天津市對工人的待遇，天津市內工廠員工的普遍待遇有多少

來源：整理時間：2022-12-20 22:33:12 編輯：天津生活手機版

1，天津市內工廠員工的普遍待遇有多少

一、二千左右。

天津市內工廠員工的普遍待遇有多少

2，天津市最低工資標準2022

2022年天津最低工資標準如下：1、月最低工資標準由兩千零五十元調整為兩千一百八十元；2、非全日制用工的最低小時工資標準由二十點六元調整為二十二點六元；3、2022年天津市最低工資標準調整包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫差扮、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；4、某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資不包括以下收入：1、加班加點工資；2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；3、按照規定應當由用人單位支付給勞姿慶罩動者的福利待遇。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

天津市最低工資標準2022

3，天津市平均工資基本是多少

前些天公布過一次，天津市在職職工月平均工資為2500左右。沒上保險的也不在少數，雖然新勞動合同法已經頒布了，但執行起來很難的。

天津市平均工資基本是多少

4，天津市最低工資標準2022

天津市月最低工資標準：　　2180元天津市非全日制用工的最低小時工資標準：　　22.6元　　拓展閱讀：　　2022年7月4日，天津市統計局網站發布了2021年天津市城鎮非私營單位和天津市城鎮私營單位就業人員的年平均工資數據。分別為123528元和65272元。　　1、城鎮非私營單位就業人員：　　年平均工資為123528元，比上年增加8846元，名義增長7.7%，增速比2020年提高1.5個百分點。　　年平均工資最高的3個行業分別是科學研究和技術服務業179557元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業175282元，衛生和社會工作162036元，分別為全市平均水平的1.45倍、1.42倍和1.31倍。　　2、城鎮私營單位就業人員：　　年平均工資為65272元，比上年增加5410元，名義增長9.0%，增速比2020年提高16.3個百分點。　　年平均工資最高的3個行業分別為金融業106216元，采礦業98317元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業98062元，分別為全市平均水平的1.63倍、1.51倍和1.50倍。

5，天津市最低人口保障工人工資是多少

最低工資標準860元,中華人民共和國勞動法》　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以不合法,你可以去告它

6，天津平均工資

根據天津市人社局、天津市醫保局、天津市稅務局發布《關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，發布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準。2021年度我市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。與之相應，相關福利待遇為：2022年爛弊和度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準，按我市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。繳納社會保險費基數及有關標準相應調整：（一）用人單位及其職工繳納職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標準分別為4400元和22434元。（二）無雇工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在4400元至22434元之間選擇適當的繳費基數。無雇工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費基數為4400元。（三）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為4400元。（四）托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為4400元。（五）領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為4400元。（六）民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為7478元。

7，天津去年在崗職工平均工資是多少

根據《2014度遼寧省力資源社保障事業發展統計公報》2015度內凡按度職工月平均工資計發各項待遇應使用計算基數：2014全省崗職工平均工資49110元月平均工資4092.50元

2008年天津市職工年平均工資為31200元，在崗職工年平均工資為41579元（2009年的平均工資要2010年出來），最低工資標準是820元/月。2010年用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、醫療和失業、工傷、生育保險費基數的最低和最高標準分別為1425元和8380元。

8，天津最低工資標準2022年

月最低工資標準：　　2180元非全日制用工的最低小時工資標準：　　22.6元　　2021年天津市平均工資：　　最新消息：　　2022年7月20日，根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。　　拓展閱讀：　　2022年7月4日，天津市統計局網站發布了2021年天津市城鎮非私營單位和天津市城鎮私營單位就業人員的年平均工資數據。分別為123528元和65272元。　　1、城鎮非私營單位就業人員：　　年平均工資為123528元，比上年增加8846元，名義增長7.7%，增速比2020年提高1.5個百分點。　　年平均工資最高的3個行業分別是科學研究和技術服務業179557元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業175282元，衛生和社會工作162036元，分別為全市平均水平的1.45倍、1.42倍和1.31倍。　　2、城鎮私營單位就業人員：　　年平均工資為65272元，比上年增加5410元，名義增長9.0%，增速比2020年提高16.3個百分點。

9，天津市職工平均工資情況

天津市人力資源和社會保障局日前公布了《職工平均工資情況》，數據顯示自2006年以來，天津市年人均平均工資水平依次為：2006年職工平均工資合計25032元，其中在崗職工28682元；2007年職工平均工資合計26700元，其中在崗職工34938元；2008年職工平均工資合計31200元，其中在崗職工41579元；2009年職工平均工資合計41454元，其中在崗職工44992元。

