天津市農墾房地產開發招聘信息網，天津萬科房地產公司的策劃師待遇怎么樣

來源：整理時間：2022-11-30 05:23:48 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津萬科房地產公司的策劃師待遇怎么樣
2，天津房地產企業都在哪個網站上面做招聘啊房地產英才網怎么樣啊
3，怎樣才能天津農墾集團工作
4，天津和泓房地產開發有限公司
5，廊坊華夏幸福城的相關信息華夏幸福城的信息
6，為什么房地產和貴金屬的公司天天在招工
7，如何跑業務房地產廣告業的高手來或房地產行業的精英謝謝

1，天津萬科房地產公司的策劃師待遇怎么樣

萬科的管理人員和技術人員工資都很好,都是當地同行業的上游

同問。。。

天津萬科房地產公司的策劃師待遇怎么樣

2，天津房地產企業都在哪個網站上面做招聘啊房地產英才網怎么樣啊

一般都是報紙廣告、招聘會和網站

58、趕集、泰達人才、智聯招聘、中華英才

泰達人才網

天津房地產企業都在哪個網站上面做招聘啊房地產英才網怎么樣啊

3，怎樣才能天津農墾集團工作

專業對口的話打他們電話問問。是個老國企，海河牛奶是他們的。

09年以前，農墾集團是屬于天津市大型國企。但是自從中農發集團從農墾股東里撤資之后，農墾的工資待遇就降低了一大截。為了把企業重新運作起來，農墾集團開始涉足房地產開發行業和新能源投資行業。但是收效甚微。僅它在開發區西區投資建設的海燕藍領公寓來說，連最起碼的物業配套都沒有，員工投訴連連，甚至還有過激的員工因為用水困難跑到我們招商投資局來告狀。新能源投資產業它做的也是一塌糊涂，在漢沽投資的風電城項目也成了泡影。不過他總歸是個國企，虧損線是1000萬，每年他虧損總額一直都是控制在800萬左右，所以國家還是會繼續撥款給他的。據我最新了解到的情況是，農墾近三年員工工資不會有漲幅，普通員工工資依舊是天津市最低工資水平的兩倍，現在也就是三千三百元左右。天津市國資委正在和中農發商談，準備重新持股，這樣的話員工才有可能漲工資，并且提高公積金的水準。

怎樣才能天津農墾集團工作

4，天津和泓房地產開發有限公司

天津和泓房地產開發有限公司是和泓控股集團全資子公司，負責和泓地產天津地區項目管理和市場開拓。位于泰達城海河之畔—“瞰海”項目的成功開發，得到了天津市場的高度認可，樹立了和泓良好品牌形象，并于2010年8月1日順利完成一期業主入住；位于咸陽路子牙河畔—“瞰海尚府”項目也在開工建設中，現已開盤4棟樓，一經推出即備受關注，開盤熱銷。同時，和泓在津第三個項目將于今年年底開工建設。總部位于北京的和泓控股集團成立于2001年，是專業地產開發商和服務商。目前，和泓集團的足跡遍布北京、天津、重慶、成都、貴陽、沈陽、唐山、三亞等城市。至今，已成功開發包括北京“交大嘉園”、“彩虹城”、“西山楓林”、“彩虹街區”、“彩虹新城”，貴陽“天海青城”、“黔靈半山”，重慶 “祺山?品閣”、“和泓?南山道”、 “和泓?四季”，成都“和泓?十二顆橡樹”，沈陽 “和泓?國際”等在內的數十個地產項目，竣工及在建面積逾500萬平米，產品形態涉及住宅、酒店、寫字樓、體育休閑度假地產等。為致力于和泓品牌塑造和天津公司持續發展，現招聘相關專業技術人員，我們將提供具有競爭力的薪酬福利、完善的培訓和廣闊的發展空間。應該還可以，但各公司在人才招聘方面就不盡相同，去看看最好！

