91精品国产一区二区三区香蕉,亚洲日本韩国一区,欧美亚洲图片小说

1，請推薦幾本關于職場的好書謝謝

《影響力》《不抱怨的世界》《響聊聊職場》《這樣說你就被滅了》《職場心理學》

可以先讀讀《影響力》

請推薦幾本關于職場的好書謝謝

2，職場必讀的書籍

職場必讀的書籍　　職場必讀的書籍，都有哪幾本呢？職場的生活充滿了競爭，雖然在職場上跟著前輩可以學到很多東西，但是閱讀職場類的書籍也很重要。下面就帶大家了解一下職場必讀的書籍都有哪些。　　職場必讀的書籍1 　　 1、心靈牌：動之以情曉之以理，溫情路線仍主流　　走溫情路線首當其沖的便是人民出版社的《幸福書I》，本書以獨特的角度教授了每個讀者“感悟幸福，傳遞幸福” ，全書有300條對幸福的認識和感悟，凝聚了眾人的經驗、智慧和力量，職場首要的幸福感在這里得到了極大的提升。　　而中國長安出版社的《心懷感恩去工作》闡述了心懷感恩去工作的道理，事實證明：對工作越是感恩，就越是容易得到企業的歡迎與老板的青睞，就越是容易得到成功晉職的機會。　　企業管理出版社的《將心比薪》解析了員工應該具備的七顆心：責任心、主人心、學習心、結果心、忠誠心、感恩心、合作心。從企業員工互動的角度出發，觸碰到了心靈最深層的角落，闡述了真正意義的將心比薪。　　 2、藝術牌：職場藝術大行其道，工作也可以很美好　　目前流行職場藝術，今天，你藝術了嗎？石油工業出版社的《你有多少問題要請示》從心態到行動，分章節層層遞進、一一闡述成為優秀員工的方法。提出了“有問題止于自己，把問題當成機會”的全新職場藝術。　　中國電力出版社的《你為什么工作》也是一本剖析職場藝術的書，從物質基礎、充實人生價值和提升人生境界，得到成長、融入社會及讓生命更加健康等五個方面剖析了工作的本質。同時亦提出了工作的新鮮理念。　　 3、實用牌：實用才是硬道理，通俗易懂最好讀　　在紛繁復雜的職場圖書市場里面，實用型的還是最受歡迎。人民出版社的《國家戰略—人才改變世界》是國內唯一從全球化背景及國家戰略高度對國際人才競爭進行系統的研究與分析的.著作。看過此書的讀者好評如潮，因此絕對不容錯過。　　而北京師范大學出版社的《在職管理日記》是一本完整、實用而又精彩好看的企業管理者的專業書籍。內有悉心獨到的睿智思考及精心設計的商業管理場景，是HR們的必備寶典。　　語文出版社《職場路線圖》則是國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經歷的案例隨處可見，可讀性非常強；資深HR的精彩評說，讓人大飽眼福。　　當然必不可少的“教科書”也在此列，北京師范大學出版社的《做老板最需要的員工》是讀者的職業卡位手冊，從員工的實際出發，教各位讀者如何通過卡位，步步成長，成為老板最需要的員工。　　 4、另類牌：邪門兒也能讓你受用！　　除了常規路線的各類書籍，還有走“歪門邪道”的。廣東經濟出版社的《上司喂養手冊》介紹的方法你一定從未想到過——像養寵物那樣喂養上司！當老板對你言聽計從，當你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達到自己的目的，那么你就是老板的主人！　　職場必讀的書籍2 　　 1、女性職場書籍一：《杜拉拉升職記》　　被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。　　 2、女性職場書籍二：《一個外企女白領的日記》　　如果說《杜拉拉升職記》是講一個女孩如何在險惡的職場江湖升職的故事，那么《一個外企女白領的日記》則是作者在每天在職場上的打拼心得。怎么和上司或下屬相處？跟老板談加薪升職的技巧是什么？甚至小到如何寫郵件、打私人電話的避諱……可以說這是一本完全的“職場打拼技巧全攻略”。特別要說明的是，作者是一名相當優秀的職場女性，世界500強公司財務總監助理出身，后又拿下信息管理方向碩士學位，有八年職業生涯，而她卻并非是名校畢業，因此她的職場經歷對更多非名校畢業生更具普遍的指導意義。　　 3、女性職場書籍三：《白骨精列傳》　　把看似花哨幼稚的封面翻開，里面是另一番“景致”：含金量和信息量很大的職場故事。書中所描寫的職場很嚴謹，甚至有點不講情面的殘酷。它講述的就是這么一些人，這么一些事，沒有對組織團體的幻想，更多體現出的是光鮮職場背后的爾虞我詐。對于一個立志成為或即將成為白骨精的有志青年來說，這是一本教育手冊；而在那些久經沙場已成人精的老手看來，這便是一本回憶錄。　　 4、女性職場書籍四：《工作其實很簡單》　　著名心理專家張怡筠博士長銷勵志經典！一套三冊，給女性積極正向的前進動力！《工作其實很簡單》——引爆情緒生產力，讓你成為職場的閃亮明星！《幸福其實很簡單》——幸福不是本能，是需要學習的技能！《愛情其實很簡單》——掌握情緒密碼，才能甜蜜戀愛！　　 5、女性職場書籍五：《辦公室里的金枝欲孽》　　紅唇，高跟鞋，豹紋裙……女人們一邊搖曳生姿，一邊劍拔弩張。你是穿普拉達的惡魔，還是魔法灰姑娘？你悲催了誰，誰點撥了你，烽火桃花，總是不安，唯有強悍。《辦公室里的金枝欲孽》很給力！

