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1，最低工資規定

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最低工資規定

2，最低工資標準的70發放依據

用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。根據《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應經工會或職代會協商確定職工領取的生活費標準。

最低工資標準的70發放依據

3，天津最低工資是否包含社保公積金

單位支付的最低工資不應包括個人應繳納的社保和公積金部分。天津市工資支付規定第十三條　用人單位應當遵守本市最低工資保障有關規定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。延伸閱讀單位應當和可以扣除的部分工資支付暫行規定第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。天津市工資支付規定第三十五條　在勞動關系存續期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：一應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款；二應當由勞動者個人繳納的社會保險費；三應當由勞動者個人繳納的住房公積金；四協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；五國家法律法規規定的其他費用。第三十六條　在勞動關系存續期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用：一經用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用；二依法簽訂的勞動合同中明確規定可以扣除的費用；三用人單位依法制定并經職代會批準的企業內部規章制度中有明確規定可以扣除的費用；四勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經濟損失費用。勞動者可以和用人單位協商約定經濟損失賠償的每月扣除部分，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。

天津最低工資是否包含社保公積金

4，津政發2006104號文件內容什么急

天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局關于三類企業整體安置職工和依法退出市場意見的通知（津政發〔2006〕104號）各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：市人民政府第69次市長辦公會議通過并批準市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局《關于三類企業整體安置職工和依法退出市場的意見》，現轉發給你們，望遵照執行。天津市人民政府?二○○六年十二月六日關于三類企業整體安置職工和依法退出市場的意見為深化國有企業改革，保證職工合法權益，促進不具備存續條件的企業依法退出市場，根據《中華人民共和國企業破產法》等法律法規，結合組織實施《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》（津政發〔2004〕108號）等有關文件，制定本意見。一、依法退出市場的企業范圍依法退出市場的企業范圍是：列入國家計劃的政策性破產企業（以下簡稱“計劃內破產企業”），經市國資委、市勞動和社會保障局、市財政局認定依據法律法規破產的企業（以下簡稱“計劃外破產企業”），以及按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》退出市場的困難企業（以下簡稱“退出市場企業”，以上總稱為“三類企業”）二、指導思想和工作原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，認真做好三類企業職工整體安置和企業退出市場工作，深化國有企業改革，促進經濟結構調整，實現產業優化升級，提高企業資產質量效益。堅持以人為本的原則，通過托管、分流等方式整體安置企業職工，徹底解決企業拖欠職工的債務。以此為前提，組織三類企業依法退出市場。爭取在2007年至2009年的3年內基本完成1018戶三類企業退出市場工作。堅持執行企業民主決策程序，發揮職工代表大會和工會組織的作用，切實保障職工民主權益，努力維護社會穩定。各市屬集團公司和各區縣要建立三類企業職工托管服務中心（以下簡稱“托管中心”），統一負責進入托管中心職工的管理和服務工作。三、妥善安置分流企業全體職工各市屬集團公司和各區縣要組織三類企業妥善安置全體職工，嚴格執行政策，保證職工合法權益。（一）離休干部的管理和服務工作。各市屬集團公司和各區縣要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈市委組織部、老干部局、市財政局、人事局、勞動和社會保障局、市國資委關于進一步做好我市國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的意見〉的通知》（津黨辦發〔2006〕14號）規定，統一負責三類企業離休干部及離休干部遺屬的管理服務工作，并幫助企業積極籌措資金，預留三類企業離休干部的管理和服務費用。