不明白啊 = =！

5，廊坊華夏幸福城的相關信息華夏幸福城的信息

廊坊華夏幸福城項目位于河北省廊坊市廣陽區，廣陽道以北，北鳳道以南，西昌路以東，裕華路以西，綠化率38%，容積率2.37，占地面積735畝，總建筑面積149.6萬平方米。由潤園、欣園、朗園、雅園組成。項目內部規劃有社區醫院、社區幼兒園及小學，城市型商業+區域型商業+社區服務型商業，滿足生活、消費需求;周邊配套設施也是比較完善。廊坊華夏幸福城配套設施：中小學:九小、十五小、實驗中學;大學:師范學院、河北工業大;綜合商場:京客隆、廊坊壹號、步行街;幼稚園:一高之家、金子路、天成;銀行:中行、工行;醫院:廣安醫院、中醫院;休閑娛樂設施:自然公園、新世紀公園、行政廣場;餐廳:海中金、金沙銀貝、、西湖會館、悅亭;華夏.幸福城規劃有社區醫院、社區幼兒園及小學，城市型商業+區域型商業+社區服務型商業，滿足生活、消費需求廊坊華夏幸福城相關信息：占地面積:490000平方米;建筑面積:1496000平方米;開工時間:2011-04-30;竣工時間:2013-05-01;開發商:廊坊市京御幸福房地產開發有限公司;投資商:廊坊市京御幸福房地產開發有限公司;物業管理公司:廊坊市華夏物業管理有限公司;建筑單位:浙江廣豐建設有限公司;建筑設計單位:天津建工集團建筑設計有限公司。

廊坊華夏幸福城相關信息：占地面積:490000平方米;建筑面積:1496000平方米;開工時間:2011-04-30;竣工時間:2013-05-01;開發商:廊坊市京御幸福房地產開發有限公司;投資商:廊坊市京御幸福房地產開發有限公司;物業管理公司:廊坊市華夏物業管理有限公司;建筑單位:浙江廣豐建設有限公司;建筑設計單位:天津建工集團建筑設計有限公司。

6，為什么房地產和貴金屬的公司天天在招工

我做房地產的。就給你說說房地產吧。房地產銷售人員的穩定性不高，經常換工作。對小樓盤來說，在工地剛開始動工就開始招人了，而遲遲未開盤售樓員就一直不能拿到提成就走了，而開盤之后的兩三個月是最掙錢的，過了這幾個月人該走的都走了，新進去的員工呆一個月左右看清前景也閃人了。房開商得隨時補充人員。。對于大的樓盤來說售樓員那不是一般的多，幾乎都是幾百上千的，外人看來他們銷售火爆，提成應該很高，然而事實并非如此。并不是每個員工都能很掙錢，掙錢的只是一小部分人，而且實行末尾淘汰制和任務制，沒達到要求的就得走人。就算銷售冠軍也會遇到不順的時候一樣被淘汰。。對于二手房的中介人員來說，經常換人有很多情況，疲倦、時間長沒開單混不下去、掙錢的轉行、或者自立門戶、非常熟悉流程的打游擊（自不掛靠公司自己接單做）。等等。。。我原來在的一個企業置換率最高的時候是新招聘培訓好進崗位的80人，半個月后還剩16個。

因為銷售行業淘汰率太高。房地產和貴金屬公司天天都需要招業務員，業務開發難度比較大，很多人都堅持不下去，所以自動離開公司。淘汰率過高，也就意味著人手不足，所以只能天天招人用以補充。而且，有些公司為了公司業績和鼓勵競爭，采取末尾淘汰制，完成不了業績，或者業績拖后腿的一律開除。人員大量流失是招工的根本原因。

