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違反天津市工會文件，天津建經軟件打開BSJ文件出現字段名重名解決方法系統錯誤

來源：整理 時間：2022-12-17 08:05:29 編輯：天津生活 手機版

1，天津建經軟件打開BSJ文件出現字段名重名解決方法系統錯誤

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天津建經軟件打開BSJ文件出現字段名重名解決方法系統錯誤

2，天津市政府發布天津市勞動保護監察條例試行和天津市違反勞動保

第一條　為促使企業事業單位認真執行勞動保護法規，特制定本辦法。第二條　市、區、縣勞動保護監察部門負責本辦法的實施。第三條　對有下列情況之一的企業事業單位處以罰款：　　(一)存在危及職工安全、健康的重大隱患，有條件解決而未加以解決，造成后果或接到“天津市勞動保護監察指令書”后，逾期仍未解決的，處以罰款一千至五萬元；　　(二)新建、改建、擴建和技術改造工程項目，沒有做到勞動保護設施與主體工程同時設計、審批，同時施工，同時驗收、投產使用的，除責令其限期補齊外，還需處以罰款五千至十萬元；　　(三)因轉嫁塵毒危害不向承包單位說明情況，未采取有效措施，將產品外包、擴散者，或接到“天津市勞動保護監察指令書”后，逾期未采取有效措施的，對發包單位處以罰款五千至十萬元；　　(四)因違章指揮，缺乏安全生產規章制度而使職工無章可循，不按規定對職工進行安全技術教育，設備不按時檢修或明知設備有隱患又不采取措施，造成重傷、死亡事故的，按下列情況處以罰款：　　1.重傷一人，處以罰款一千元；　　2.重傷二人及二人以上，處以罰款二千至一萬元；　　3.死亡一人，處以罰款一萬元；　　4.死亡二人及二人以上，處以罰款二萬至五萬元。第四條　按照第三條第(一)、(二)、(三)款的規定，企業被罰款后，問題仍未解決的，自罰款之日起，每超過一個月，加罰第一次罰款數額的10％，直至問題解決為止。第五條　有下列情況之一的，按照第三條第(四)款的規定，加罰所罰款項的一倍：　　(一)發生重傷、死亡事故后，因未采取有效措施，一年內重復發生同類事故的；　　(二)發生重傷、死亡事故隱瞞不報或謊報情節的；　　(三)接到“天津市勞動保護監察指令書”后，未按期改進，由此發生重傷、死亡事故的。第六條　在對企業按第三條規定處以罰款的同時，對負有主要責任的領導人員，處以本人當月標準工資10—20％的罰款，并從受罰之月起，停發本人一至六個月的獎金。第七條　對企業的罰款，從完成稅、利后的企業留成中開支，不得列入成本；對個人的罰款，由單位從本人工資中扣繳，不準以任何形式報銷。第八條　受罰單位接到勞動保護監察部門的罰款通知單后，應向指定銀行繳納罰款。受罰單位或個人對罰款不服，可按《天津市勞動保護條例(試行)》第一0五條的規定，在接到罰款通知之日起十五日內，向人民法院起訴；逾期不起訴又不繳納罰款的，由勞動保護監察部門申請人民法院強制執行。第九條　對企業和個人的罰款，全部上繳市財政局。第十條　本辦法自一九八五年五月一日起試行。第十一條　勞動保護監察部門在工作中應與衛生、環境保護、公安、檢察等部門和工會組織密切配合，互相協作。第十二條　本條例自一九八五年五月一日起試行。^^天津市違反勞動保護法規經濟處罰辦法(試行)

