天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定，天津市國有企業職工解除勞動合同的有關補償標準是什么

來源：整理時間：2023-01-11 21:27:17 編輯：天津生活手機版

1，天津市國有企業職工解除勞動合同的有關補償標準是什么

《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據原國家勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定，用人單位可以不支付經濟補償金。

不知道沒打過工

叫他給就是了啊

國家因該給與他們只住

要是公司辭退你的話就是按一年補一個工資給你補償（十個月封頂）

國家因該給與他們只住

天津市國有企業職工解除勞動合同的有關補償標準是什么

2，原來的一個廠交了一年半的企業養老保險辭職了5個多月我是農村戶

如果你買的是社會養老保險，只能繼續繳了。去社保局查你的保險狀況，退保的話，你也沒什么錢可以退的。因為單位跟你繳的是進了社會統籌帳戶的。你自己繳的部分是進了你自己的個人帳戶的，統籌帳戶的錢是退不了的。所以現在的社保局是不允許退的！繼續繳，去社保局問清楚。把繳費劃到個人繳費，以后自己來繳。你不繳也行，除非你以后都不買社保了。就讓你的社保掛著，但是以后一旦要繳，中間的你也要全補上的，利息也很多的哦！

如果選擇退保的話，一分錢也不會退給你。只能停交，如果以后想交的話，還要補齊和繳納滯納金的，為了長遠打算，個人建議還是續交的好。

應該承擔的,正常辦停薪留職不但單位不給發錢,而且個人還要給單位一定的費用,就包含了保險等費用,合同中有的.現在應該都算是請假吧?個人認為請假期間單位應該承擔保險的.停薪留職合同中未說明的按雙方約定辦理.但是現在已經不讓辦停薪留職了啊.停薪留職合同截圖,不一定都一樣,以簽訂時的為準.停薪留職手續辦理　　1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。　　2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定按規定現在是不能辦理停薪留職的.“停薪留職”早已叫停發表于《天津工人報》2008-4-9 11:56:18, 已有585人閱讀此文近日，本報“熱線”收到了一封職工楊某的來信，反映其辭職后工作檔案遲遲得不到應有的歸屬。據楊某稱，自己所在一家鋼鐵廠做維修工作，半年多以前向企業辭職，并到廠辦公室填寫了辭職書。本以為辭職之后，自己的工作檔案應當由廠里轉回他的戶口所在地，楊某卻遲遲等不到檔案移交通知。楊某只得回到公司詢問，公司人事部門調出他的電腦檔案后，告訴楊某，他沒有辭職，而是待崗。一來二去的，楊某到現在還因為工作檔案的原因找工作難，甚至連獨生子女證都辦理不了。記者隨后聯系到了楊某所在的企業，核實楊某反映的情況是否屬實。據該企業人事部門相關負責人解釋說，楊某的確沒有辦理離職手續，而是辦理了停薪留職手續，因此，他的檔案以及保險關系等一直未能轉出。記者接著就關于該公司“停薪留職”的說法采訪了市勞動和社會保障局的有關負責同志。該負責同志介紹說，所謂停薪留職是上世紀80年代的產物，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物，早已在十年前就已經徹底退出了歷史舞臺。我市《關于印發〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定〉的通知》（津勞局[1998]439號）第三十四條“關于停薪留職、離崗掛編”中明確指出，“自本規定發布之日起，用人單位與職工不得再簽訂停薪留職協議。原停薪留職協議期限滿，不得續訂，應按有關規定和勞動合同的約定履行勞動合同或辦理變更、解除、終止勞動合同手續”。因此，楊某所在的企業稱2006年與他辦理了停薪留職手續，這一做法本身就已經違規了。李媚凝李鑫藝單位的部分也是職工自己掏錢,當然,也要看單位的,但大多數單位不愿意掏這個錢.單位為你繳錢是因為你為公司創造了利潤,現在不工作了,不為公司創造利潤了,公司當然不愿意掏這個錢.但再重申一遍,要看單位的.或者說看你和單位的領導層關系如何了. http://blog.sina.com.cn/s/blog_656f7b500100j62o.html

