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本文目錄一覽

1，基本工資的計算
2，員工基本工資怎么算
3，基本工資如何算
4，基本工資怎么算
5，怎么計算基本工資
6，基本工資是怎么算的
7，一般工資是怎么計算的呢

1，基本工資的計算

應該以基本工資為基數(shù)扣除。

基本工資的計算

2，員工基本工資怎么算

基本就是指保底不動的錢。獎金是浮動的，當然不能算

員工基本工資怎么算

3，基本工資如何算

月記薪日：21.75天月工作日：20.83天月工資：1200元日工資：1200/21.75=55.17元

基本工資如何算

4，基本工資怎么算

所謂基本工資是指廠里如果沒什么活，一直放假，公司也要給你那么多錢的

基本工資就是我們所說的底薪，就是你的總的工資減去加班費，還有那些各種補貼！

5，怎么計算基本工資

這個好算我的工資這樣已經(jīng)3年多了基本工資呢就是底薪了好比底薪是1500 就是每天上8個小時除了禮拜天禮拜六每天上班就是1500 周六周日加班比如一天200 一個月就是8天就是1600 1600加上上底薪1500 工資就是 3100 我就是打個比方但情況就是這樣我一直都是這樣算的謝謝采納

6，基本工資是怎么算的

是各種補貼，教師的工資就是這樣的，基本工資當然沒多少的，后面的是職稱津貼、工齡補助、房屋補貼。

推廣社區(qū)的網(wǎng)絡(luò)普及阿，現(xiàn)在這在社區(qū)里面都能看到，什么移動光纖，聯(lián)通的，主要可能就是寬帶品牌的普及，以及對用戶的維護，他們有問題，打10000后，需要解決的話，就得你過去工資待遇有2000--3000中國電信的社區(qū)經(jīng)理名字好聽其實就是一個電信里面最底層最辛苦最沒尊嚴最沒錢最危險福利待遇最低的職位每天就是出去給別人裝寬帶修理電話線路而且考核很嚴格任何故障必須在16個小時內(nèi)修好如果你還可以有機會找其他的工作的話我建議你不要來中國電信做社區(qū)經(jīng)理它完全就是一個民工苦力

7，一般工資是怎么計算的呢

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；擴展資料:一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬于工資的費用。參考資料:搜狗百科-關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

通俗點講應該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業(yè)

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。擴展資料1、目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多。參考資料來源：搜狗百科，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》