天津市在職教育補(bǔ)貼政策，聽說天津市教師住房補(bǔ)貼發(fā)放辦法出臺(tái)了有人知道詳情嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-04 06:14:00 編輯：天津生活手機(jī)版

1，聽說天津市教師住房補(bǔ)貼發(fā)放辦法出臺(tái)了有人知道詳情嗎

第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國(guó)務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。第二十七條地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。第二十八條地方各級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員享受同等的待遇；定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。

聽說天津市教師住房補(bǔ)貼發(fā)放辦法出臺(tái)了有人知道詳情嗎

2，企業(yè)員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定

法律分析：一、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學(xué)矛盾。員工所學(xué)專業(yè)要與崗位工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。二、補(bǔ)貼范圍，員工范圍：公司工作滿一年以上的合同制員工。學(xué)歷范圍：經(jīng)過國(guó)家教育部批準(zhǔn)的，屬于國(guó)民教育系列的，國(guó)家承認(rèn)其學(xué)歷的在職本科及以上成人學(xué)歷教育，并且該學(xué)歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢。法律依據(jù)：《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部參加社會(huì)化培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》三、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人參加其他面向社會(huì)舉辦的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，包括各種非學(xué)歷教育、學(xué)歷教育和在職學(xué)位教育等教育培訓(xùn)，必須按照干部管理權(quán)限向組織人事部門報(bào)告，并說明培訓(xùn)項(xiàng)目的舉辦機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目名稱、學(xué)習(xí)期限和費(fèi)用等。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自參加。四、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人參加其他非高收費(fèi)的社會(huì)化培訓(xùn)，費(fèi)用一律由本人承擔(dān)，不得由財(cái)政經(jīng)費(fèi)和單位經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，不得接受任何機(jī)構(gòu)或他人的資助或變相資助。

企業(yè)員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定

3，天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理暫行辦法

法律分析：天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理暫行辦法在確保落實(shí)國(guó)家和本市政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，各區(qū)可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善政策體系，創(chuàng)新管理機(jī)制，優(yōu)化審批流程，提升政策效益等。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼是指勞動(dòng)者根據(jù)就業(yè)需要或技能提升要求，自主選擇具備資質(zhì)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加職業(yè)培訓(xùn)，或企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予的各項(xiàng)補(bǔ)貼。本辦法規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)包括職業(yè)技能培訓(xùn)、定向就業(yè)培訓(xùn)、公共實(shí)訓(xùn)中心專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。法律依據(jù)：《天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理暫行辦法》第一條為建立面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)制度，健全政府購買培訓(xùn)服務(wù)引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2019〕24號(hào))、《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《天津市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施“海河工匠”建設(shè)的通知》(津政辦發(fā)〔2019〕24號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財(cái)社〔2017〕164號(hào))及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理暫行辦法

4，天津市大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼政策

6類高校畢業(yè)生可享求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼每人3000元。享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)生;建檔立卡貧困家庭的畢業(yè)生;持證殘疾畢業(yè)生;貧困殘疾人家庭的畢業(yè)生;在校期間獲得國(guó)家助學(xué)貸款的本市普通高等院校或本市生源離校未就業(yè)畢業(yè)生(不含生源地信用助學(xué)貸款畢業(yè)生);零就業(yè)家庭、單親家庭、父母患有重大疾病家庭本市生源離校未就業(yè)畢業(yè)生。求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼一次性發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元，不得重復(fù)申領(lǐng)。低保家庭、建檔立卡貧困家庭、殘疾、貧困殘疾人家庭的高校畢業(yè)生于6月1日前向所在院校申請(qǐng)求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,各院校對(duì)申請(qǐng)人提供材料原件進(jìn)行審核，并將審核通過人員名單在校內(nèi)進(jìn)行不少于2個(gè)工作日的公示，報(bào)送市教委核實(shí)發(fā)放名單后，將符合補(bǔ)貼條件的高校畢業(yè)生人員名單于6月13日前報(bào)市人力社保局。6月22日前市人力社保局將求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金撥付至市教委，由市教委將求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放至申請(qǐng)人。離校未就業(yè)困難高校畢業(yè)生應(yīng)積極進(jìn)行求職，參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和職業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)。7月1日至7月31日，本市戶籍畢業(yè)生向戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，外省市戶籍畢業(yè)生向天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心申請(qǐng)，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)于8月6日前對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定名單后，于8月10日前報(bào)送市人力社保局。對(duì)符合補(bǔ)貼條件的高校畢業(yè)生，市人力社保局于8月20日前將求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼撥付至各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人。通知所稱高等院校包括坐落在本市的部屬院校和河北工業(yè)大學(xué)。技工院校高級(jí)技工班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生享受求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，依照本辦法執(zhí)行。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》第四條　就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。第五條　享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱五類人員），以及符合條件的企業(yè)職工。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼用于以下方面：（一）五類人員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同），給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各地應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和受教育者需求，定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，對(duì)指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的，同時(shí)給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。（二）符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（三）符合條件人員項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地人社、財(cái)政部門可通過項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱去產(chǎn)能失業(yè)人員）、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5，天津市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度實(shí)施意見的意見內(nèi)容

