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1，天津公司的五險一金包括什么

你問的應該是社保的五險一金： 1、基本養老保險 2、基本醫療保險 3、工傷意外保險 4、生育保險 5、失業保險 6、住房公積金

基本養老保險，失業保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，住房公積金

天津公司的五險一金包括什么

2，2021年6月份天津五險一金調整了嗎

2021年6月份，天津五險一金已經做了調整。大概每年的4月份做調整。

2021年6月份天津五險一金調整了嗎

3，天津市各區繳納五險一金的標準一樣嗎

如果是企業員工繳納五險一金，那么天津市各區的標準是一樣的，繳納的比例都是一樣的，但各企業因員工薪金水平不一樣，繳納社險和公積金的基數是不一樣的，公積金的比例也有高低不同。

一個城市的繳納比例都一樣的，具體基數每個企業每個人都不一樣

試卷一樣，各區判卷標準不一樣，郊縣松一些還有，樓上那哥們，去年中考滿分574，市五所570以上？你找樂我去年538進的耀華理科班

天津市各區繳納五險一金的標準一樣嗎

4，天津五險一金繳納標準是多少

2012繳費基數最低2006元

天津市五險一金繳納比例是：　　養老28%，醫療12%，失業3%，生育0.8%，工傷0.5%，“五險”合計占繳費基數44.3%。　　養老保險繳納比例：單位20%，個人8%　　醫療保險繳納比例：單位10%，個人2%　　失業保險繳納比例：單位2%，個人1%　　生育保險繳納比例：單位0.8%，個人不繳納　　工傷保險繳納比例：單位0.5%，個人不繳納　　住房公積金繳存比例：單位可根據自身經濟狀況，申請提高2014年度住房公積金繳存比例。繳存比例最高為單位和職工各15%。全市機關單位住房公積金繳存最高比例，將按照國家和我市有關部門規定執行。企業上一年度虧損且職工月平均工資低于6060元，可申請降低2014年度住房公積金繳存比例，單位和職工最低不得低于各5%。

5，天津五險一金是什么

養老保險、工傷保險、醫療保險、生育險、失業保險、+住房公基金

社保部分可以轉過去，一般公司在辭職后15日內有法定義務為員工辦理社保轉移手續。公積金就不能提取，還是可以轉。相關條文：勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

險類別公司繳費比例個人繳費比例養老保險 20.00% 失業保險 2.00% 1.00% 工傷 0.00% 8.00% 醫療保險 8.00% 2

6，天津五險一金怎么算

首先告訴你,你的工資【數額】與上交社保險工資基數【數額】在許多單位是不一樣的,也就是說,你工資拿4500元,但是公司里可能并不是按照4500元的基數給你繳納的社保險,具體繳納基數你可以從你實際工資代繳代扣部分反算回來就知道大致的數額。下面是天津市2009年社保險繳納基數比例: 一、養老保險:基數的28%(其中個人為8%) 二、醫療保險:基數的12%(其中個人為2%) 三、失業保險:基數的3% (其中個人為1%) 四、工傷保險:基數的0.5%(不同的單位,這里有差別,從0.5%-2%,全部單位承擔) 五、生育保險:基數的0.8%(全部單位承擔) 下面是以2900元的工資基數繳納社保險各自承擔的比例: 按照工資基數2800元繳納社保險: 養老保險:單位 20% 560元個人 8% 232元醫療保險:單位 10% 280元個人 2% 56元失業保險:單位 2% 56元個人 1% 28元工傷保險:全部單位承擔按照單位工作性質的不同確定從0.5%—2%的比例。生育保險:全部單位承擔,無論性別與婚否全部按照0.8%的比例。醫療險外還有一個每年一次性的大病救助,每年有所調整,完全是個人承擔的,2008年與2009年都是200元,2007年好像是150元公積金:單位和個人各按照11%的比例。以上信息僅供參考,一切都以社保和勞動部門的解釋為準。

