公司員工手冊，公司有員工手冊但沒有完全依照手冊做事

來源：整理時(shí)間：2022-12-12 10:59:35 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，公司有員工手冊但沒有完全依照手冊做事

到勞動(dòng)局申請仲裁。公司不為員工買保險(xiǎn)，而以相關(guān)的報(bào)銷比例報(bào)銷，也是不合法的。

只要以公司簽定合同有的，如沒得到的福利，公司不復(fù)行，可到勞動(dòng)部門申請給予壓力解決

公司有員工手冊但沒有完全依照手冊做事

2，公司員工手冊應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

很簡單，我給你的絕不是網(wǎng)上抄來的，你再去網(wǎng)上抄點(diǎn)，就全面了：員工手冊應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：1、員工手冊要經(jīng)過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。2、員工手冊要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類的，讓員工對企業(yè)有個(gè)大致的了解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。

公司員工手冊應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

3，企業(yè)員工手冊的作用

企業(yè)員工手冊的作用：員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。

企業(yè)員工手冊的作用

4，員工手冊包括什么內(nèi)容

員工手冊包括以下內(nèi)容： 1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。2、考勤管理規(guī)定：這項(xiàng)規(guī)定包括作息時(shí)間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。3、福利制度：這項(xiàng)規(guī)定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、社會保險(xiǎn)等等福利。 4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。 5、考核規(guī)定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進(jìn)行綜合考查。 6、聘用及崗位管理：員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。 7、培訓(xùn)制度。 8、人事檔案管理制度。 9、人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用。 10、保密制度。 11、獎(jiǎng)懲制度。擴(kuò)展資料：員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，也是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。參考資料來源：百度百科-員工手冊

5，請問那位由公司員工手冊

前言《xx員工手冊》是公司正常、有序運(yùn)作的整體規(guī)范，是每一位員工必須遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則。如本公司有新的規(guī)定出臺時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二、員工素質(zhì)要求員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，它是指公司對于員工在各方面應(yīng)達(dá)到的思想境界及處事方法的要求。它盡管不同于制度，如不遵守會受到相應(yīng)的處罰。但員工的素質(zhì)作為一種對品質(zhì)修養(yǎng)的要求，如達(dá)不到一定的水準(zhǔn)則終將會隨公司的發(fā)展而被淘汰。公司希望員工具有如下素質(zhì)：一、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，慎重?fù)駱I(yè)、珍惜選擇、勤勉在身、休戚與共，讓工作成為快樂和財(cái)富的源泉。二、有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。明確職責(zé)，守土有責(zé)，勇?lián)?zé)任，力不貳過，將個(gè)人和事業(yè)的目標(biāo)都定得更高一些。三、有良好的工作習(xí)慣。目標(biāo)明確，思路有序，言行一致，及時(shí)總結(jié)，時(shí)時(shí)事事追求進(jìn)步乃至完美。四、有謙虛的上進(jìn)之心，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)有所長，注重創(chuàng)新，不忘讀書，讓才華在工作中閃光。五、有正直的行為準(zhǔn)則，為人誠懇，舉止大方，公私有別，不以善小而不為，不以惡小而為之。三、員工行為規(guī)范 1 用禮儀（一）、員工必須儀表端莊、整潔。（二）、工作場所的服裝應(yīng)清潔、大方，不追求修飾；女士不許穿太露的衣裙。（三）、在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。（四）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。 2、及時(shí)清理、整理辦公桌上的文件和資料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及時(shí)送還或放歸原處。 4、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（五）正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 1、電話來時(shí)，聽到鈴響，應(yīng)迅速拿下話筒。通話后先問候，對方講述時(shí)要留神聽并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別。 2、打出電話簡明扼要，不得在電話中聊天。