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2008]133號(hào)）精神和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，提出本實(shí)施意見。實(shí)施統(tǒng)一的義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度（一）實(shí)施范圍和時(shí)間。按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的本市義務(wù)教育學(xué)校，包括小學(xué)、初中和特殊教育學(xué)校，完全中學(xué)的初中階段，一貫制學(xué)校的小學(xué)和初中階段的正式工作人員，從2009年1月起實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效工資制度。（二）建立統(tǒng)一的績(jī)效工資制度。義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員的收入由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。各區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)校的人均績(jī)效工資水平，按照本區(qū)縣公務(wù)員人均津貼補(bǔ)貼水平和學(xué)校工作人員上年度12月份的人均基本工資額度確定。實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度要與實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度相結(jié)合，兩項(xiàng)制度要相互銜接并相互匹配。各義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)要按本區(qū)縣統(tǒng)一的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，低于該標(biāo)準(zhǔn)的提高至該標(biāo)準(zhǔn)，高于該標(biāo)準(zhǔn)的改按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資水平，按照市人民政府批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由區(qū)縣財(cái)政部門按月?lián)芸睢⒔y(tǒng)一發(fā)放。（三）改革義務(wù)教育學(xué)校經(jīng)費(fèi)制度。義務(wù)教育學(xué)校的經(jīng)費(fèi)制度，由財(cái)政撥款和學(xué)校收費(fèi)制度改為全部由財(cái)政撥款制度。實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。市財(cái)政按照市對(duì)區(qū)縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付辦法規(guī)定，對(duì)財(cái)政困難區(qū)縣給予義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。各區(qū)縣和各學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度，一律不得提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，不得另行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金。對(duì)違反政策規(guī)定的單位和責(zé)任人，要堅(jiān)決糾正，并嚴(yán)肅處理。義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度內(nèi)容（一）教師績(jī)效工資制度。教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，主要體現(xiàn)區(qū)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和崗位職責(zé)等因素。正高級(jí)教師與中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師的基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)，按照1.8︰1的垂直壓縮率確定。專業(yè)技術(shù)人員副高級(jí)與員級(jí)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)，按照1.5︰1的垂直壓縮率確定。管理人員五級(jí)職員與十級(jí)職員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)，按照1.5︰1的垂直壓縮率確定。工勤人員技師與初級(jí)工、普工的基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)，按照1.3︰1的垂直壓縮率確定（義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)見附件）。在基礎(chǔ)性績(jī)效工資中設(shè)立崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師津貼，農(nóng)村學(xué)校教師津貼標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣按照學(xué)校地理位置偏遠(yuǎn)、工作條件艱苦的原則確定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。要設(shè)立班主任津貼、超課時(shí)津貼和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家原規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目合并，納入績(jī)效工資管理。校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，在市人民政府核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。規(guī)范義務(wù)教育教師津貼補(bǔ)貼。保留物價(jià)補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)、住房補(bǔ)貼和國(guó)家規(guī)定教齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼。我市規(guī)定的其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目并入績(jī)效工資。區(qū)縣、教育部門和學(xué)校等自定的津貼補(bǔ)貼一律取消。（二）退休人員生活補(bǔ)貼制度。對(duì)義務(wù)教育學(xué)校退休(退職）人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按義務(wù)教育學(xué)校同職務(wù)(等級(jí)）在職教師、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資的72%核定。規(guī)范退休（退職）人員津貼補(bǔ)貼。保留物價(jià)補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、歸僑津貼、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、未納入獎(jiǎng)金、未納入補(bǔ)貼、教齡津貼、特級(jí)教師津貼、退休教師獎(jiǎng)勵(lì)金、1993年工資制度改革前退休人員單獨(dú)享受的退休費(fèi)補(bǔ)貼補(bǔ)助。我市規(guī)定的其他補(bǔ)貼補(bǔ)助項(xiàng)目并入生活補(bǔ)貼。區(qū)縣、教育部門和學(xué)校等自定的補(bǔ)貼補(bǔ)助項(xiàng)目一律取消。義務(wù)教育學(xué)校離休人員生活補(bǔ)貼制度按本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（三）完全中學(xué)和一貫制學(xué)校中非義務(wù)教育階段工作人員的收入分配制度。