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1，天津勞動保障電話是多少
2，天津市勞動局投評電話
3，有誰知道勞動局的投訴電話天津的我想匿名投訴謝謝
4，天津河北區社會保障局在哪電話多少
5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少
6，天津社保問題
7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

1，天津勞動保障電話是多少

一二三三三，這是天津勞動保障熱線！

天津勞動保障電話是多少

2，天津市勞動局投評電話

我就是天津市的律師告訴你天津市勞動保障局的投訴電話是12333

天津市勞動和社會保障局信訪處舉報電話:23393680。你只要能證明你在那工作過，沒合同也行。

天津市勞動局投評電話

3，有誰知道勞動局的投訴電話天津的我想匿名投訴謝謝

天津　專項執法檢查活動舉報投訴電話：022-23331069也是網上找的，你打下試試好奇怪只有天津的不是勞動局連接http://apps.hi.baidu.com/share/detail/34106584

有誰知道勞動局的投訴電話天津的我想匿名投訴謝謝

4，天津河北區社會保障局在哪電話多少

河北區人力資源和社會保障局地址：天津市河北區榆關道660號瀚賓樓大酒店旁

河北區人力資源和社會保障局地址：榆關道388號電話：(022)26242826 天津市勞動局行政事務服務大廳地址：西康路2號電話：(022)23315201鐧懼害鍦板浘

5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少

你可以打12333進行舉報，12333是全國勞動咨詢熱線，每個地方都有，同時接受投訴、舉報，如果你不了解，也可以打該電話咨詢你的具體情況，也可以問你單位所在的區勞動監察部門的電話，然后進行舉報。申張正義團隊為你解答

6，天津社保問題

社保是可以累計的，所以中斷不會受影響，不需要補交，以后找到工作上社保時會自動接上（如果下份工作是非天津的，需要先辦一個轉移到新的地方）。社保可以轉成個人繳納，但一定要在戶籍所在地的社保機構才能辦理，你的情況需要先將社保轉回戶籍所在地，再辦理個人繳納。祝好運全國人力資源和社會保障咨詢服務熱線12333

轉入人才中心，由人才中心代管社保，如國家無新政策，社保不能補交，如果繳費年限沒有15年，到達退休年齡時，只能領回你個人交的部分，不能拿退休金

你好具體問題我不懂，但是給你個電話12333，人工咨詢一下那個比較權威。“撥打12333可以進行勞動保障政策及服務機構和辦事程序咨詢，在外地撥打天津市12333號碼時前面應加撥區號。”

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監察大隊。