6，員工手冊

　　員工手冊　　第一章總則 …………………………………………………………………………… 2　　第二章錄用 …………………………………………………………………………… 2　　第三章服務(wù) …………………………………………………………………………… 4　　第四章工時(shí) …………………………………………………………………………… 5　　第五章考核 …………………………………………………………………………… 6　　第六章薪酬 …………………………………………………………………………… 7　　第七章福利 …………………………………………………………………………… 8　　第八章假期 …………………………………………………………………………… 8　　第九章培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 10　　第十章調(diào)動(dòng) …………………………………………………………………………… 11　　第十一章安全 …………………………………………………………………………… 13　　第十二章保密 …………………………………………………………………………… 14　　第十三章違紀(jì) …………………………………………………………………………… 15　　第十四章解聘 …………………………………………………………………………… 18　　第十五章爭議 …………………………………………………………………………… 20　　第一章總則　　第一條目的　　為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。　　第二條公司信念　　2.1 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 2.2 勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 2.3 誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。　　2.4 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。　　2.5 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。　　第三條生效與解釋　　3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。　　3.2 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。　　3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力　　第二章錄用　　第一條錄用原則　　1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。　　1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。　　1.3 本公司的招聘以面試方式為主。　　第二條錄用條件　　2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。　　2.2 試用期滿考核　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。　　2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。　　2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:　　。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；　　。判處有期徒刑，尚在服刑者；　　。被剝奪公民權(quán)力者；　　。通輯在案者；　　。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；　　。未滿16周歲者；　　。有欺騙、隱瞞行為者；　　。患有精神病或傳染病者；　　。酗酒、吸毒者；　　。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；　　。虧空、拖欠公款尚未清償者；　　。工作能力不符合要求者；　　。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)　　第三條錄用程序　　3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。　　3.2 公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。　　3.2.1 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。　　3.2.2 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。　　3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi).　　3.3 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：　　。如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；　　。遞交體檢合格證明書原件；　　。核對并遞交學(xué)歷證書原件；　　。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　。交一寸的半身照片3張；　　。需要辦理的其他手續(xù)；　　3.4 新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不　　支付經(jīng)濟(jì)賠償。　　3.5 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。　　第四條錄用禁忌　　4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。　　4.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。　　4.1.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特　　殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。　　4.1.3 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。　　4.2 公司是員工唯一的雇主。　　4.2.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹！　?.2.2 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。　　4.2.3 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。　　第三章服務(wù)　　第一條服務(wù)原則　　1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。　　1.2 不僅從語言上，更從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。　　1.3認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級向上報(bào)告的原則,不宜越級呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。　　1.4 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系　　1.5 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。　　第二條遵循商業(yè)道德　　2.1 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。　　2.2 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈品或其他特殊待遇。　　第三條日常行為規(guī)范　　3.1 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：　　3.1.1 禮貌地對待客戶及來訪者；　　3.1.2 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時(shí)言語粗魯；　　3.1.3 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請示匯報(bào)；　　3.1.4 與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；　　3.2 員工應(yīng)注重儀表整潔：　　3.2.1 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整；　　3.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；　　3.2.3 男員工不得留胡須；　　3.2.4 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致；　　3.2.5 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理；　　3.3 員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡：　　3.3.1 姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方；　　3.3.2 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告；　　3.3.3 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分；　　3.3.4 姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣；　　第四章工時(shí)　　第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)　　1.1 員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。　　1.2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：　　1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；　　1.2.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工；　　1.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。　　第二條特殊工時(shí)　　符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。　　第三條加班　　3.1 根據(jù)<<勞動(dòng)法>>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。　　3.1.1 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。　　3.1.2 申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。　　3.2．員工加班，享受以下待遇：　　3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。　　3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。　　3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。　　3.2.4 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。　　3.3 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。　　3.4 以下情況不視為加班：　　。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；　　。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；　　。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；　　。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；　　。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。　　第五章考核　　第一條考核的類型　　1.1 本公司員工的考核可分為考勤與考績。　　1.2 考績分為試用考核、年終考核。　　1.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。　　第二條考勤制度　　2.1 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。　　2.1.1 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。　　2.1.2 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。　　2.1.3 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。　　2.1.4 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。　　2.1.5 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時(shí)間表”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。　　2.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：　　2.2.1 工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 2.2.2 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退； 2.2.3 工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論；　　2.2.4 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過15分鐘，也以曠職半天論； 2.2.5 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；　　2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理；　　2.2.7 曠職期間，工資不發(fā)；　　2.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲,具體辦法參考第十三章　　2.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。　　第三條考績制度　　3.1 考績分為試用考核、年終考核。　　3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。　　3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。　　3.2 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。　　3.3 考績可分為以下等級：　　。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；。勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；　　。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善；　　3.4 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。　　3.5 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。　　第六章薪酬　　第一條工資構(gòu)成　　1.1 員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。　　1.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167.4（員工平均每月工時(shí)）。　　