實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度以后，完全中學(xué)、一貫制學(xué)校中非義務(wù)教育階段工作人員的收入分配制度，按照市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財(cái)政局?jǐn)M定的天津市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見等三個(gè)文件的通知》（津政辦發(fā)〔2006〕61號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。收入分配標(biāo)準(zhǔn)可參照本校義務(wù)教育教師績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)核定，所需經(jīng)費(fèi)由學(xué)校解決。對(duì)經(jīng)費(fèi)確實(shí)有困難的學(xué)校，由同級(jí)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼。（四）發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。制定義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（文件另發(fā)），加強(qiáng)制度建設(shè)、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。對(duì)義務(wù)教育學(xué)校教師、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等實(shí)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配要體現(xiàn)多勞多得原則。學(xué)校制定本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度，是義務(wù)教育學(xué)校經(jīng)費(fèi)制度和義務(wù)教育學(xué)校教師收入分配制度的一項(xiàng)重要改革，要提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保平穩(wěn)實(shí)施。各區(qū)縣人民政府要建立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，根據(jù)本實(shí)施意見擬定具體實(shí)施辦法，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。要嚴(yán)格執(zhí)行全市統(tǒng)一的政策，做好思想政治和政策解釋等工作，按批準(zhǔn)方案及時(shí)足額兌現(xiàn)績(jī)效工資，采取有效措施化解矛盾，確保社會(huì)穩(wěn)定和教育隊(duì)伍安定。（二）繼續(xù)深化教育改革。各區(qū)縣人民政府和人事、財(cái)政、教育等部門要建立有效的工作協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查機(jī)制，緊密結(jié)合建立義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度，繼續(xù)推進(jìn)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，深化中小學(xué)人事制度改革，完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，及時(shí)研究和妥善處理新情況和新問題，嚴(yán)格把握政策原則和工作程序，指導(dǎo)和督促學(xué)校做好各項(xiàng)工作，確保績(jī)效工資制度平穩(wěn)實(shí)施。（三）規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理。各區(qū)縣、教育部門和學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)。學(xué)校的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照國(guó)家規(guī)定上繳同級(jí)財(cái)政，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。（四）加強(qiáng)學(xué)校銀行賬戶管理。嚴(yán)格執(zhí)行市人民政府《批轉(zhuǎn)市財(cái)政局等七部門關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政資金和公共資金管理意見的通知》（津政發(fā)〔2006〕112號(hào)），以及市財(cái)政局、市監(jiān)察局、市審計(jì)局和人民銀行天津分行《關(guān)于印發(fā)〈天津市市級(jí)行政事業(yè)單位銀行賬戶審批管理辦法〉的通知》（津財(cái)庫〔2001〕75號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行集中審批、統(tǒng)一開戶等原則，學(xué)校開立銀行賬戶和銀行為學(xué)校開立賬戶，必須持財(cái)政部門、教育部門和人民銀行天津分行等三部門的批件辦理。（五）嚴(yán)格清理小金庫。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深入開展小金庫治理工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2009〕18號(hào)）和我市開展小金庫專項(xiàng)治理工作實(shí)施意見，對(duì)學(xué)校小金庫進(jìn)行專項(xiàng)治理，對(duì)私設(shè)小金庫的責(zé)任單位和責(zé)任人依法處理，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。（六）學(xué)校績(jī)效工資應(yīng)專款專用。義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資一律采用銀行卡的方式統(tǒng)一發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金。基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定程序由同級(jí)財(cái)政部門直接撥付到職工個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，由同級(jí)財(cái)政部門直接撥付給各學(xué)校，由學(xué)校劃入職工個(gè)人工資銀行賬戶。具體辦法參照市財(cái)政局、市教委、原市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈天津市中小學(xué)教職工工資統(tǒng)一發(fā)放管理暫行辦法〉的通知》（津財(cái)教〔2001〕317號(hào)）執(zhí)行。附件：義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)（表一至表四）（此表格在版式文件中）天津市人力資源和社會(huì)保障局天津市財(cái)政局天津市教育委員會(huì)二○○九年八月二十日附件義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)（表一至表四）崗　位崗位津貼系數(shù) 　　崗　位崗位津貼系數(shù) 正高級(jí)教師 1.8 　　副高級(jí) 1.5 中學(xué)高級(jí)教師 1.5 　　中級(jí) 1.3 中學(xué)一級(jí)教師、　小學(xué)高級(jí)教師 1.3 　　助理級(jí) 1.1 中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師 1.1 　　員級(jí) 1.0 中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師 1.0 　　　　　　崗　位崗位津貼系數(shù) 　　崗位（等級(jí)）崗位津貼系數(shù) 五級(jí)職員(處級(jí)） 1.5 　　技師 1.3 六級(jí)職員（副處級(jí)） 1.4 　　高級(jí)工 1.2 七級(jí)職員（科級(jí)） 1.3 　　中級(jí)工 1.1 八級(jí)職員（副科級(jí)） 1.2 　　初級(jí)工、普工 1.0 九級(jí)職員（科員） 1.1 　　　　　　十級(jí)職員（辦事員） 1.0 　　　　　　注：各區(qū)縣在核定各類各崗位人員（等級(jí)）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可根據(jù)績(jī)效工資總量和人員結(jié)構(gòu)情況，對(duì)系數(shù)進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)。