市政府按照每人6萬元的標準，對各市屬集團公司和各區縣撥付離休干部管理服務費用的一次性補助。（二）退休職工的管理和服務工作。三類企業的退休人員全部進入托管中心。三類企業要按照有關規定，預留退休人員的住房補貼和取暖補貼等費用。原參加基本醫療保險企業的企業退休人員，其醫療保險待遇不變，按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》執行。原來參加大病統籌和沒有參加醫療保險的企業退休人員，享受大病統籌醫療保險待遇。其門診醫療待遇問題，由市勞動和社會保障局會同市財政局制定辦法，報市政府批準執行。（三）六十年代精簡退職人員的生活保障。三類企業要按照《關于調整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》（津勞局〔2005〕141號）要求，為六十年代精簡退職人員預留生活困難補助費，保障其基本生活。（四）退養人員的生活保障。三類企業要按照我市的相關政策，為退養人員預留生活費，保障其基本生活。（五）喪失勞動能力和工傷致殘職工的生活保障。經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力和1至6級工傷致殘職工，進入托管中心管理。由托管中心依據我市城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，并以社會保險最低繳費基數給予養老和相應的醫療保險補貼。所需社會保險費和基本生活費，從再就業資金中列支。 7至10級工傷致殘且男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工，進入托管中心，享受有關政策。企業可以同不符合上述條件的7至10級傷殘職工解除勞動關系，按規定支付安置費或經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（六）在冊職工的安置。計劃內破產企業職工的安置。企業破產終結時，對1984年以前參加工作的職工，按規定發給一次性安置費，標準是按上年度本市企業職工月平均工資計算，工作每滿1年發給1.5個月工資，最多不超過36個月的工資；對1984年以后參加工作的勞動合同制職工，按照本人在本企業工作年限，發給經濟補償金，標準是工作每滿1年發給1個月的經濟補償金，最多不超過12個月。本人月工資標準是指企業正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的按企業月平均工資的標準支付。企業月平均工資低于最低工資標準的按最低工資標準支付。根據《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發〔1994〕59號）規定，距離退休年齡不足5年、符合提前退休條件的職工，經本人申請，可以提前退休。男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工本著自愿的原則，可以進入托管中心，鼓勵靈活就業，享受社會保險補貼，但要扣除其安置費或經濟補償金。計劃外破產企業和退出市場企業職工的安置。對男年滿50周歲、女年滿40周歲或滿30年工齡的職工，有接收單位的，轉入新的用人單位；沒有接收單位的，原則上由托管中心管理與服務，鼓勵靈活就業，享受社會保險補貼，不再支付經濟補償金。對不符合上述條件的職工，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。經濟補償金的標準是指企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。企業月平均工資低于我市最低工資標準的，按最低工資標準支付。（七）解決企業拖欠職工的債務。三類企業要盤活有效資產，多渠道籌集資金，妥善處理職工債務。企業的變現資產優先支付解除勞動合同人員的安置費或經濟補償金、拖欠職工的工資、集資款、撫恤金、傷殘補助金、喪葬費、統籌外養老金、公積金等債務，切實維護職工的合法權益。（八）鼓勵企業吸納和職工自謀職業。鼓勵用人單位接收三類企業的職工。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂1年以上勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標準給予接收單位一次性補貼。補貼資金從再就業資金中列支。三類企業中解除勞動關系的職工，符合《天津市失業保險條例》規定的，享受失業保險待遇。鼓勵職工自謀職業，將應享受的失業保險金一次性發給本人，但最長不超過12個月，同時給予3000元自謀職業補助費。補貼資金從失業保險基金中列支。四、妥善處理企業和職工的社會保險欠費三類企業職工轉移勞動關系和社會保險關系時，企業和本人欠繳的社會保險費應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的，應當補繳職工養老保險個人賬戶欠費部分，以及按享受失業保險待遇人員計算的人均欠繳的失業保險費部分。企業欠繳的醫療保險費，按照市政府《印發〈關于加強社會保險登記和社會保險費征繳的規定〉的通知》（津政發〔2005〕71號）等規定執行。三類企業的其余社會保險欠費，屬于計劃內破產企業或計劃外破產企業的，經集團公司申請，勞動和社會保障部門審核，財政部門復核，報經市政府批準后可以核銷；屬于退出市場企業的，如資金確有困難，可由企業制定還款計劃書，在企業退出市場后，按照有關規定處理。