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病假期間工資發放標準，勞動法對病假期間工資發放如何規定

來源：整理 時間：2022-10-13 23:50:38 編輯：天津本地生活 手機版

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1，勞動法對病假期間工資發放如何規定

如果不是醫療期的話，這個是根據你公司自己的規章制度來發的。但不能低于市最低工資標準的80%。 有些公司是請病假的話，會扣績效資金。 假如你請1個月。你可能只發他的基本工資。其他績效獎金則不發。 假如你請10天假，基本工資/21.75＝日工資 日工資*10天＝這10天的病假工資。

勞動法對病假期間工資發放如何規定

2，職工病假期間的工資發放標準

一、職工病假期間的工資發放有何標準1、職工病假期間的工資發放標準如下：（1）職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；（2）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式有哪些勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行；3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。

職工病假期間的工資發放標準

3，病假工資規定是什么

職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

病假工資規定是什么

4，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

5，關于員工病假 公司需發放多少工資

該員工的質疑是對的。口頭請假也是請假，病假不同于其他事假，往往因為病情緊急來不得履行請假手續，可以之后補辦病假手續。應該根據勞動法補發其最低600元基礎工資，加班費和獎金以及崗位補貼等不予補發。
員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
勞部發（1995）309號第五十九條規定的是病假工資的最低線，不是正常應發放的病假工資。山東省的規定是病假工資為六個月內發70%的工資，自第7個月起發60%的工資。如果發70%或60%的工資，金額低于最低工資的80%，就按最低工資的80%發放。其他地區的規定，有的一樣，有的比山東省的略高。
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 因此這要看你所在地的當地最低工資標準是多少。 如果，當地最低工資標準X80%<950 元，則公司就可以站住腳。

6，請問病假期間的工資發放標準

勞動部1994年頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，1995年頒布的《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉》對員工的病假及其工資問題有明確規定。1、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。” 第4條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”2、在醫療期內，國家要求支付不低于最低工資80%的工資，地方規定有特殊要求的，依照當地規定執行。3、如果勞動者休病假滿醫療期仍舊未能的，用人單位可以依照《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同，但須按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條和《勞動合同法》的規定支付醫療補助金和經濟補償金。
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

7，勞動法病假工資規定

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工 齡支付標準工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%
根據你的實際情況，最好還是要與企業協商解決，勞動法及其他相關法律法規都沒有提前休產假的相關規定，如果你要向企業請病假需要提供醫生證明，證明你不適合工作要休病假；這樣企業才能讓你帶薪休病假。如果沒有醫生證明，那企業是可以不批你的病假或不發病假工資的。主要還是看你的老板是否有人情味啦。 如果你拿到了醫生證明或經過協商公司同意你休病假，那公司就應該按照以下規定給你支付工資。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。 職工產假的相關規定：產假：共90天，其中，產前最多15天；晚育假：一個月。另外哺乳假，可以跟公司協商，最長6個半月，但是工資要有影響，第一個哺乳月，工資總額的80%，以后70%。
我懷孕快四個月了。因身體不適。反應較大。營養不良。醫生給我開了兩個月的病假單，可是單位說要結婚證，我想問懷孕休病假需要結婚證你嗎，他們的理由符合勞動法嗎？
勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定

8，勞動法中病假工資的規定

樓主你看一下第三條，這個是全國性的規定。但是有些省份還是有些不同的規定，上海就是其中之一。　　企業職工患病或非因工負傷醫療期規定　　第一條 為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規定，制定本規定。　　第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。　　第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。　　第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。　　第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。　　第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。　　第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
是指在該公司的工作年齡
　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 　　2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 3、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： 　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; 　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; 　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; 　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; 　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 　
是指在該企業連續工作2年.因為如果你辭職了，又去了另一家用人單位，工齡就要開始重新計算了啊。
說司齡的都不對，是從大學畢業開始工作起的。可咨詢當地勞動熱線，通常是12333
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