7，五險一金天津最低標準是多少錢

今年都提高了，保險1740 ，你要是自己交保險就沒有公積金這一項了

政府規定的五險一金的繳費基數標準是根據上一年度社會平均工資決定，根據天津市人社局公布的規定，2015年用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。　　具體資料如下：

五險一金=社保(包括：養老、醫療、失業、生育和工傷)+公積金五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例2014年度天津城鎮職工社保繳費基數最低標準為2530元，最高標準為12780元。一般公司都上最低數額2530元。2014年度天津社保繳費比例：養老28%，醫療12%，失業3%，生育0.8%，工傷0.5%社保繳費計算如下：養老保險單位：2530元×20%=506元個人：2530元×8%=202.4元醫療保險單位：2530元×10%=253元個人：2530元×2%=50.6元失業保險單位：2530元×2%=50.6元個人：2530元×1%=25.3元生育保險單位：2530元×0.8%=20.24元(備注：個人不用交錢)工傷保險單位：2530元×0.5%=12.65元(備注：個人不用交錢)2014年度天津住房公積金繳存基數由2012年職工個人月均工資調整為2013年職工個人月均工資。最低不得低于1680元，最高不得超過18180元。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變，仍為各11%。繳存比例最高為單位和職工各15%，單位和職工最低不得低于各5%。公積金月繳存額=單位繳存額+個人繳存額公積金繳存計算如下：單位：1680元×11%=184.8元個人：1680元×11%=184.8元由上可知，單位每月繳納社保842.49元，個人每月繳納社保278.3元，單位和個人每月繳納公積金各184.8元。

8，天津市的五險一金什么標準基數多少

五險除醫療外06年的最低基數是980，最高是5050　　養老保險 1.單位繳費標準　　國有、集體、私營企業，外商投資企業，港、澳、臺商投資企業以及外國企業和港、澳、臺企業駐津辦事機構（以下簡稱外商投資企業）按照職工個人(外商投資企業為中方職工)繳費基數之和的20%繳費；個體經濟組織按照全部從業人員繳費基數之和的14%繳費。　　2.個人繳費標準　　（1）企業職工個人按照本人繳費基數的8%繳納基本養老保險費。有單位的，由所在單位從其工資中代扣代繳。（2）自由職業者、靈活就業人員等個人全額承擔繳費義務人員的繳費標準　　在各區縣社保分中心開設的“個人繳費服務窗口”全額承擔繳費義務的人員按照繳費基數的22%繳費。　　醫療保險(一)基本醫療保險費　　1.單位職工按照本人上年度月平均工資的2%繳納基本醫療保險費;用人單位按照職工個人繳費基數之和的9%繳納基本醫療保險費。　　2.經天津市財政、勞動保障行政部門認定的困難企業（以下簡稱“困難企業”）職工不繳納基本醫療保險費；困難企業按照上年度職工個人月平均工資之和的6.3%繳納基本醫療保險費。　　3.基本醫療保險實施前已退休的人員不繳納基本醫療保險費；　　基本醫療保險實施后參加工作，累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年，女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。不足繳費年限的，不補繳醫療保險費，不享受醫療保險待遇。　　基本醫療保險實施以前參加工作實施以后退休的人員，退休時累計繳納基本醫療保險費的年限男滿25年、女滿20年的，不再繳納基本醫療保險費。不足上述年限的，按照用人單位和個人的繳費比例，按退休時的繳費工資基數一次性繳足基本醫療保險費和用人單位應繳納的門(急)診大額醫療費補助資金。　　(二)門（急）診大額醫療補助費　　1.繳費單位按照職工個人繳費基數之和的1％繳納門（急）診大額醫療費補助金。　　2.享受國家公務員醫療補助的單位和困難企業不繳納。　　（三）大額醫療費救助金　　職工和退休人員按照勞動保障行政部門規定的標準繳納大額醫療費救助金（2005年度的繳費標準為每人60元）。