但在實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展。企業(yè)按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。

1、勞務(wù)派遣公司招聘人員的工作怎么樣？

你好，首先感謝你的邀請。先說說大致的一個狀況，人們所知道的可能就是所謂的勞務(wù)派遣公司可能就是哪個廠子需要工人了給里面送人就行了，有機械加工，汽車制造，電子廠等等。，但是唯獨電子廠的活最容易做，因為:1不需要任何技術(shù)含量。2:生產(chǎn)都是已流水線為主，3:活輕且容易操作。4:無任何有毒或有輻射操作，很多勞務(wù)派遣公司打著電子廠的名義去招工，然而工人到了地方后一看根本不是什么電子廠，而且機械加工廠。

2、勞務(wù)派遣公司通常怎么收費？

勞務(wù)派遣公司是沒有固定的收費標準，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據(jù)求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資 企付保險）×（7至15）%，或者協(xié)議好每人多少錢，再收取一筆管理費，通常情況下，每人管理費差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費的制定標準都是派遣公司自己制定，沒有什么統(tǒng)一標準，

3、勞務(wù)派遣公司招工很難，是為什么？

我是具有18年工作經(jīng)驗的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，為你解答職場困惑。謝謝！1、采取勞務(wù)派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業(yè)、建筑行業(yè)和國企或事業(yè)單位的輔助崗位，派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作。2、現(xiàn)在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家里并不缺錢，勞務(wù)派遣公司多數(shù)是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環(huán)境，他們并不愿去適應(yīng)，父母也不支持。

其次許多工廠大多數(shù)在郊區(qū)，需要吃住在廠區(qū)，這也是問題，工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不愿上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環(huán)境的不適應(yīng)造成不愿意到工廠上班，3、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展造成人們的工作方式發(fā)生較大的改變，年輕人可以通過網(wǎng)絡(luò)擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。收入也比較可觀，現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展，年輕人的背后有父母和家庭經(jīng)濟做支撐。

4、找工作通過勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？

勞務(wù)派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班，企業(yè)按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，

臨時性工作崗位就是用工時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。但在實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展，例如近年來好多事業(yè)單位等由于編制的限制，都通過勞務(wù)派遣的形式解決用人問題。