天津市人力資源和社會保障局發文公布2012年本市職工社會平均工資，2012年度本市職工年平均工資為46464元，月平均工資為3872元。

10，天津市平均工資標準是多少2022

2021-2022年天津平均工資最新標準是多少？2021天津職工平均工資,2022年天津職工月平均工資標準。平均工資￥4209工資分布比例2K以下5.2%2K-3K28.7%3K-4.5K19.3%4.5K-6K23.3%6K-8K11.4%8K-10K5.1%10K-15K3.9%20K-30K2.2%各區人力資源和社會保障局、醫療保障局、稅務局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關單位：根據市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，現就2019年度全市職工平均工資及2020年度工資福利和社會保險繳費基數等有關問題通知如下：1、職工平均工資（一）2019年度本市職工年平均工資為75876元，月平均工資為6323元。（二）2020年度工傷保險、工資福利等待遇標準，按本市職工月平均工資6323元計算，自2020年1月1日起執行。具體標準見《2020年度相關待遇簡表》。http://www.z8000w.com2、繳納社會保險費基數標準（一）用人單位及其職工繳納職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標準分別為3364元和18969元。（二）無雇工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在3364元至18969元之間選擇適當的繳費基數。無雇工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費基數為3364元。（三）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3364元。（四）托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3364元。（五）領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3364元。（六）民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為6323元。（七）補繳2011年6月30日前用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按照5265元標準計算保值系數；補繳2011年7月1日以后用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按日加收萬分之五滯納金。2011年7月1日后，用人單位補繳醫療保險費的，按日加收萬分之五滯納金。3、有關人員醫療保險費籌資標準（一）民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫療保險費籌資標準為7654元（含醫療保險個人賬戶注資額）。（二）安置在本市的軍隊退休干部參加基本醫療保險和公務員醫療補助籌資標準為15882元，其中12032元納入職工基本醫療保險基金，3850元納入公務員醫療補助基金。（三）中央及外地駐津單位職工、退休人員參加公務員醫療補助籌資標準分別為687元和3149元。預留社會保險費標準被依法宣告撤銷、解散、破產以及由于其他原因宣布終止的用人單位，預留已懷孕女職工生育保險費標準為30197元。

11，天津的工資情況

太原重工天津分公司的工資情況要根據公司的經濟效益以及個人的能力技術水平決定的；一、工資的高低與個人的能力、技術、學歷都有一定的關系的；二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；

開發區1000-3000

天津有點規模的開發區有，塘沽，西青，武清。東麗的空港，北辰也湊合。工資對于普通工人來說沒有絕對的高，有的單位就靠加班能掙錢，有的就是累，勞動強度，作息時間不一樣，工資當然就不一樣，適合普通工人，待遇比較高的就是三星手機，跟豐田，三星都是女的，豐田普遍都說累，你要是想找個正規的企業就去上面我說的幾個開發區，現在經濟危機不知道那要人，你可以看看報紙，如果你語言表達能力強，有能力就去干業務，干好了收入也不錯。

只回答你的題目問題： 820+餐補沒了天津工資很低的

12，天津市里工資怎么樣

哪個城市的公司也有很大差距啊！就拿天津市來說，低的3000元左右，高的年薪幾十萬，差別太大了！

有高的，有底的

天津市的工資不是太高，基本工資三千左右，加上其它福利加班四千多吧，看個人單位的效益了。一搬工人最多有五千多的，我親戚在電子廠就拿這數。

感覺天津工資不高，普工一般三四千左右，要是供吃供住要找工廠那種的，很多不供吃供住，工資不是很高消費很高

天津導游的工資底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景點一個月也就2千左右，如果做的好，景點也好，和司機又能很熟，好景點能拿到4、5千。目前導游的收入一般由四部分組成：基本工資＋公司效益＋回扣＋小費。基本工資一般為300至450元；效益獎則根據團里收入來定，回扣中包括客人購物回扣（俗稱“扎店”）、景點門票回扣等；小費由導游和司機分，從中扣除高速公路過路過橋費、景點門票費等需導游自理的費用。這樣，一些導游甚至年薪可達20萬元，涉外導游比地方導游要高出許多，旺季收入與淡季收入差別也較大。　　導游這個職業表面看吸引人之處頗多，除了可以與游客一道游山玩水外，還可以比較輕松地步入城市高收入群行列。但只有少數導游能拿高薪。　　從收入上來看，只有極少數導游有基本工資，但前提是他們在沒有團帶的時候，必須要回到所在旅行社工作。他們的收入相對來講較為穩定，除了基本工資外，會有一定的出團補助，有時還會在業務來往中有一些收入，他們的生存可以說有基本保證。　　導游還要承受來自旅行社、游客方面的雙重壓力，游客想從導游身上得到優質的服務，認為交了旅游團費享受服務是理所應當的，殊不知導游在帶團時未從旅行社得到任何相應的待遇。　　導游分專職和兼職。專職導游專屬于某個旅行社，不可以隨便接別家的活兒，該旅行社會付給專職導游一定的基本工資。兼職導游屬于“自由人”，可以與多家旅行社聯系，帶不同的團隊，但沒有固定底薪，收入不穩定。　　另外，在多數旅游景區門口，還會有一些導游，就是人們俗稱的“點陪”，主要是景區內的工作人員。他們的待遇比較穩定，每月都有工資、獎金，屬于上班族。“點陪”主要針對散客，他們省卻了帶團長途奔波的勞累。　　做旅游團隊的導游就辛苦多了，他們帶著游客一個又一個景區連軸轉，安全問題是首要，尤其是沿途發生車禍事故或路遇車禍現場，對導游來說，心理壓力非常大。　　所以，作為導游光靠基本工資生活是不現實的，導游收入其實主要通過帶團獲得，帶團收入遠高于基本工資。因此，如果光以為拿個導游證就能掙錢，想法是不可行的。作為導游必須苦練內功，提高業務水平和帶團質量，才是生財之道。　　另外帶團數量有保證才能賺更多的錢！　　目前一些個體或小型旅行社的多數導游沒有基本工資，即使有也很低。加上旅行社為了搶客源，日益出現低價競爭的趨勢，對游客收取超低的旅游費用，導游收入就主要靠回扣賺取。帶有全陪（和領隊）的大型團隊，回扣是在地陪導游、司機、全陪導游（和領隊）、旅行社、旅游汽車公司之間進行分配的。比較普遍的做法是，地陪導游拿到商家或景點給的回扣后，地陪和司機各拿40%，全陪拿20%。　　但關鍵的不是分配比率問題，而是游客在購物時大概買了多少錢，再就是商家的回扣比率是多少，因為各社聯系的重慶地接社不同，去的購物點也不同，回扣也就會不同。在這種情況下，一旦減少了購物點，或者變更了游覽行程，就會對導游的收入產生影響。