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1，天津市市政府
2，天津五一所有工地開始停工是真的嗎如果要停的話那要到什么時
3，天津積分落戶怎么辦理哪里靠譜一點天津市積分落戶韓經理 182
4，天津市限購武清區城關限嗎
5，天津市有沒有規定正常的裝修時間
6，天津市加班費工資的計算基數是如何確定的
7，現在天津的最底工資標準是多少老板不按時發工資和年底工資不結清

1，天津市市政府

市政府搬到天津賓館(河西區友誼路賓水道）

搬到友誼路了

天津市市政府

2，天津五一所有工地開始停工是真的嗎如果要停的話那要到什么時

當然，為了迎奧運嗎

停工是停的，一般停2天的

應該到7月1再看看別人怎么說的。

天津五一所有工地開始停工是真的嗎如果要停的話那要到什么時

3，天津積分落戶怎么辦理哪里靠譜一點天津市積分落戶韓經理 182

天津積分落戶（韓經理 182-2267-9500），是天津市政府依據中央關于推進外來人口落戶要求和精神，結合本地實際狀況，安排外地人的落戶指標。每年兩次，1-4月一次，7-10 月一次，按照分數從高到低選取落戶人數。持有居住證的外來人口中，在津具有合法穩定職業和穩定居所、簽訂一年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，可以通過積分申請，辦理天津常住戶口。在天津濱海智諦山購房，國企一級開發商全程協辦落戶事宜，安全可靠。

天津積分落戶怎么辦理哪里靠譜一點天津市積分落戶韓經理 182

4，天津市限購武清區城關限嗎

天津限號細則：　　天津市交管局局長苗宏偉宣布了《天津市人民政府關于實施機動車限行交通管理措施的通告》。自2014年3月1日起，工作日(法定節假日除外)每日7時至9時和14時至19時，禁止外埠牌照機動車在天津市外環線(不含)以內道路通行。　　此外，2014年3月1日至2015年1月10日，工作日(法定節假日除外)每日7時至19時，天津市及外埠牌照機動車在外環線(不含)以內道路實施按照車牌尾號區域限行交通管理措施，按照車輛尾號，區域限行的機動車車牌尾號分為5組，定期輪換限行。　　除了天津、北京以外限號城市還有哪些呢?至此，天津已成為了繼上海、北京、貴陽、廣州之后的國內第五個實施汽車限購的城市，也成為了國內第三個對汽車增量實施限制措施的直轄市。

武清數外環線外，不限號；限號指外環線內的地區

5，天津市有沒有規定正常的裝修時間

天津《居室裝修管理規定》有明確的規定：　　1.中午12點到下午14點30分，夜間22點到次日早上6點，不得進行影響鄰里正常休息的裝修活動；　　2.中考、高考期間，除搶修搶險外，禁止在噪聲敏感建筑物集中區域內從事產生噪聲的裝修活動。　　具體時間和區域范圍由市、縣人民政府公告。市民一旦遭遇裝修擾民問題，可請求業主委員會依照業主公約進行處理，也可依法向有關執法部門投訴、舉報，或者依法向人民法院起訴。

一般來說新房裝修還好些，二手房是要和平常大家作息時間有關系的，中午是二點后施工，一般是上八下六

中午12點到下午14點30分，夜間22點到次日早上6點，不得進行影響鄰里正常休息的裝修活動；中考、高考期間，除搶修搶險外，禁止在噪聲敏感建筑物集中區域內從事產生噪聲的裝修活動

6，天津市加班費工資的計算基數是如何確定的

加班費的計算基數不得低于當地最低工資標準的。天津市人力資源和社會保障局關于調整天津市最低工資標準的通知 (津人社局發〔2013〕13號) 市人力社保局各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）的規定，結合我市經濟發展狀況，經市委、市政府同意，對天津市最低工資標準進行調整。現就有關問題通知如下：一、天津市最低工資標準由每月1310元、每小時7.5元，調整為每月1500元、每小時8.6元。二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時13.1元調整為每人每小時15元。三、本通知自2013年4月1日起施行。

加班費的問題應當按照你的工資基數進行計算，工資基數是不包括獎金在內的實得工資。滿意采納為答案并作出評價。

7，現在天津的最底工資標準是多少老板不按時發工資和年底工資不結清

　　根據天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發[2003]107號)規定，結合本市國民經濟發展狀況，經市政府同意，日前，市人力資源和社會保障局發出《關于調整天津市最低工資標準的通知》，對天津市最低工資標準進行調整。從2010年4月1日起，本市最低工資標準由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元。老板不給工資。可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。勞動者付出了勞力，應該有自己應得的報酬，任何單位和個人不得無故克扣，另外除非你的單位規章制度中有違反公司規定扣除工資的條例勞動法第九十一條 (3) 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

這個問題暫時不知道，希望你能找到好答案