天津市稅后工資計算器2019 管網，天津個稅改革后怎么計算

來源：整理時間：2022-11-30 05:50:49 編輯：天津生活手機版

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1，天津個稅改革后怎么計算
2，稅后工資怎么計算
3，天津市個人所得稅稅率及如何計算
4，天津基本工資9000扣除五險一金都按最低檔稅后是多少錢
5，稅后工資怎么計算
6，天津的個人所得稅基數是多少超出的部分上繳多少怎么計算搜
7，稅后工資計算

1，天津個稅改革后怎么計算

你應納個人所得稅=（5500-3500）*10%-105=95元。

應該先錄入員工的工資總額，然后在把保險，公積金輸上啊，在自動扣除稅。之前你沒有輸入保險，是因為沒有上保險，稅務及不會找麻煩的。你是按照實際收入錄入的，沒有問題放心。

天津個稅改革后怎么計算

2，稅后工資怎么計算

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。你沒有說清楚公積金的交納額度，所以沒法細算。但是公式就是(你的工資總額-扣除個人的四險一金-2000元)*適用稅率-速算扣除數

稅后工資怎么計算

3，天津市個人所得稅稅率及如何計算

比例全國都一樣，天津也是。先扣除了工資標準，天津現在是800，明年為1600，剩余的部分按一下比例。級數含稅級距稅率(%) 速算扣除數 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375

天津市個人所得稅稅率及如何計算

4，天津基本工資9000扣除五險一金都按最低檔稅后是多少錢

到手七千個人繳納：2001.00單位繳納：3987.00

工資計算方法的公式框里填寫下列文字:(應稅額如大于5000請另加設置)(條件選項可以自行選擇)應付工資=基本工資+獎金+津貼實發工資= 應付工資 — 個人所得稅 — 房租水電應稅額 = 應發工資 - 2000如果應稅額 > 0 且應稅額 <= 500 則個人所得稅 = 應稅額 *0.05如果完如果應稅額 > 500 且應稅額 <= 2000則個人所得稅 = 應稅額 * 0.1-25如果完如果應稅額 > 2000 且應稅額 <= 5000 則個人所得稅 = 應稅額 *0.15-125如果完如果應稅額 < 0 則個人所得稅 = 0 如果完

5，稅后工資怎么計算

稅后工資計算公式：稅后收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅。其中：個人所得稅=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數。應納稅所得=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)。其計算方式就是前述公式中的“(應納稅所得-扣除標準)”。而含稅級距和不含稅級距的區別在于：含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。養老保險(個人)按工資總額8%,單位按工資總額的22%;生育保險(單位)按工資總額的0.6%;工作保險(單位)按工資總額的2%;(可能企業全部承擔或單位、個人各負擔1%，看企業怎么規定的)住房公積金(個人)工資總額的8%-12%，企業部分按工資總額的8%-12%，具體比例在此范圍內企業自定;個稅：個人工資總額減去個人負擔的個人負擔的三項基金后減去1600元，作為個稅基數。

6，天津的個人所得稅基數是多少超出的部分上繳多少怎么計算搜

應納稅所得額=月工資薪金收入-社保費、住房公積金應納個人所得稅稅額=（應納稅所得額－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數扣除標準1600元/月（2008年3月1日起調高為2000元）不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375

根據個人所得稅法中稅收優惠第11條的規定：企業和個人按照省級以上人民政府規定的比例提取并繳付的住房公積金，醫療保險金，基本養老保險金，失業保險金，不計入當期工資、薪金收入，免予征收個人所得稅。超過規定的比例繳付的部分計征個人所得稅。所以正常下，應該是扣完社保之后再計算有沒有個稅的。你公司的做法不正確，不合法。

7，稅后工資計算

所謂的“五險一金”，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金（一金）。其具體的繳納比例如下：　　養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;-　　醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；-　　失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;-　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;-　　生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;-　　住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%-　　以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%-；你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊-，暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190。這就是說如果-你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個-月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢-，所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費-的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。-　　話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險-一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來-說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一-金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可-以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人是交不起來的。-　　- 下面介紹下什么是社會保險繳納基數-：剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那-么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎-么確定的呢?-　　大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基-數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,

1、養老保險(個人)按工資總額8%,單位按工資總額的22%；2、生育保險（單位）按工資總額的0.6%；3、工作保險（單位）按工資總額的2%；（可能企業全部承擔或單位、個人各負擔1%，看企業怎么規定的）4、住房公積金（個人）工資總額的8%-12%，企業部分按工資總額的8%-12%，具體比例在此范圍內企業自定；4、個稅：個人工資總額減去個人負擔的個人負擔的三項基金后減去1600元，作為個稅基數。工資、薪金所得項目稅率表級數全月應納稅所得額稅率% 速算扣除法（元） 1 不超過500元的 5% 0 2 超過500元至2000元的部分 10% 25 3 超過2000元至5000元的部分 15% 125 4 超過5000元至20000元的部分 20% 375 5 超過20000元至40000元的部分 25% 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30% 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35% 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40% 10375 9 超過100000元的部分 45% 15375