一、人社局下屬的事業(yè)機(jī)構(gòu)招錄，人社局里邊如仲裁局、職業(yè)技能鑒定中心、考試中心、培訓(xùn)中心等等，這些還是不錯(cuò)的，而且，現(xiàn)在由于改革的原因，自收自支事業(yè)單位、差額事業(yè)單位已經(jīng)基本不招人，因此也不用擔(dān)心掉坑。人社局事業(yè)單位人員發(fā)展空間是有的，在這么強(qiáng)勢(shì)強(qiáng)勢(shì)單位最起碼保證人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位解決單位內(nèi)部人，同時(shí)還可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，比如任市場(chǎng)監(jiān)管站站長(zhǎng)、環(huán)保站站長(zhǎng)等職位，或者擔(dān)任部門下屬副科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)。

1、市人社局招錄的事業(yè)編怎么樣？

事業(yè)編還是很不錯(cuò)的，國(guó)家干部里邊，除了公務(wù)員應(yīng)該就是事業(yè)編了，而且這個(gè)也是逢進(jìn)必考。而你說的這個(gè)人社局招聘的事業(yè)編，應(yīng)該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業(yè)機(jī)構(gòu)招錄，人社局里邊如仲裁局、職業(yè)技能鑒定中心、考試中心、培訓(xùn)中心等等，這些還是不錯(cuò)的，而且，現(xiàn)在由于改革的原因，自收自支事業(yè)單位、差額事業(yè)單位已經(jīng)基本不招人，因此也不用擔(dān)心掉坑，

二、人社局啟用的儲(chǔ)存干部編制招人，簡(jiǎn)單來說就是人才中心的編制（也是事業(yè)編制），一次招聘能有好幾十個(gè)，統(tǒng)一考試，然后人社局會(huì)根據(jù)考試結(jié)果錄取人員，完了之后這些人員會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，然后由人社局根據(jù)各單位上報(bào)用人情況進(jìn)行分配，分配到了各單位以后，繼續(xù)由各單位進(jìn)行試用，如果沒什么問題，各單位會(huì)在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時(shí)間）滿了以后，由單位經(jīng)辦人事的同志與人社局進(jìn)行對(duì)接，最后把你的編制由人才中心轉(zhuǎn)到本單位。

2、在人社局事業(yè)編有發(fā)展空間嗎如何能被提拔(縣級(jí)人社部門)？

縣級(jí)人社部門在行政部門和財(cái)政局并駕齊驅(qū)，一個(gè)管錢，一個(gè)管人，但隨著機(jī)構(gòu)改革，公務(wù)員工資和管理等職能移交到組織部，權(quán)力有所削減，但仍是強(qiáng)勢(shì)單位，縣人社局下屬幾個(gè)事業(yè)單位勞服中心、人才交流中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)仲裁中心等單位不是帶有執(zhí)法權(quán)就是管人管錢。人社局事業(yè)單位人員發(fā)展空間是有的，在這么強(qiáng)勢(shì)強(qiáng)勢(shì)單位最起碼保證人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位解決單位內(nèi)部人，同時(shí)還可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，比如任市場(chǎng)監(jiān)管站站長(zhǎng)、環(huán)保站站長(zhǎng)等職位，或者擔(dān)任部門下屬副科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，

我有個(gè)朋友就是人社局事業(yè)編，剛從監(jiān)察大隊(duì)會(huì)計(jì)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保站站長(zhǎng)，只不過他有點(diǎn)后悔，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)過于辛苦適應(yīng)不了，如果在等一兩年可以有個(gè)監(jiān)察隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)職位空缺，可以在單位內(nèi)部解決，但是又怕夜長(zhǎng)夢(mèng)多，只能先占位子。人社局事業(yè)編相對(duì)其他單位人員提拔還是很快的，希望你努力工作，不負(fù)青春，不負(fù)韶華，歡迎大家討論留言，

3、省直事業(yè)單位待遇怎樣？

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效三部分組成。崗位工資按照國(guó)家和各省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，省市縣三級(jí)都差不多，區(qū)別主要在津補(bǔ)貼和績(jī)效，受財(cái)力直接影響，財(cái)政狀況好，多發(fā)一點(diǎn)，反之則少發(fā)。由于省級(jí)財(cái)政都優(yōu)于市縣，省直事業(yè)單位工資待遇一般也比市縣兩級(jí)高，以正科（管理七級(jí)）為例，小公所在的西部省份，省直事業(yè)單位的正科工資每月扣除五險(xiǎn)兩金、30%績(jī)效后，實(shí)際到手4700元左右，另每月有餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼700左右，年終績(jī)效（考核績(jī)效加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。

同樣級(jí)別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績(jī)效這一塊，省直事業(yè)單位收入基本上就這個(gè)情況，大家都差不多。但單位與單位之間因?yàn)闄?quán)力各服務(wù)對(duì)象不同，存在一定的隱形福利差距，比如財(cái)政廳下面的事業(yè)單位，普遍就比較吃香。像政府財(cái)政項(xiàng)目評(píng)審中心（簡(jiǎn)稱財(cái)評(píng)中心），因?yàn)樨?fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的造價(jià)審核，多一個(gè)小數(shù)點(diǎn)少一個(gè)小數(shù)點(diǎn)對(duì)業(yè)主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結(jié)交的對(duì)象，社會(huì)地位非常高，

再比如自然資源廳下屬的土地儲(chǔ)備中心，因?yàn)檎莆罩胤酵恋氐氖諆?chǔ)和招拍掛事項(xiàng)，也是權(quán)重部門，由此也會(huì)創(chuàng)造一些福利。再比如省民政廳下屬的福彩中心，掌握著全身的福彩銷售，銷售業(yè)績(jī)大部分上交國(guó)庫(kù)外，其中有一定比例的返點(diǎn)返還福彩中心作為地方發(fā)行福彩的公共經(jīng)費(fèi)，這部分經(jīng)費(fèi)的自主分配權(quán)在省福彩中心，福彩中心的領(lǐng)導(dǎo)干部工資因此也比較高。