天津市每月幾號辦理離職手續遷出，天津外地員工離職本月27號辦理社保轉出但本月的保險費用沒交

來源：整理時間：2023-01-14 17:05:22 編輯：天津生活手機版

1，天津外地員工離職本月27號辦理社保轉出但本月的保險費用沒交

沒有辦法離職時間太晚了只能再交一個月

天津外地員工離職本月27號辦理社保轉出但本月的保險費用沒交

2，天津辦理招工退工及交保險的時間

招工：在員工簽訂勞動合同的30日內去勞動局辦理用工登記并交納保險退工在解除；勞動合同的30日之內去勞動局辦理退工手續

一般在每月的1~25號辦理繳納保險

天津辦理招工退工及交保險的時間

3，天津開發區社保轉出省外的辦理時間

26號到10號工作日早9點到16點你就從26號之后就開始去辦沒有錯啊

天津開發區社保轉出的后續問題對的,轉移是一個過程,是需要時間的,建議你可以等等,畢竟跨地區的情況,手續等都是比較麻煩的.

天津開發區社保轉出省外的辦理時間

4，天津人事部門每月幾號可以辦離職手續

勞動者申請辭職，最好選擇在工作日，而且簽訂勞動合同的，那么在月頭申請辭職，也好在離職當月終止勞動合同和社保。

1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請書（公司最好統一格式），主管部門批準至離職當日，人事部負責辦理離職手續，完成工作交接，最好制定交接清單，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。深圳地區要求三天內付清離職工資。2、員工離職后檔案資料，包括考勤與工資發放記錄，最少保留三年備查。3、關于社保公積金這些，可在員工離職前一個月就停掉。

5，離職手續

按公司規定，一般提前一個月上交離職報告；報告上交一個月后可以離職，工資一起結算；離職前手上的所有工作交清！

1、具體幾天能辦完離職手續要看人事部門的效率的了。正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2、檔案在離職手續辦理的時候會同時從原單位轉出。如果你是辭職，去到天津以后再重新找工作的話，就不存在干部行政介紹性，只有調動才有行政介紹信。原則上說檔案不允許本人攜帶，但很多時候在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在天津找一個人事代理機構，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了。 3、戶口的問題就不好說了。你離職后原單位一定會要求把戶口轉走，如果你在天津已經找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉入公司的集體戶口就可以了。但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請新公司照一家人事代理機構辦理戶口業務，還有一種方法是有親人是天津戶口，轉入即可。你雖然是本科畢業，但已經不屬于應屆畢業生，所以人才市場不會接納你的戶口。 4、一般正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。總之，就是很繁瑣的意見事情。以上意見是我作為人力資源部門的業務人員之見，僅供參考。祝你一切順利！

提前30天以書面形式提出辭職到時就可以走了

6，l關于離職手續

離職手續！人力資源部一般有其自己的辭職流程，你只需照著做就是了！！

正常的情況是公司會給你交接記錄，如果你的交接記錄填寫完整話還會給你一個離職證明。沒有什么其他的了，除非是事業性單位。

希望對你有幫助！員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，應該注意什么才能保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。另一方面，要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。