職場必讀的書籍

3，有哪些職場上的書求推薦的

《滄浪之水》是描寫從政的職場上的風云的，評價很高。推薦你看哦~滿意我的回答請給我標記一個有用吧~O(∩_∩)O謝謝

《世界500強人力資源總監如何煉成的—從實習生到CHO的故事》這本書非常不錯，真實，勵志，實用，不僅能激發你的工作熱情，開拓你的視野，還能讓你學到實用的人力資源管理知識，很不錯的一本書。

有哪些職場上的書求推薦的

4，關于職場方面的好書請大家推薦幾本

《人際關系與溝通》作者: 曾仕強ISBN: 9787302085782 〔十位: 7302085781〕頁數: 290定價: 36.00出版社: 清華大學出版社裝幀: 平裝(無盤)出版年: 2004-6-1雖然書中的很多觀念、道理乍看上去是那么的迂腐和過時、甚至有些過于老練，但經過我的實踐和觀察，這些都是非常有道理和淵源的。有些思維定式已經滲透到民族的血液中，只有了解了，才會明白。如果你剛畢業或者在讀書，我不推薦你讀這本書，因為很多事情只有經歷了才會明白，才會意識到自己的缺陷，經歷未必是壞事。如果你工作有一段時間了，讀讀這本書吧，每一章都很短，20分鐘就能看完。讀完后，你一定會感觸良多，我讀完的時候就想，如果早些時候有人告訴我這些道理，也許我會少走些彎路，多一些朋友。

5，推薦幾本關于職場書籍

1.職場必懂的100個心理學詭計（縱橫職場的100條最實用的定律）2.杜拉拉大結局：與理想有關（“杜拉拉”系列銷量突破500萬冊，柳傳）3.這么說你就被滅了（《職來職往》職場達人光線傳媒劉同傾情力作）4.別說你懂職場禮儀（讓人忍不住一口氣讀完的禮儀書，不實用的不講）5.職來職往——這樣求職進百強（中國最給力的電視求職節目，求職現）

女性職場全攻略

卓有成效的管理

東莞不相信眼淚

1、《潛伏在辦公室》：職場的發型設計與臉型搭配、勾心斗角，相互欺壓，危機重重描述淋漓盡致。2、《杜拉拉升職記》：很了電影的人都會覺得這本書不算是部職場女性的書，更像是描述職場愛情的，但是小編肯定，當你晚上躺在床上看這本書的時候境界一定不一樣。3、《浮沉》：激勵女性的斗志，超越夢想。4、《做單》：如何教你在職場上加薪，描述一種職業道德的小說。5、《我的成功可以復制》：一個成功人士在不同職場的斗志。6、《圈子圈套》：剩女也瘋狂職場就如戰場，要學會職場之道。

6，關于職場方面的書有哪些

關于職場方面的書一：《白骨精列傳》。這本書中體現了職場爾虞我詐的殘酷一面，對于那些立志成為職場白骨精的人來說是一本不可多得的教育手冊。關于職場方面的書三：《職場路線圖》。這本書中有不少真實案例，并且附有資深人力資源經理的精彩評說，可讀性很強。關于職場方面的書四：《上司喂養手冊》。你可以像喂養寵物那樣喂養你自己的上司，讓上司對你言聽計從。這便是這本書宣揚的主旨，看似荒誕，細細讀來，卻也不無道理。關于職場方面的書還有許多，我就不在這里如數家珍了，大家平時工作之余可以多看看關于職場方面的書，絕對有益無害的喲～

有數據顯示，在企業中女性高管比例不到30% ；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職場女性很難戰勝男性成為公司的領導者的主要原因有下面兩點：一是，男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業成功；二是，科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么作為職場女性，應該怎么在職場中尋找晉升的機會呢？了解了上面這些原因，也就不難找到“晉升”的突破點。職業生涯，氣質開路對于女性如何在職場中找到自己的職業歸宿，有專家認為認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。女性特有的氣質屬性有感知型、美感型、溝通型和智慧型，這些也是女性從業的幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。有調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。讓氣質開路，選擇好適合自己的職業，也就有了好的職業生涯的開始。改變現狀，積極晉升職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。主動出擊，尋找晉升突破點多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，沒想到卻往往被上司忽略或者被同事搶了先機。職業顧問建議女性不要一味默默無聞努力工作，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果才是取得晉升的又一突破點。克服敏感多疑，輕松晉升女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。她們容易被職場中的瑣事困擾，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容緩，這樣才能在職場這個無煙的戰場種輕松上陣，用智慧和能力贏取最后的勝利！尋找到工作和生活的平衡點在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素的調查顯示，34%的人認為生育問題會導致女性職業生涯中斷， 32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的或是性別歧視或是因為過于關注家庭而忽視了工作的重要性。從中可以看出，工作和生活的失衡給女性的職業生涯發展造成了嚴重的影響，晉升的機會也就與她們無緣。只有尋找到工作和生活的平衡點，在處理工作和生活的問題時能及時、果斷的作出決定，并提前做好相應對策，也就能排除職場晉升中的阻力，獲得晉升。最后，女性職業者還要注意職業生涯發展中相應知識技能的補充，用精湛的知識和技能給自己的職場晉升加分！