五、企業資產變現和債權債務處理積極做好土地、廠房、設備等企業資產的變現工作，通過各種有效方式，積極籌措妥善安置分流職工的資金。要嚴格按照《國有資產評估管理辦法》（國務院令第91號）、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》（國務院國資委財政部令第3號）、《企業國有資產評估管理暫行辦法》（國務院國資委令第12號）等有關規定，認真執行財務審計、資產評估和進場交易等程序，防止國有資產流失。計劃內破產企業和計劃外破產企業的財產，應由破產清算組委托具有市國資委、市財政局認證的資產評估機構進行評估，評估結果報經兩部門確認，并以評估價值作底價，通過拍賣、招標等方式依法轉讓。計劃內破產企業依法取得的土地使用權，應當以拍賣或招標等方式依法轉讓，轉讓所得首先用于安置職工。安置職工后的剩余資金，與其他破產財產統一列入破產財產的分配方案。計劃外破產企業以劃撥方式取得的國有土地使用權不計入破產財產。除已設定有效抵押外，在企業進入破產程序后，由破產清算組將土地移交給企業集團公司進行轉讓，轉讓收入作為企業資產變現來源，全部用于安置職工。退出市場企業要積極變現企業全部資產，所得資金應優先用于安置職工。凡不能變現的資產，做封賬處理。對列入我市土地收購儲備計劃實施收購的退出市場企業用地，收購土地的費用全部支付給退出市場企業。三類企業的土地，依照國家法律并根據實際情況出讓轉讓。土地變現的全部收入，扣除土地轉讓金后，剩余部分用于安置職工的，免除其土地出讓轉讓和房產轉移過程中的所有稅費。三類企業債權債務的處置，按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》等相關規定執行。六、企業整體安置職工的費用來源計劃內破產企業整體安置職工的費用，用土地使用權轉讓收入、資產變現等資金解決。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，由同級人民政府負擔。計劃外破產企業和退出市場企業整體安置職工的費用，主要由土地變現和其他資產變現收入等資金解決。對企業變現資產安置分流職工不足的，由集團公司籌資解決。對資金仍有缺口的，從市再就業資金中按政策規定給予適當補助。補助的主要項目是：經審核，按照每人最高6000元的標準，對解除勞動關系職工給予經濟補償金補貼；按照全部職工人均2000元的標準，對拖欠職工工資、統籌外養老金等保障個人基本生活的項目給予補貼。其余缺口資金由集團公司籌資解決。在給予上述兩項補貼后，計劃外破產企業資金還有缺口的，經審核，由企業主管部門和市財政各承擔50％，并將資金同時轉入指定賬戶。經市國資委、市勞動和社會保障局、市財政局認定，列入全市三類企業退出市場計劃的區縣屬三類企業，按市屬企業補助標準，從市再就業資金中對區縣給予70％的補助，對財政困難區縣給予90％的補助。七、資金和資產管理各市屬集團公司和各區縣要統一管理三類企業的資金和資產，在三類企業之間調劑余缺，保證三類企業退出市場的成本費用。各市屬集團公司和各區縣的托管中心，要建立一個賬簿，根據工作需要和資金性質，分別設立退休人員住房補貼和取暖補貼預留費用、精簡退職人員預留生活困難補助費、退養人員預留退養生活費、資產變現資金和財政補助資金等專用賬戶，集中統一核算所有托管人員的管理、服務和預留等各項資金和費用。各市屬集團公司的財務部門和各區縣政府的指定部門，要設立一個資產專用賬簿，將所有企業未能變現并做封賬處理的資產集中起來，進行統一管理核算。對市土地整理收購中心收購的企業土地，各市屬集團公司可以整體回購。八、加強組織領導，嚴格規范運作（一）加強組織領導。市政府成立三類企業退出市場工作領導小組，由市領導任組長，市國資委、市財政局、市勞動和社會保障局、市國土房管局主要領導為副組長，市國資委、市財政局、市勞動和社會保障局、市國土房管局、市工商局和市政府法制辦分管領導為成員。領導小組下設辦公室，由市國資委、市財政局、市勞動和社會保障局、市國土房管局等部門聯合辦公。各區縣政府和工作任務重的企業主管委要成立相應的領導小組及其辦公室，負責組織三類企業退出市場工作。實行三類企業退出市場工作責任制。各區縣政府、各有關委、集團公司對三類企業整體安置職工和依法退出市場工作負責，確保企業和社會穩定。（二）嚴格執行三類企業依法退出市場程序。計劃內破產企業和計劃外破產企業的申報、批準及操作程序，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》、《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和《國務院辦公廳轉發全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組關于進一步做好國有企業政策性關閉破產工作意見的通知》（國辦發〔2006〕3號）等文件執行。退出市場企業的申報、批準及操作程序，按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》等規定執行。為確保職工合法權益，依法實行民主決策，切實加強民主監督，三類企業整體安置職工方案的制定和執行，實行預審、審批和審計即三審制，具體辦法按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》等規定執行。天津市勞動和社會保障局???天津市人民政府國有資產監督管理委員會天津市財政局???二○○六年十一月五日???? 發布部門：天津市政府發布日期：2006年12月06日實施日期：2006年12月06日 (地方法規)

