦發生工傷事故，經過工傷認定，由工傷保險基金和企業分擔各項損失。既保護勞動者，也為企業分擔風險。

工傷保險的定義是什么

4，工傷保險是什么意思

工傷保險亦稱工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險。是指國家通過立法建立的，由社會統籌的方式建立基金，對在勞動、工作過程中因工負傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業病喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工死亡后無生活來源的遺屬提供保障的制度。我國2003年頒布的《工傷保險條例》中規定，我國實行工傷保險的目的是“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。”

5，工傷保險是什么意思

你好，工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。2010年全國工傷保險工作座談會 注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。工傷保險的認定　勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。更多資料可以參考一下工傷保險http://jinrong.kameng.com/baoxian/gongshang/

6，工傷保險是什么

法律分析：工傷保險是用來保障員工在工作期間的人身安全，一旦發生工傷事故，有了工傷保險就避免了企業和員工承擔大量醫療費用，可以有效減輕企業和員工的經濟負擔。社會保險是公司企業必須為職工繳納的，不用職工自行繳納的，工傷保險包括在社保里，所以，工傷保險是不可以單獨購買的。法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

7，我想問問工傷保險都包括什么內容

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；　　（二）住院伙食補助費；　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　（九）勞動能力鑒定費。　　第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：　　（一）治療工傷期間的工資福利；　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。　　第四十條　工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額
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8，工傷保險什么意思

法律分析：工傷保險是用來保障員工在工作期間的人身安全，一旦發生工傷事故，有了工傷保險就避免了企業和員工承擔大量醫療費用，可以有效減輕企業和員工的經濟負擔。社會保險是公司企業必須為職工繳納的，不用職工自行繳納的，工傷保險包括在社保里，所以，工傷保險是不可以單獨購買的。法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

9，什么是工傷保險發生工傷怎么辦

　　前幾天有朋友問我，要是在公司發生意外，算工傷的話，要怎么理賠？這個問題是出現的比較多的，也是我們在生活中遇到比較多的，出現了工傷怎么辦，我們先來了解一下工傷保險是什么。再來說說出現工傷要怎么辦。 　　1、什么是工傷保險 　　工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會通過立法，為在某一特殊情況下工作生產、或遭受意外傷害或職業病的工人提供醫療服務、生活保障、經濟補償和職業康復；對于因上述職業傷害而死亡的工人，其受撫養親屬為社會保險制度提供幸存者養老金等物質援助。 　　2、發生工傷意外怎么辦 　　1. 意外傷害 　　如果意外傷害需要住院治療，您可以到最近的醫療機構進行緊急治療。情況穩定后，前往簽訂工傷服務協議的醫療機構。 　　2. 同時，要及時進行工傷認定 　　工傷認定是有時間限制的。原則上，有必要在30天內向社保行政部門申請。 　　3. 申請工傷識別時，需要準備材料。 　　包括申請表，勞動關系證，醫療診斷證或職業病診斷證。提交材料后，社保的行政部門將對情況進行核實，并在2個月內作出工傷確定。 　　4. 申請勞動能力鑒定 　　如果工傷導致殘疾，有工作能力的受傷人員也需要申請勞動能力鑒定，并確定勞動功能障礙的程度，這是我們常說的殘疾程度。根據鑒定結果，受傷人員可以領取一次性傷殘津貼。 　　5. 工傷康復服務 　　工傷保險還為有工傷的工人提供工傷康復服務。如果確定了勞動能力，受傷者需要安裝假肢、輪椅和其他輔助設備，工傷保險也可以報銷。 　　以上就是我們在發生工的時候需要注意的事項，當然了，多保魚希望大家都不要用上工傷保險，希望大家在工作的過程中都是安安全全的，希望多保魚的分享能對大家有所幫助。

10，什么是工傷保險

法律分析：一、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。二、工傷保險的特點：1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。衍生問題：社保只能查到工傷保險正常嗎？一、五險一金中在社保網上只能查到養老和醫療保險,公積金要到公積金網站上查。剩余的失業保險、工傷保險和生育保險在網上是不能查詢的,只能憑本人身份證到社保中心去查詢。具體情況如下：1、上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站,點擊“個人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息。2、電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。二、社保的繳納方式：1、個人自行辦理：如果沒有工作單位的個人、自由職業者以及個體工商戶，可以以靈活就業人員的身份自行辦理，需要參保人到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續，需要注意的是個人只能繳納養老和醫療兩大險種，而不是我們常說的五險一金。2、通過單位繳納：與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工個人是不需要擔心的。

11，什么是工傷保險 其內容 特點 作用 分別是什么

工傷保險就是指因工受傷后，可以享受醫療費用，因病住－院期間或休假期間的工傷津貼，如果構傷殘等級可以獲得傷殘津貼。這個都是由社保基金支出的。不需要單位支付，如果單位未給員工上工傷保險，則由單位支付上述費用。另外工傷的認定有一套嚴格的程序，要獲得工傷賠償則首先應該是工傷。如果不是工傷就不能獲賠，單位也沒支付的義務。例如：下班騎自行車被電瓶車撞了，就不算工傷（因為不符工傷認定的構成要件）。
（1）社會保險費征繳制度：社會保險費征繳制度是規范包括基本養老保險費、基本醫療保險費以及失業保險費在內的社會保險費的征收、繳納，加強社會保險費的管理和保障社會保險費的發放而專門建立起來的一項制度。該制度與具體的社會保險險種結合，同時又獨立于這些具體的制度。社會保險費征繳制度的建立，是我國社會保險制度的基礎建設，對于培育和促進各種社會保險制度的建立和發展具有十分重要的意義。 （2）基本養老保險制度：基本養老保險制度，是為了保障城鎮職工退休后的基本生活而建立起來的一項社會保障制度。該制度主要包括養老保險費的征集、基本養老保險個人帳戶、養老保險待遇、養老保險基金的使用和監督管理等內容。 （3）醫療保險制度：醫療保險制度是指為保障城鎮職工的基本醫療，合理利用醫療資源而建立起來的一種社會保險制度。該制度的主要包括覆蓋范圍和繳費辦法、基本醫療保險統籌基金和個人帳戶、基本醫療保險基金的管理和監督機制、醫療服務機構的管理等內容。 （4）失業保險制度：失業保險制度是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進失業人員再就業而建立起來的一種社會保障制度。該制度主要涉及失業保險基金的建立和管理以及失業保險待遇等內容。 （5）工傷保險制度：工傷保險制度是保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利以及分散工傷風險，促進工傷預防的一項社會保障制度。包括工傷的范圍及其認定、勞動鑒定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷保險基金建立和管理、工傷預防和職業康復等內容。 （6）生育保險制度：生育保險制度是為了維護女職工的合法權益，保障女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健而建立起來的一種社會保障制度。

12，工傷保險的概念是什么工傷保險制度的法律意義

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。二、傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和復印件。三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。二、傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和復印件。三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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