1.3 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門主管決定。　　第二條工資支付　　2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。　　2.1.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。　　2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。　　2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。　　2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。　　第七章福利　　第一條社會保險(xiǎn)　　1.1 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。　　第二條醫(yī)療福利　　2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　2.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。　　2.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。　　2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　2.5員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第八章假期　　第一條假期類別　　1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。　　1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。　　第二條請假規(guī)則　　2.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn).　　2.2 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存.　　2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。　　第三條法定節(jié)假日　　3.1 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：　　。元旦一天　　。春節(jié)三天　　。勞動(dòng)節(jié)三天　　。國慶節(jié)三天　　3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。　　第四條婚、喪假　　4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。　　4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。　　4.2 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。　　4.2.1 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。　　4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。　　第五條年休假、補(bǔ)休假　　5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度　　5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。　　5.1.2普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假。　　5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。　　5.1.4為保證公司的日常有效運(yùn)營，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。　　5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。　　5.2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度　　5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假；　　5.2.2員工請補(bǔ)休假需提前1周書面申請。　　5.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。　　第六條病假　　6.1員工每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。　　6.1.1一個(gè)日歷月中，員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。　　6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。　　6.2凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。　　第七條產(chǎn)假　　7.1女員工生育享有產(chǎn)假。　　7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。　　7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。　　7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。　　7.2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。　　7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。　　7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。　　第八條事假　　8.1員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。　　8.2事假期間工資不發(fā)。　　第九章培訓(xùn)　　第一條培訓(xùn)目的　　1.1通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。　　第二條上崗培訓(xùn)　　2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：　　。部門職能與工作目標(biāo)；　　。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；　　。崗位應(yīng)知應(yīng)會；　　。操作技能和工作程序；　　。本公司和本部門規(guī)章制度；　　2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。　　2.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。　　第三條在崗培訓(xùn)　　3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。　　3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。　　3.1.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。　　3.2公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。　　3.2.1對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。　　3.2.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。　　3.2.3對管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請，報(bào)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。　　3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。　　第四條待崗培訓(xùn)　　4.1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。　　4.1.1待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。　　4.1.2待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長期限不得超過三個(gè)月。　　4.2員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。　　。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；　　。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；　　。績效考核中評定為不合格的；　　4.3員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：　　。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；　　。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 4.4員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：　　。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。　　。對延長待崗期三個(gè)月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。　　。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。　　4.5員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。　　4.6 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。　　第十章調(diào) 動(dòng)　　第一條調(diào)動(dòng)種類與程序　　1.1 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整。　　1.1.1 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。　　1.1.2 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是店內(nèi)調(diào)動(dòng)；管理人員的調(diào)動(dòng),除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是店與店之間的調(diào)動(dòng)。　　1.1.3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。　　1.2 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。　　1.2.1 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。　　1.2.2 公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。　　第二條平行調(diào)動(dòng)　　2.1平行調(diào)動(dòng)是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。　　2.2員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況：　　。部門工作量的增減；　　。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；　　。員工不能勝任現(xiàn)任職位；　　。工作急需；　　。新店開張；　　。其他原因；　　第三條晉升調(diào)動(dòng)　　3.1 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。　　3.2 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：　　。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；　　。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；　　。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；　　。誠實(shí)、正直、態(tài)度積極；　　3.3 晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。　　第四條降職調(diào)動(dòng)　　4.1降職調(diào)動(dòng)是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。　　4.1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。　　4.1.1 不能勝任本職工作。　　4.1.2 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。　　4.2 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。　　4.3 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。　　4.4 員工有權(quán)對降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。　　第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng)　　5.1 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。　　5.2 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第十一章安全　　第一條安全規(guī)則　　1.1 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。　　1.2 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。　　1.3 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。　　1.4 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。　　1.5 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。　　1.6 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。　　1.7 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車）。　　1.8 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。　　1.9 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。　　1.10 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。　　第二條火情處理　　2.1 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：　　。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；　　。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管；　　。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大小；　　。呼喚最近的同事援助；　　。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；　　。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；　　。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電