天津市政府發布天津市勞動保護監察條例試行和天津市違反勞動保

3，天津市中級職稱評定咨詢 在外地從事非本專業工作

只能在繳納社保的地方評職稱
搜一下：天津市中級職稱評定咨詢 （在外地，從事非本專業工作）

天津市中級職稱評定咨詢 在外地從事非本專業工作

4，天津市實施中華人民共和國工會法辦法

第一條　為實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），結合我市實際情況，制定本辦法。第二條　本市企業事業單位和機關以及工會組織、職工，應當遵守《工會法》和本辦法。第三條　在企業事業單位和機關中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。　　企業事業單位和機關的職工有七人以上要求組織工會的，市總工會和區、縣總工會以及產業工會、具有行業管理職能的市屬局的工會（以下簡稱局工會），應當幫助建立工會。　　企業事業單位和機關，應當支持職工按照《工會法》的規定建立工會，并提供必要的條件。第四條　工會各級組織應當遵守憲法和法律、法規；積極協助、支持各級人民政府的工作；在維護國家總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。　　工會配合企業事業單位和機關對職工進行民主、法制、職業道德教育，開展文化、技術學習和培訓，提高職工的素質，使職工充分發揮國家主人翁作用。　　工會應當支持企業的生產和經營管理，教育職工正確對待企業的合法權益，遵守勞動紀律和規章制度，努力完成各項任務，提高經濟效益，發展社會生產力。第五條　工會依照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。　　企業事業單位和機關應當支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權益。第六條　市總工會發展和加強同外國地方工會、產業工會之間的友好合作關系；發展和加強同香港、澳門、臺灣地區工會之間的友好往來。第七條　建立工會組織的企業事業單位和機關，應當有與工會任務相適應的工會機構和人員。第八條　企業事業單位和機關的工會，有女會員二十五人以上的應當建立女職工委員會，女會員不足二十五人的應當設立女職工委員。女職工委員會和女職工委員，依法維護女職工的特殊利益和合法權益。第九條　市總工會和區、縣總工會以及產業工會、局工會，具有社會團體法人資格。　　基層工會組織具備《中華人民共和國國民法通則》規定的法人條件的，自批準成立之日起具有社會團體法人資格。　　具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第十條　工會主席、副主席由民主選舉產生，實行任期制，可以連選連任。任職期間享受國家和本市規定的有關待遇。　　工會主席、副主席任職期間因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。任期屆滿，不再擔任工會主席、副主席職務的，應當安排適當的工作。第十一條　企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權向其行政方面提出意見，也可以提請上一級工會和有關部門共同協調解決。第十二條　工會對企業事業單位執行勞動法律、法規以及單位的勞動規章制度，實行民主監督。　　企業事業單位和有關部門對工會提出的涉及侵犯職工利益問題的意見，應當認真處理，予以答復。第十三條　工會在指導、幫助職工簽訂勞動合同時，應當向職工宣傳勞動法律、法規和其他有關規定，幫助職工保護自身的合法權益。第十四條　經全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業事業單位訂立集體合同；集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過；集體合同由工會負責人與企業事業單位行政負責人簽訂。第十五條　企業開除、除名職工，應當事先征求工會的意見。　　企業辭退、處分職工，工會認為不適當的，有權提出異議，并可以派代表與企業協商解決。第十六條　工會參加勞動爭議的調解、仲裁工作。　　企業勞動爭議調解委員會主任由企業工會代表擔任。勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業工會，負責本企業勞動爭議調解委員會的日常工作。　　市總工會和區、縣總工會派出代表參加同級勞動爭議仲裁委員會，并可以派出兼職仲裁員參加勞動爭議的仲裁工作。第十七條　縣級以上工會組織可以設立法律咨詢服務機構，為所屬工會和職工提供服務。設立有償服務的法律服務機構，應當由有關主管部門批準。第十八條　工會發現企業事業單位勞動條件和安全衛生設施不符合國家規定的，有權提出意見，企業和人民政府有關部門應當及時處理。第十九條　工會參加新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件及安全衛生設施的設計、施工、竣工的審查驗收工作，對違反國家有關勞動條件及安全衛生規定的，工會有權提出意見，企業或者有關主管部門應當認真處理。未達到規定標準的，不得投產使用。

5，天津市事業單位離崗待退的條件是什么事業單位離崗待退的補充文件

事業單位男性55周歲 女性50周歲 有內退文件。。工資待遇不變。。補助金什么的也就沒有了。。各單位有各單位的制度。。都不太一樣的。。。大致上是相同的 。。當然內退還有工資拿也是不錯的，畢竟不用上班嘛。。還可以去干點別的
http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-32759.html