5，2019年天津市工資支付條例細則工資支付暫行條例規定全文

天津市工資支付規定天津市勞動和社會保障局天津市工資支付規定　　津勞局[2003]440號　　第一條　為維護勞動者的勞動報酬權益、規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。　　第二條　本規定適用于本市行政區域內的企業，有雇工的個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。　　國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位和與之建立勞動關系的勞動者，依照本規定執行。　　第三條　本規定所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。　　第四條　市、區縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區域內用人單位執行工資支付法律、法規的情況進行監督檢查。　　第五條　用人單位應根據本單位生產經營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者；勞動者應依照有關法律、法規的規定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執行，實行民主決策、民主管理和民主監督。　　第六條　用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定勞動者所在崗位相對應的工資標準等內容；勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。　　第七條　用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容：　　一工資決定辦法；　　二工資支付項目；　　三工資支付標準；　　四工資支付形式；　　五工資支付周期和日期；　　六加班工資的計算基數；　　七各類假期工資支付標準；　　八工資扣除事項；　　九特殊情況下的工資支付；　　十其他工資支付內容。　　第八條　工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。　　第九條　用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統計勞動者工資支付數據，其主要內容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數、應發金額、扣除項目和金額、實發金額、領取人等書面記錄，保存兩年以上備查。　　用人單位應提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺帳。　　第十條　用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。　　用人單位可以委托銀行代發工資。　　第十一條　用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。　　約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。　　用人單位應當至少一個月支付一次工資(實行經營者年薪制的按有關規定執行)。　　用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。　　對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資。　　第十二條　用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。　　第十三條　用人單位應當遵守本市最低工資保障有關規定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。　　非全日制用工的小時工資不得低于本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。　　用人單位應在政府發布最低工資標準后三日內告知本單位全體勞動者。　　第十四條　對于新招聘的勞動者，用人單位應當以勞動者報到之日作為起薪日期。　　第十五條　用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。　　第十六條　用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。　　一安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；　　二安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；　　三安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。　　第十七條　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。　　國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。　　第十八條　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。　　第十九條　經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按本規定第十六條(一)規定支付勞動者延長工作時間的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，按本規定第十六條(三)規定支付勞動者法定休假日加班工資。　　第二十條　經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。　　第二十一條　實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。　　第二十二條　婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶祝活動的，不享受加班工資待遇。　　少數民族傳統節日期間，用人單位安排少數民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關規定執行。　　第二十三條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。　　第二十四條　勞動者因工負傷，在做出傷殘鑒定前，按月發給本人因工負傷前12個月平均實得工資；勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。　　第二十五條　勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。　　國家機關、事業組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關、事業單位有關病假工資的規定執行。　　第二十六條　勞動者在法定工作時間內依法參加下列活動的，用人單位應視同提供了正常勞動并且支付工資。　　