天津市病假工資支付標準，天津勞動者患病期間工資待遇最好能說出根據

來源：整理時間：2022-11-28 01:46:17 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津勞動者患病期間工資待遇最好能說出根據
2，病假工資天津市是怎樣算的
3，我想了解病假期間的工資怎么發放
4，病假期間工齡工資是多少
5，最新勞動法關于病假期間工資如何規定的
6，病假工資計算全月按80計算若病假時間在大于2175天小于全勤
7，勞動合同法專門規定的病假工資條例

1，天津勞動者患病期間工資待遇最好能說出根據

不得低于天津最低工資標準的80%津勞局2003 440號天津市工資支付規定第25條

在天津是沒有什么發展！天津的待遇沒有北京上海深圳廣州的高，天津平均比他們差一級至2級的工資吧！

天津勞動者患病期間工資待遇最好能說出根據

2，病假工資天津市是怎樣算的

病假工資國家有統一的規定的，地方的規定不能低于國家的標準的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

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病假工資天津市是怎樣算的

3，我想了解病假期間的工資怎么發放

建議可以請年假、病假兩種形式來結合。年假，是工資獎金等是法定的算做出勤，不影響收入。病假，工資發放滿足兩條件：不低于當地最低工資標準、不低于合同工資的80%即可。

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

我想了解病假期間的工資怎么發放

4，病假期間工齡工資是多少

勞動者病假期間的工資不低于當地最低工資的百分之八十，這是原勞動部制定的部門規章中的規定，全國統一適用，且適用于所有勞動者，不區分工齡。當然，這里設定的是下限，用人單位在這個標準以上向勞動者支付病假工資，不受此限。相關規定：原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《天津市工資支付規定》第二十五條第一款規定：勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

5，最新勞動法關于病假期間工資如何規定的

1 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2 若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

我國勞動法規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

6，病假工資計算全月按80計算若病假時間在大于2175天小于全勤

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

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1、病假工資的計算，只是病假期間的工資按80%計算的。正常出勤的時間還是按正常工資支付的。2、《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

7，勞動合同法專門規定的病假工資條例

醫療期時間和勞動者在該單位的工作年限有關系的，患病或非因公負傷可以享受醫療期工資，如果是重大疾病可以享受醫療救濟金，《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體數可以參考當地的《**省工資支付管理規定》里面的標準。例如《河北省工資支付管理規定》第22條，病假工資不低于當地最低工資標準的百分之八十1.醫療期的確定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2. 累計病休時間的確定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。3.病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。　　該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。　　具體內容有：　　（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。　　（3）請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。　　（4）《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。　　（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。