6，天津市工會勞動法律監督條例

第一章　總 則第一條　為了保障和規范工會勞動法律監督，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。第二條　本市行政區域內實施工會勞動法律監督，適用本條例。　　本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益情況進行的群眾性監督。第三條　市和區總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。　　產業（行業）工會、基層工會負責指導、實施本產業（行業）、本區域、本單位的工會勞動法律監督。第四條　工會勞動法律監督應當遵循依法監督、依靠群眾、客觀公正、平等協商、密切合作的原則。第五條　市和區人民政府應當將構建和諧勞動關系納入經濟和社會發展規劃、政府目標責任考核體系，支持工會依法實施工會勞動法律監督。　　市和區人民政府應當落實并完善與同級總工會聯席會議制度，在制定涉及職工勞動權益的重大政策，研究涉及職工勞動權益的重大問題時，應當聽取同級總工會的意見。第六條　市和區人社部門應當會同同級總工會和國有資產監督管理部門、工商業聯合會、企業聯合會（企業家協會）等企業方面代表組織，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系的重大問題。　　發展改革、公安、司法行政、住房城鄉建設、衛生健康、應急、市場監管、醫保等有關部門，應當與同級工會建立勞動法律監督協作機制，按照各自職責支持工會做好勞動法律監督工作。第七條　工會與用人單位應當建立集體協商制度，定期就涉及勞動者合法權益事項進行協商。　　用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。　　工會應當引導勞動者遵守勞動法律法規、依法表達合理訴求。第二章　監督組織和職責第八條　各級工會應當設立工會勞動法律監督委員會，在本級工會的領導下開展勞動法律監督具體工作，并接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。會員不足二十五人的基層工會，可以不設勞動法律監督委員會，但應當推選工會勞動法律監督員，承擔本單位工會勞動法律監督具體工作。第九條　工會勞動法律監督委員會由主任和二名以上工會勞動法律監督員組成。主任一般由工會主席擔任，工會勞動法律監督員由同級工會從會員中推選產生，工會勞動法律監督委員會任期與同級工會委員會任期相同。有女職工的單位應當有適當比例的女性工會勞動法律監督員。市和區總工會可以聘請兼職勞動法律監督員。第十條　市和區總工會勞動法律監督委員會履行下列職責：　　（一）制定工會勞動法律監督工作計劃；　　（二）對本轄區內用人單位遵守勞動法律法規情況實施監督，組織、指導、支持下級工會的勞動法律監督工作；　　（三）宣傳勞動法律、法規、規章和政策；　　（四）培訓、考核工會勞動法律監督員；　　（五）根據本條例規定，向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》，或者提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》；　　（六）根據本條例規定，提請本級工會向同級人民政府有關部門發出《工會勞動法律監督建議書》；　　（七）協助、配合同級人社等有關部門對用人單位遵守勞動法律、法規情況的檢查；　　（八）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。第十一條　產業（行業）工會、基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責：　　（一）對本產業（行業）、區域或者單位遵守勞動法律法規情況實施監督，指導、支持下級工會的勞動法律監督工作；　　（二）宣傳勞動法律、法規、規章和政策；　　（三）受本級工會委派，參與產業（行業）、區域或者單位安全生產、勞動報酬、工作時間、休息休假、職業病防治、保險福利、職工培訓、勞動紀律等相關內部管理制度的制定、修改或者重大事項的決定；　　（四）發生勞動糾紛時，組織、參與用人單位和職工的溝通協商，促成和解；　　（五）提請本級工會同意后對監督事項依法進行調查；　　（六）依照本條例規定，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》或者《工會勞動法律監督意見書》；　　（七）向上級工會勞動法律監督委員會報告用人單位違反勞動法律法規并造成或者可能造成嚴重社會影響的情況；　　（八）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。　　不設工會勞動法律監督委員會的，前款職責由工會勞動法律監督員履行。　　工會勞動法律監督委員會、工會勞動法律監督員履行本條第一款第五項、第六項規定的職責確有困難的，可以提請上級工會代為履行。上級工會應當予以支持。

7，外地知識分子天津買房孩子能落戶嗎

可以人才引進形式落戶天津，下準遷證以后，子女可以隨遷落戶。首先確認您符合以下條件：①正規院校本科畢業(第一原始學歷)；②年齡35歲以下，若35歲以上45歲以下者必須具備高級職稱或者碩士學歷。呈報資料正式審核報批階段需要提供的材料有：① 一寸照片兩張（不限底色） ②您的身份證，戶口本首頁本人頁復印件； ③您的畢業證學位證原件以及學信網上的學歷認證； ④勞動合同 ⑤社保憑證 ⑥天津市用工六號表2.）領取準遷證明3.)相關材料報批天津市人社局和天津市公安局，通過審核后持本人身份證領取《戶口準予遷入證明》。辦理落戶手續4.)持《戶口準予遷入證明》到戶籍所在地登記機關辦理《戶口遷移證》后辦理后續落戶手續。具體政策可參考天津市人力資源社會保障局文件：天津市引進國內外優秀人才來津工作實施辦法
這個要看天津的落戶條件了，一般城市買個房子都是能夠落戶的，但是有的準入條件就高；像你這樣的情況在青島就不能落戶。青島這邊要求買了超過100平方米的房子全款付清才能落戶；或者是夫妻投靠；人才引進，創業落戶，條件比較多；你這個情況去咨詢下當地的派出所，或者房產交易中心，看看你是否滿足落戶條件。