原來的一個廠交了一年半的企業養老保險辭職了5個多月我是農村戶

3，現在的單位準備停薪留職去外地工作但是原單位讓自己交保險新單

肯定沖突，勞動局查到很嚴，可以在新單位說明原因，用新單位的保險交到停薪留職的單位，自己去辦然后把原單位的發票拿來到新單位保險，不能同時上兩份。

<p>應該承擔的,正常辦停薪留職不但單位不給發錢,而且個人還要給單位一定的費用,就包含了保險等費用,合同中有的.現在應該都算是請假吧?個人認為請假期間單位應該承擔保險的.</p> <p>停薪留職合同中未說明的按雙方約定辦理.但是現在已經不讓辦停薪留職了啊.</p> <p></p> <p>停薪留職合同截圖,不一定都一樣,以簽訂時的為準.</p> <p><img src="https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20191029033221-1469643965_jpeg_500_91_9113/0"></p> <p>停薪留職手續辦理　　1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。<br></p> <p>　　2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定</p> <p></p> <p>按規定現在是不能辦理停薪留職的.</p> <p><a target="_blank">http://baike.baidu.com/view/1369310.htm?fr=ala0_1#5</a></p> <p> <table border=0 width=600> <tbody> <tr valign=center> <td height=120 colspan=3> <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="90%"> <tbody> <tr> <td>“停薪留職”早已叫停</td></tr></tbody></table></td></tr> <tr> <td height=50 colspan=3>發表于《天津工人報》2008-4-9 11:56:18, 已有585人閱讀此文 </td></tr> <tr> <td valign=top rowspan=3 width=60> <p align=left></p></td> <td valign=top width=430 align=middle> <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=580> <tbody> <tr> <td> <p></p></td></tr></tbody></table></td> <td valign=top rowspan=3 width=60></td></tr> <tr> <td valign=top width=580>近日，本報“熱線”收到了一封職工楊某的來信，反映其辭職后工作檔案遲遲得不到應有的歸屬。<br>據楊某稱，自己所在一家鋼鐵廠做維修工作，半年多以前向企業辭職，并到廠辦公室填寫了辭職書。本以為辭職之后，自己的工作檔案應當由廠里轉回他的戶口所在地，楊某卻遲遲等不到檔案移交通知。楊某只得回到公司詢問，公司人事部門調出他的電腦檔案后，告訴楊某，他沒有辭職，而是待崗。一來二去的，楊某到現在還因為工作檔案的原因找工作難，甚至連獨生子女證都辦理不了。<br>記者隨后聯系到了楊某所在的企業，核實楊某反映的情況是否屬實。據該企業人事部門相關負責人解釋說，楊某的確沒有辦理離職手續，而是辦理了停薪留職手續，因此，他的檔案以及保險關系等一直未能轉出。<br>記者接著就關于該公司“停薪留職”的說法采訪了市勞動和社會保障局的有關負責同志。該負責同志介紹說，<strong>所謂停薪留職是上世紀80年代的產物，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物，早已在十年前就已經徹底退出了歷史舞臺。我市《關于印發〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定〉的通知》（津勞局[1998]439號）第三十四條“關于停薪留職、離崗掛編”中明確指出，“自本規定發布之日起，用人單位與職工不得再簽訂停薪留職協議。原停薪留職協議期限滿，不得續訂，應按有關規定和勞動合同的約定履行勞動合同或辦理變更、解除、終止勞動合同手續”。因此，楊某所在的企業稱2006年與他辦理了停薪留職手續，這一做法本身就已經違規了。 <br></strong>李媚凝李鑫藝 </td></tr></tbody></table></p>單位的部分也是職工自己掏錢,當然,也要看單位的,但大多數單位不愿意掏這個錢.單位為你繳錢是因為你為公司創造了利潤,現在不工作了,不為公司創造利潤了,公司當然不愿意掏這個錢.但再重申一遍,要看單位的.或者說看你和單位的領導層關系如何了.

現在的單位準備停薪留職去外地工作但是原單位讓自己交保險新單