天津市按小時加班最低工資標準，天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時超出部分按天津市最低工

來源：整理時間：2023-01-10 11:17:48 編輯：天津生活手機版

1，天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時超出部分按天津市最低工

1600/21.75/8*1.5=平時加班10元一小時， *2=周六日加班13.33一小時 *3=20元一小時。

產假是享有的，要看公司怎么給了，，公司補助只是一項福利，沒有明文規定

天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時超出部分按天津市最低工

2，天津市小時工最低工資標準是多少

月最低工資1680元，小時最低工資16.8元。

2011年04月01日 01:47 中新社天津3月31日電 (楊娜娜)從4月1日起，天津市非全日制最低小時工資將由目前的每小時8.8元，調整為每小時11.6元，增幅達32%。記者31日從天津市人力資源和社會保障局了解到，天津市城鎮最低工資標準將上調240元，由現行的920元提高至1160元。此次最低工資標準首次突破千元，上調增幅為26.1%，是天津市自建立最低工資制度以來增加額和增長幅度最大

天津市小時工最低工資標準是多少

3，天津市加班費工資的計算基數是如何確定的

加班費的計算基數不得低于當地最低工資標準的。天津市人力資源和社會保障局關于調整天津市最低工資標準的通知 (津人社局發〔2013〕13號) 市人力社保局各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）的規定，結合我市經濟發展狀況，經市委、市政府同意，對天津市最低工資標準進行調整。現就有關問題通知如下：一、天津市最低工資標準由每月1310元、每小時7.5元，調整為每月1500元、每小時8.6元。二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時13.1元調整為每人每小時15元。三、本通知自2013年4月1日起施行。

加班費的問題應當按照你的工資基數進行計算，工資基數是不包括獎金在內的實得工資。滿意采納為答案并作出評價。

天津市加班費工資的計算基數是如何確定的

4，天津市最低工資標準是多少夜班是不是必須有夜班補助

對于天津現在的最低工資標準如下：從2010年4月1日起，天津最低工資標準由820元/月、4.7元/時，調整為920元/,5.3元/時，漲幅在12.2%左右。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由7.8元/時調整為8.8元/時。而夜班得看是什么夜班，有白班下班之后晚上加班也叫夜班，只是這個夜班是算加班的有加班費。還有種夜班就是晚上上班，比如晚上8點到早上8點。而這個補助得看用人單位的制度，一般都是有補助的，只是多少的問題。國家標準是，企業職工夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數計發，按不低于10%的比例確定。2011年夜班津貼標準為143.8*10%=14.4元。依據津政發【2008】17號。餐補，這個根據各個用人單位的不同而不同。而天津餐補午餐標準是4元每天（工作期間包括工作日和星期六、天加班，不加休假沒有）。以上這些希望能幫助到你。祝你生活愉快、身心愉快、

（3）法定休假日安排勞動者工作的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬，支付不低于工資的300％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

5，勞動法規定加班工資是多少每小時

勞動法規規定勞動者的加班： 1. 在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。 2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。 3. 在法定節日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定節日對于勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日加班影響了勞動者的精神文體旅游生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發加班工資的基數。勞動法規規定，企業根據自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數計發加班工資，如果計發加班工資的基數低于當地的最低工資標準，則以當地的最低工資標準為計發加班工資的基數。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。

平時加班費是正常上班的1.5倍。星期六日是2倍，法定假日是3倍

24天內加班200多小時，平均每天加班10小時，外加法定工作8小時，你一天工作時間要達到將近16-18個小時，我記得我在2005年春節年初5一直到4月30日，平均日工作時間大約為13小時已經很累了。。。你單位不會那么夸張吧，每天工作16-18小時。。。。

6，加班費每小時多少錢標準按多少錢

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

在公布的最低工資標準中，“折算的小時標準”就是在實際工資為最低工資的情況下，用于計算加班費的。如廣州折算的小時標準最低為4.94元每小時，亦即：工作日加班的，加班費最低為7.41元/小時（按150%計算）；休息日加班最低為9.88元/小時（按200%計算）；法定節假日加班最低為14.82元/小時（按300%計算）。而且，上述標準只是最低的標準，實際應按雙方約定的工資來折算。非全日制工日工作不超4小時，這一標準只嚴格適用于以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如工作時間超出該條件，用人單位就必須按全日制用工形式與職工確定勞動關系，并承擔相應責任。廣州最低工資中普通職工“折算的小時標準”是4.94元/小時，而“非全日制職工小時最低工資標準”則為8.3元/小時

7，天津最低工資標準是多少

2008年天津最低工資標準840元相應標準將調整天津最低工資標準擬4月起上調日前，國家勞動和社會保障部下發通知，將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。月計薪天數調為21.75天后，按每天8小時算，相應的月計薪小時數由167.4小時調高為174小時。為了適應新的折算方法，昨天(21日)，記者從天津市勞動和社會保障局了解到，本市擬定在今年4月份繼續調高最低月工資標準，促進低收入群體增加收入。據市勞動和社會保障局相關部門負責人介紹，由于原來本市發布最低工資標準時參照的是月計薪天數20.92天，月計薪小時數為167.4小時的舊標準，因而面臨調整的需求。以目前本市正在執行的最低工資標準為例，“每小時不低于4.4元、每月不低于740元”。但在勞動和社會保障部最新出臺《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》后，按照新的計算標準，如果本市維持740元/月的最低工資標準，折算成每小時的工資只有4.25元，比其規定的4.4元低了0.15元；如果本市維持4.4元/小時的最低標準，最低月工資應為765.6元，比740元高出25.6元。為了與國家相關規定相匹配，本市在日前召開的勞動工作會議上透露，全日制用工的最低工資標準按照新的折算方法匹配，今年擬在740元的基礎上提高10%以上。非全日制用工勞動者目前還執行現行的標準，小時最低工資標準為每人7元。等到本市出臺新的最低工資標準后，再另行制定新的非全日制小時最低工資標準。

2014年1600元

2014年天津最低工資標準是多少？2014年天津最低工資標準由每人每月1310元調整為1500元，增加190元。按法定計薪天數21.75天折算后，每小時的最低工資為8.6元，比原標準增加1.1元。同時，2014年天津非全日制用工最低工資標準由每人每小時13.1元調整為15元，增加1.9元，凡從事非全日工作的勞動者，小時計酬標準都不得低于15元。2014年天津最低工資標準調整的意義2014年天津最低工資標準的調整，將使37.2萬低收入勞動者直接受益，包括見習期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工和從事靈活就業的勞動者。同時，將助推企業各薪等、薪級同步增長，帶動企業工資水平整體提高。2014年天津最低工資標準在全國處于什么位置？按照規定，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。天津從1995年開始實施最低工資保障制度。從1995年的210元到2013年的1500元，18年間，最低工資增長1290元。2013年調整后的天津最低工資水平在全國排名靠前，漲幅高于上海、北京兩大直轄市。