8，天津市實施中華人民共和國工會法辦法2010修正

第一章　總則第一條　為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　職工有依法參加和組織工會的權利。　　任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等理由，也不得以解除勞動合同或者聘用合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。第三條　維護職工合法權益是工會的基本職責。　　工會依照法律規定通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系；通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監督。　　工會應當聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難。　　工會代表職工參加勞動關系三方協商，參加勞動爭議處理，參與勞動法律監督。第四條　工會動員和組織職工積極參加經濟建設，充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，努力完成生產任務和工作任務；組織職工開展合理化建議、技術創新、技術協作活動；教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度。第二章　工會組織第五條　企業、事業單位、機關和其他組織應當支持職工在開業或者成立之日起六個月內，依法建立工會。　　企業、事業單位、機關和其他組織在尚未建立基層工會組織期間，由區域性工會聯合會或者行業工會、產業工會代行基層工會組織的職能，代表和維護職工合法權益，協調勞動關系，組織和領導職工開展活動、組建工會。任何單位和個人不得限制和阻撓。第六條　企業、事業單位、機關和其他組織的工會，有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，或者由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會；也可以選舉工會主席或者組織員一人。第七條　市和區、縣建立地方總工會。　　鄉鎮、街道和企業比較集中區域的工會，以及職工較多的村、社區的工會，可以建立基層工會聯合會。　　同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會或者行業工會。第八條　企業、事業單位和其他組織的工會根據需要配備專職工作人員。專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位和其他組織參照職工總數千分之三的比例協商確定。　　鄉鎮、街道和企業比較集中區域的基層工會聯合會，應當設專職工會主席或者副主席；職工人數較多的，可以設工會專職工作人員。第九條　市和區、縣總工會以及產業、行業工會，具有社會團體法人資格。　　基層工會組織具備法人條件的，經市和區、縣總工會以及產業、行業工會審查確認，取得社會團體法人資格。第十條　工會主席、副主席和委員由民主選舉產生，實行任期制，可以連選連任。企業、事業單位和其他組織專職工會主席、副主席任職期間的工資和待遇按照國家和本市有關規定執行。第十一條　基層工會專職主席、副主席或者委員任期屆滿，不再擔任工會職務的，企業、事業單位和其他組織按照勞動合同、聘用合同的約定安排其工作；沒有約定的，應當安排與其工作能力相適應的工作。第十二條　企業、事業單位、機關和其他組織單方解除工會主席、副主席勞動合同、聘用合同或者調動工作崗位時，應當征得所在工會委員會和上一級工會的同意。第三章　工會的權利和義務第十三條　企業、事業單位和其他組織違反勞動法律、法規的，工會有權以書面或者其他形式提出整改意見；拒不改正的，工會提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理。第十四條　基層工會聯合會指導基層工會與企業簽訂集體合同，或者代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同。　　工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位因簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行解決的，工會有權提請勞動行政部門進行處理。第十五條　企業、事業單位和其他組織起草勞動合同、聘用合同的格式化條款時，應當聽取工會的意見。　　工會督促企業、事業單位和其他組織與職工依法簽訂勞動合同、聘用合同；對拒不簽訂的，工會代表職工提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理。第十六條　企業、事業單位和其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當向企業、事業單位和其他組織交涉，要求采取措施予以改正；企業、事業單位和其他組織應當在十五日內向工會作出答復；企業、事業單位和其他組織拒不改正的，工會提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理：　　（一）克扣、拖欠職工工資或者低于本市最低工資標準支付工資的；　　（二）不提供勞動安全衛生條件或者提供的勞動安全衛生條件不符合國家規定標準的；　　（三）隨意延長勞動時間的；　　（四）不為職工繳納社會保險費或者欠繳社會保險費的；　　（五）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；　　（六）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