流動性太大招了又跑了啊

7，如何跑業務房地產廣告業的高手來或房地產行業的精英謝謝

有的樓盤，其廣告經費是策劃部說了算，有的是銷售部說了算，有的是管營銷系統的副總說了算，還有的是營銷代理公司在負責（找他們更容易，簡單直接介紹你是那個單位，你們的廣告資源優勢，這些優勢能給這個項目帶來什么好處，同行那里不用拐彎抹角）。樓盤不同，組織結構就可能不同，找對人很重要，否則白費體力。一般情況下，老手在電話就可以問到到底誰在負責媒體外宣，如果售樓部不告訴，你可以曲折迂回，問總經辦，問總部，開發商負責廣告的部門絕對不是秘密部門，都是開放的部門，廣告負責人為了把事情做的更漂亮，一般都不拒絕接觸各類廣告資源。另外你在圈內混熟了，問同行來得更容易，若和客戶做成了朋友，他們也樂于給你介紹業務，這就來得更輕松了。同時，空了可以多去一些本地策劃人、房產人聚集的專業論壇閑逛，也可以加入你們當地的策劃人、房產人聚集的QQ群（QQ查找“策劃”或“房產”諸如之類），多接觸些人，多認識點人，假以時日會有意想不到的收獲。最后，也是最重要的，做廣告業務要錘煉2點：一是要立志做“傳播顧問”而不是立志做金牌業務員，傳播顧問才是最受同行和客戶尊敬的人，他們常常想的是如何幫客戶找到投入更少、效果更好的傳播資源或者策劃方案，而不是帶著滿腦子的這筆單拿下自己包里能鼓多少的算盤去見客戶。因此，傳播顧問平時的行為積累表現在努力學習廣告領域的專業知識，如從市調、定位、策劃、創意、文案、媒體、監測評測等等，這是一個成功廣告運動必經的專業流程，涉及到市場營銷，廣告傳播等領域的理論（不必精讀，觀其大要即可），另外還涉及到地產行業的常識，如容積率、綠地率、樓間距等。二是要立志做成功人士而不是立志做某行業精英。但凡十分優秀的業務員，通常都具備了高情商的特征。如與人為善、處世厚道、樂于助人、笑口常開、不自私、不計較、不驕傲、不浮躁、不氣餒、不墮落…。這有先天的特性，也有后天留意培養的品質，優秀的業務員最容易進化成卓越的成功人士，毛毛蟲變蝴蝶生活中隨處可見。比如就以廣告業務而言，一般人會想我在賣什么？如何賣出去？而高情商的人會想，客戶想買什么？客戶如何買？再如詢問客戶聯系方式這個事情，一般人看到問個負責人的聯系方式都這么難就氣餒了，但高情商的人會跑到對的地方如百度知道向老手請教過關斬將經驗。呵呵，世事洞明皆學問，人情練達即文章，慢慢來。我的經驗，從事廣告的，只要認真工作1年，可以頂在普通行業干上2年甚至3年的閱歷，做業務的，只要努力耕耘1年，可以頂其他崗位干上2年乃至3年的經驗，而你兩者皆具，恭喜！你選擇了一條通向卓越的道路！

廣告在你花錢后，你要為何服務，它就會為何服務。

這么很容易的，找他們銷售經理，或者銷售人員，當然這是針對代理公司的，開發公司的話，他們總機讓轉到拓展部或者廣告部，問他們有沒有需要突出一下你們公司的優勢就好了，希望你能做的很好

我不是做廣告的，但是我是做一手房的，就是你說的在售樓處的一般廣告的過來，業務員就擋掉了，不會讓我去接觸，更不用說去認識策劃部門的人了。個人建議如下：1、拿到樓盤名片后，你就會發現有什么什么代理公司，然后可以直接在網絡上找這個代理公司，然后電話過去總公司。售樓處很少有策劃的。2、找招聘信息，每個地方都會有自己當地的房產網站，上面有招聘信息，招業務員什么的，上面留的電話都是各個公司總公司人事的電話，打過去就說分機按錯了撒的，轉到策劃3、搞定一個售樓處的小弟，業務員什么的都可以，讓他稍微解釋下，至少專案你要接觸的到，才有機會能向上面反映。

內個。我不是做房產的，但我曾做過苦逼的業務不知道你家廣告公司是怎么運營的，是報紙雜志廣告牌電視等，找客戶來投放你的資源，還是尋找客戶，給他們做廣告代理。我估計是前者。我勸你轉行，只跑一類行業勢必造成惡性循環……而且后續太麻煩，事故太多，比如牌子被拆，紙媒發行量、實際效果問題等等。關于怎么找客戶，上面的人說的很清楚。但即便你找到了，人家批不批還是一個問題。那么多家媒體都靠房產養著……但房產也不是傻子，他們會把自己的資源投放到最大的幾個媒體上。小媒體根本沒生存和競爭的可能性。