一依法行使選舉權或被選舉權；　　二當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；　　三充當人民法庭證明人；　　四出席勞動模范、先進工作者大會；　　五《工會法》規定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產或工作時間；　　六勞動者擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；　　七其它依法參加的社會活動。　　第二十七條　非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。　　因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。　　第二十八條　用人單位依法破產時，應按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，優先支付欠付本單位勞動者的工資；用人單位依法終止或解散時，應優先支付欠付本單位勞動者工資。　　第二十九條　勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。　　第三十條　勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。　　第三十一條　勞動者經證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發生在1994年12月31日以前，應按當時國家的有關規定執行；如果錯誤限制人身自由或錯判發生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》；如果錯誤限制人身自由或者錯判發生在1994年12月31日以前，但持續至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應予賠償的部分，可按當時國家的有關規定執行，屬于1995年1月1日以后應予賠償的部分，適用《國家賠償法》。　　第三十二條　復員軍人、退役義務兵的工資待遇由企業自主確定；初次分配到企業的軍隊轉業干部、轉業志愿兵的工資待遇由企業根據國家和本市有關規定確定。　　第三十三條　從企業、事業、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服役期間原用人單位應照發其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。　　第三十四條　勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內的工資待遇不得低于本市最低工資標準。　　第三十五條　在勞動關系存續期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：　　一應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款；　　二應當由勞動者個人繳納的社會保險費；　　三應當由勞動者個人繳納的住房公積金；　　四協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；　　五國家法律法規規定的其他費用。　　第三十六條　在勞動關系存續期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用：　　一經用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用；　　二依法簽訂的勞動合同中明確規定可以扣除的費用；　　三用人單位依法制定并經職代會批準的企業內部規章制度中有明確規定可以扣除的費用；　　四勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經濟損失費用。勞動者可以和用人單位協商約定經濟損失賠償的每月扣除部分，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。　　第三十七條　各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監察，對違法行為進行處理。用人單位在接受監察、處理時應當如實報告情況，并提供有關的資料和證明。　　第三十八條　任何組織和勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障部門舉報。　　一未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的；　　二支付勞動者工資低于本市最低工資標準的；　　三克扣或者拖欠勞動者工資的；　　四拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規和有關規定的；　　五用人單位因拖欠工資有意轉移財產、法定代表人或者經營負責人故意回避、逃匿的；　　六其它影響、侵害勞動者工資發放情形的。　　勞動保障部門應當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權益。　　第三十九條　各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規的情況進行監督，發現違法情況，有權提出意見、建議。　　第四十條　用人單位有本規定第三十八條規定的情形之一的，勞動保障部門可以要求用人單位在一定期限內逐月向其報送工資支付表，監督用人單位的工資支付情況。　　第四十一條　合伙企業拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿的，勞動保障部門可以責令其他合伙人先予支付勞動者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。　　第四十二條　建筑分包單位拖欠勞動者工資的，在總承包方或者發包方與分包方未結清工程款前，勞動保障部門可以責令總承包方或者發包方先予支付勞動者工資。總承包方或者發包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。　　第四十三條　本規定所稱克扣工資是指用人單位無本規定第三十五條、三十六條理由扣減勞動者應得工資的行為。　　本規定所稱無故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力外，未經協商擅自延期支付工資的行為。　　第四十四條　勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第四十五條　對工傷等特殊情況下發生的勞動工資爭議，勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付。　　第四十六條　用人單位違反工資支付法律法規及本規定有關條款的，按國家和本市有關規定執行。　　第四十七條　本規定自2004年1月1日起施行。　　原天津市勞動局1995年1月8日發布的《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發布的《關于印發〈對"工資支付暫行規定"有關問題的補充規定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發布的《關于加班工資支付辦法暫行規定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發布的《〈關于加班工資支付辦法暫行規定〉的補充規定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。　　天津市勞動和社會保障局