9，天津市喪葬費標準

喪葬費標準簡介：　　　　最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條“喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。”交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求獲得喪葬費。　　　　過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。不少省市的喪葬賠償標準按照國務院關于殯葬管理暫行規定和交通事故發生地規定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。一般包括運尸費、火化費。購買骨灰盒費，一期骨灰存放費，以及雇請人員所支付的勞務費和必要的交通費等合理費用。但超過上述標準的，經法院審查確屬必要，可以按照喪葬費的實際損失計算，予以賠償。　　死者家屬無正當理由拒不執行有關部門限期殯葬決定的費用不予賠償。　　司法解釋規定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。這個標準最簡明，也最方便。
1. 退休人員喪葬費為市上年職工月平均工資的3個月數額。直系親屬一次性救濟費標準為市上年職工月平均工資10個月數額。職工(含離退休人員)因病或非因公死亡時，按當地上一年度3個月的月社會平均工資發給喪葬補助費。2. 天津市2014年喪葬費是2013年度全市職工平均工資的兩倍，也就是4260*2=8520元。3. 喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。
在灰暗的空哈哈中飄過去的云層經過教堂旁邊和它們那朦朧的塔影。在方形的攔桿旁依立著的那人望著黃昏的水流雙手憑著古老的在黃昏的夕陽下

10，天津市人民政府關于廢止部分規章和規范性文件的決定

　　　　　　　　　　　　　　天津市人民政府令　　　　　　　　　　　　　　　（第77號）　　《關于廢止部分規章和規范性文件的決定》已經市人民政府批準，現予發布施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市長　張立昌　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九七年七月二十四日　　　　　　　　　 關于廢止部分規章和規范性文件的決定　　為貫徹落實《中華人民共和國行政處罰法》，根據《國務院關于貫徹實施〈中華人民共和國行政處罰法〉的通知》（國發〔1996〕13號）要求，市政府法制辦對市人民政府1980年以來制定和發布的規章和其他規范性文件逐件進行了清理。清理中發現有的規章和規范性文件已不適應社會主義市場經濟發展的需要；有的所調整的經濟和社會法律關系已發生變化；有的所規范的階段性工作已經結束；有的已被新的規范所代替。為此，經市人民政府第77次常務會議審議決定，第一批先行廢止150件市人民政府規章和規范性文件。　　附：決定廢止的150件市人民政府規章和規范性文件目錄附：　　　　　　決定廢止的150件市人民政府規章和規范性文件目錄序號　　　規章及規范　　　　文號　　公布日期　　主管　　　廢止理由　　　　　性文件名稱　　　　　　　　　　　　　　部門　001　　批轉市建委擬定的　津政發　1980.10.24　市建委　　　被市政府19　　　　　《天津市城市住宅　〔1980〕　　　　　　　　　　96年發布的《關　　　　　建設及配套設施項　 86號　　　　　　　　　　　 于加強我市城市基　　　　　目設計審批程序和　　　　　　　　　　　　　　　礎設施配套建設管　　　　　管理辦法（試行）》　　　　　　　　　　　　　　理的通知》代替。002　　批轉市郵電管理局、 津政發 1980.11.12　市郵電　　被市人大常委會　　　　　市公安局制訂的《　〔1980〕　　　　　　管理局　1997年頒布的　　　　　關于保護通信線路　 93號　　　　　　　 市公安　《天津市通信管理　　　　　安全的通告》　　　　　　　　　　　　　局　　　條例》代替。003　　關于貫徹《國務院　津政發 1980.09.03　 市財政　　財政部1992　　　　　批轉財政部關于國　〔1980〕　　　　　　局　　　年發布了《關于中　　　　　　家機關企事業單位　 44號　　　　　　　　　　　 央國家機關事業單　　　　　工作人員差旅費開　　　　　　　　　　　　　　　位工作人員差旅費　　　　　支的規定》的通知　　　　　　　　　　　　　　　的規定》，原通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　失效。004　　批轉市經委《關于　津政發 1980.08.18　市經委　　 僅適應當時情況　　　　　加強機關企事業單　〔1980〕　　　　　　　　　　的具體規定，自行　　　　　位汽車管理、節約　 26號　　　　　　　　　　　 失效。　　　　　成品油、封存部分　　　　　載貨汽車的報告》005　　批轉市經委、市科　津政發 1980.08.03　市經委　　　 不適應社會主　　　　　委、市財政局《關　〔1980〕　　　　　 市科委　 義市場經濟需要　　　　　于進一步貫徹執行　 18號　　　　　　　市　財　　　　　〈技術改進獎勵條　　　　　　　　　　 政　局　　　　　例〉幾個問題的請　　　　　示》006　　批轉市托幼工作領　津政發 1980.09.18　市　教　　　 適用期已過，　　　　　導小組《關于解決　〔1980〕　　　　　 育　局　 自行失效。　　　　　區屬集體托幼園所　　53號　　　　　經費問題的請示報　　　　　告》　007　　批轉市出版局等單　津政發 1980.09.22　市　出　　　 適用期已過，　　　　　位《關于貫徹國務　〔1980〕　　　　　 版　局　 自行失效。　　　　　院〔1980〕163號　　 55號　　　　　文件、加強我市出　　　　　版管理、制止濫編　　　　　濫印的報告》008　　關于維護學校教學　津革發 1980.01.18　市教育　　　 適用期已過，　　　　　秩序的通告　　　　〔1980〕　　　　　 局　市　 自行失效。　　　　　　　　　　　　　　　15號　　　　　　 公安局009　　批轉市計劃委員會　津政發 1980.07.18　市計委　　　 適用期已過，　　　　　、進口管理委員會　〔1980〕　　　　　　　　　　自行失效。　　　　　《關于制訂天津市　　10號　　　　　出口商品留成外匯　　　　　管理試行辦法的請　　　　　示報告》010　　關于頒布《天津市　津政發 1981.11.10　市　政　　　 被市人大常委　　　　　郊區、縣公路管理　〔1981〕　　　　　 工程局　 會1997年頒布　　　　　暫行辦法》的令　　　231號　　　　　　　　　　 的《天津市公路管　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理條例》代替。011　　批轉市建委《關于　津政發 1982.03.15　市建委　　　 不適應社會主　　　　　進一步加強建筑材　〔1982〕　　　　　　　　　　義市場經濟需要。　　　　　料管理穩定進銷價　　60號　　　　　格的報告》012　　關于貫徹《國務院　津政發 1982.0

