生育津貼發幾個月，生育津貼只發98天那剩下的兩個月產假有別的待遇嗎

來源：整理時間：2022-10-13 21:32:51 編輯：天津本地生活手機版

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1，生育津貼只發98天那剩下的兩個月產假有別的待遇嗎
2，2016北京社保交滿幾個月可以領生育津貼
3，休產假工資發多久

1，生育津貼只發98天那剩下的兩個月產假有別的待遇嗎

能享受生育保險待遇的，那么休產假期間單位要正常發工資，單位發了工資的生育基金會有生育津貼補貼給單位，但是津貼高于工資的，單位必須把差額給職工。產假多少也是社保局根據你生育方式計算的。2018生育的現在產假應該不止98天了，這個是舊的標準，最低128天。能享受多少待遇可以電話咨詢社保局，看當時給你核算的是多少產假、多少津貼、多少一次性營養補助

生育津貼只發98天那剩下的兩個月產假有別的待遇嗎

2，2016北京社保交滿幾個月可以領生育津貼

生育前連續交滿9個月生育后連續交滿12個月可以領生育津貼

個人繳納社保可以領取生育津貼的。1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

2016北京社保交滿幾個月可以領生育津貼

3，休產假工資發多久

我們是這樣的，社保那不是也有得發嗎？我們買社保與實際收入不符的，然后我們按比例補齊60%。這一部分只是對按計劃生育的女性員工。如果沒有接計劃生育的女性員工那社保發多少就發多了。不過崗位還是會繼續保留，或是調整到相應的崗位了。這一方面完全合法也不太實際，只能是說在公司與員工之間取得一個平衡了。我們最重要的是大家都有飯吃啊。我們公司女性職員比較多，起碼占三分之一多，如果大家都幾乎一個時期懷孕，估計老板也要崩潰的。所以就要大家排隊按計劃生育。一般得提前半年時間打報告，這樣你的職位，薪水，產假的待遇，哺乳期的待遇，還有工作量也會減少很多等等之類福利都還是保留。如果沒有按計劃，那待遇福利就相關一截了。我就見過一個報關公司。共9名員工，有8名女性職員。有一年六個都懷孕了，是懷孕后很影響工作，因為跑海關啊，外勤啊，見客戶啊，還有要經常請假啊老板受不了，每個補了三個月的薪水就把公司結束了。結束大家都失去一份不錯的薪水的工作，哎。關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“ 產假期間，工資照發。” 另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的, 差額部分由企業補足。產假期間，工資照發。對于產假國家政策有詳細規定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規定的最低待遇（不少于90天），給您支付工資的。如何解決？一. 您要看一看您們地區有沒有自己的補充規定；二. 超90天部分如果可取, 可以考慮按患病的有關規定向單位提出申請, 不知您單位是如何規定的。參考資料：楊樹村47 - 總監九級滿意請采納

產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按照產假前的工資支付。生育津貼支付期限為產假時間。國務院,《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假待遇編輯第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

休產假工資發多久