11，2016年天津市工傷可以雙重賠償嗎

如果是交通事故和工傷是可以獲得雙重賠償的。依據如下：根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：　　①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。　　②勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。　　③即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。　　④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。　　⑤工傷保險相對民事損害賠償來說，有以下特殊的優點：　　a 工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。而民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。　　b 工傷保險實行社會統籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。　　⑥發生工傷事故：　　a 如果屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。　　b 如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。　　對此理解可參照《保險法》上對人身傷害賠償的處理。《保險法》第68條規定：“人身保險的被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償的權利。但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。”　　應當注意：對b種情形，認為“應當由該第三人承擔賠償責任，用人單位不承擔責任。侵權損害賠償低于工傷保險賠償的，其差額部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數額不應計算在扣減范圍內。這種責任的性質屬于補充責任。”這種觀點因違反《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，故為錯誤的。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。　　因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”　　《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 　　中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。”　　《道路交通安全法》第119條規定：“本法中下列用語的含義：……（五）交通事故，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。 ”　　《道路交通安全法》第76條規定：“機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任：　　（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。 　　（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任。 　　交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔責任。

12，基層工會重要文件保管處理規定的內容有哪些

1范圍。公司工會所有重要文件的收藏、保管、處理一律按本規定擬明事項執行。2種類。重要文件分為以下四種，分別處理。（1）最重要文件（日常用）；（2）最重要文件（非日常用）；（3）一般重要文件（日常用）；（4）一般重要文件（非日常用）。其中最重要文件是指該文件的丟失，將給工作造成重大影響的文件；一般重要文件是指具重要程度輕于前者的文件。日常用文件是指工作人員在日常業務中需經常查考、放在辦公桌近旁的文件；非日常用文件是指除特殊情況外不必經常查考的文件。3保管場所。在緊急情況下，重要文件的收藏、保管場所應按照如下規定加以保管，但根據文件的性質、數量及處理方法的不同亦可作適當變更。（1）地下室內貴重物品庫應存放對于公司特別重要的材料；（2）各業務部門保險柜存放各部、室的最重要文件；（3）地下室倉庫存放以上文件之外的最重要文件和一般重要文件中日常用部分；（4）各分工會、部門保險柜存放最重要文件、一般重要文件中的日常用部分；（5）現場保管。上級對現場保管有特別指示的時候，保管人員應根據上級指示采用相應的方法保管。4分類保管期限。各種重要文件的分類保管期限及保管場所可另行規定。對前項文件進行保管時，同一內容的系統文件必須按地區加以區分后保管，最重要文件更應如此。5重要文件的另行保管。重要的賬票或文件，在沒有其他材料可以替代時，即在確認除原件外沒有其他可以反映其內容的文件，該件如發生丟失將給工作造成重大障礙時，需將該件做出表示其內容的特別標記，辦理另置安全場所保管的有關手續。6保管的主管部門。重要文件的搬出及收藏，由各業務主管部門負責實施，倉庫內文件的整理保管由總務部承擔。各業務主管部門應對各自保管的文件內容及保管位置加以記錄，提交總務部門。總務部在安置文件時應考慮到平時的使用頻率。7搬運、收藏時間。將各業務主管部門文件搬出加以收藏時須按如下規定執行。但有特別指示時須遵照執行。（1）正常情況下文件處理完結時；（2）在特別緊急危險時；（3）在發表緊急狀態宣言時；8倉庫內的保管位置。收藏文件倉庫的管理，根據文件的數量等由總務部門決定。在搬運、收藏文件時要注意準確無誤地將文件置于各自位置。當確認文件數量大，保管場所不足時，應預先與總務部協商，要求給予增加或變更保管場所。9銷毀處理。對于保管期滿的文件，總務部門在征求業務主管部門領導意見后可予以銷毀。
為發揚社會主義民主，監督、規范區總工會辦事行為，提高機關工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯系；根據區總工會職能及實際情況，制定本制度。 區總工會配備兼職的投訴處理工作人員，具體負責受理、辦理投訴事項。投訴處理工作人員要堅持原則，廉潔奉公，秉公辦事，遵守工作紀律，不泄露工作秘密和投訴人要求保密的事項。公開本會投訴電話，實行本會領導負總責、投訴第一受理人具體負責制度。 區總工會在處理投訴事項時，應當履行以下職責： 宣傳有關的法律、法規和政策； 受理來信、來電、來訪； 承辦上級部門交辦的投訴事項； 協助有關部門處理與本會工作有關的投訴事項。 受理事項： 投訴或舉報與我會工作職責有關的需要我會予以解決的各種問題； 對我會的工作提出意見和建議的； 對工作人員提出批評、建議、申訴、控告的； 其他應由我會處理的投訴事項。 處理程序： 接訪登記。對來信投訴做到當日來信當日拆封，登記來信的時間、數量、內容；對來訪、來電要認真聽記，問清情況，做好記錄，如實記錄群眾來訪、來電的日期、人員、次數、內容等； 呈間轉辦。凡上級交辦的轉辦件、領導批示件要呈會領導閱批，包括反映的熱點問題、急需解決的事情、有事實根據或更大嫌疑的違法違紀行為的投訴。根據投訴內容、性質，按照歸類辦理原則，分別交相關人員處理。承辦人應當在接受之日起3個工作日內辦理完畢，做到不積壓、不丟失、不錯轉； 調查處理。對群眾來電來信來訪投訴的問題，要及時調查，查清事實后提出處理意見，并在規定期限內上報辦理結果。在規定期限內不能辦理完畢的，要主動說明情況。重大投訴案件的處理，要隨時匯報； 及時回復。對上級交辦的投訴件，須依時辦理，及時撰寫回復函，呈會領導簽發上報。如個別案情復雜，不能如期上報的，報批說明后，可延長辦結時間。對來信來電來訪投訴問題（除匿名、假名、無地址電話外），要及時向投訴人進行書面或口頭答復，并將處理答復內容記錄歸檔存查。如投訴人對處理結果不滿意；可以復查，并將復查結果登記造冊； 分類歸檔。投訴件回復、上報后，應將處理過程形成的全部資料進行整理，并按程序立卷、裝訂、歸檔； 對來信、來訪、來電投訴的問題，受理人必須認真對待，及時承辦，正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉和積壓。專門件限5個工作日辦結，一般件7個工作日辦結，較復雜而情節嚴重的投訴件不得超過15個工作日辦結，辦結率要達到100％。 基層工會接待申請及報告書
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