7，企業(yè)制作員工手冊的意義是什么

企業(yè)制作《員工手冊》的意義：1、達(dá)成目標(biāo)績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。2、挖掘問題《員工手冊》是一個(gè)不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個(gè)績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效要求達(dá)成、績效實(shí)施修正、績效面談、績效改進(jìn)、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個(gè)不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題的過程。3、分配利益與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，《員工手冊》一般都會為兩個(gè)部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績效工資的發(fā)放。4、促進(jìn)成長《員工手冊》的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏。《員工手冊》的應(yīng)用重點(diǎn)在薪酬和績效的結(jié)合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個(gè)密不可分的環(huán)節(jié)。在設(shè)定薪酬時(shí)，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現(xiàn)，而對員工進(jìn)行績效考核也必須要表現(xiàn)在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵(lì)的作用。5、人員激勵(lì)通過《員工手冊》，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。擴(kuò)展資料：《員工手冊》內(nèi)容：1、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。4、培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。5、任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。6、考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。參考資料來源：搜狗百科-員工手冊

《員工手冊》是員工尤其是新進(jìn)員工了解公司體制、狀況、文化的最直接的載體。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了員工的行為準(zhǔn)則。它本身就是員工培訓(xùn)教育的最好教科書，是公司文化的傳播媒介。因此企業(yè)制作《員工手冊》意義重大。

你好！企業(yè)介紹，包括企業(yè)歷史、產(chǎn)品、組織等。企業(yè)文化宣導(dǎo)。通過企業(yè)介紹和企業(yè)文化增強(qiáng)員工的歸屬感。企業(yè)制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬福利考核等基本人事制度等，通過制度宣傳，能確保制度被執(zhí)行，同時(shí)，因員工手冊需要員工簽名確認(rèn)，所以也在相當(dāng)程度上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。我的回答你還滿意嗎~~

企業(yè)介紹，包括企業(yè)歷史、產(chǎn)品、組織等。企業(yè)文化宣導(dǎo)。通過企業(yè)介紹和企業(yè)文化增強(qiáng)員工的歸屬感。企業(yè)制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬福利考核等基本人事制度等，通過制度宣傳，能確保制度被執(zhí)行，同時(shí)，因員工手冊需要員工簽名確認(rèn)，所以也在相當(dāng)程度上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。

一般都是規(guī)范員工的條條款款，為了公司正規(guī)化運(yùn)作打好基礎(chǔ)

8，如何寫員工手冊心得

端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己。公司日常工作的各個(gè)方面，員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，公司制度的實(shí)施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。

我們剛寫完，把我的發(fā)給你看看《員工手冊》學(xué)習(xí)心得通過這次員工手冊的學(xué)習(xí)，使我明白“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。近段時(shí)間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己。三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面，員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，公司制度的實(shí)施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。在這段日子里，我了解了公司的指導(dǎo)方針、布局建設(shè) 、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險(xiǎn)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)以及監(jiān)管部門頒布的各項(xiàng)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司通過不斷優(yōu)化集團(tuán)化管理的架構(gòu)，充分整合內(nèi)部資源，加強(qiáng)與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協(xié)調(diào)的公司治理體系。我很榮幸能成為這個(gè)小集體中的一員，每天負(fù)責(zé)工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性。這將是我是我努力做好本質(zhì)工作的動(dòng)力,下一步工作又是一個(gè)起點(diǎn)，新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴(yán)格要求自己,勤思考、勤學(xué)習(xí)、勤總結(jié)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!

9，員工手冊應(yīng)該有多大篇幅包括哪些內(nèi)容啊注意這有2部分內(nèi)容

你好，我們上課正好講了，希望可以幫到你……1.榮譽(yù)文化2.員工服務(wù)精神3.集團(tuán)簡介4.勞動(dòng)與人事管理5.員工福利6.企業(yè)規(guī)則7.安全守則8.獎(jiǎng)勵(lì)條例9.紀(jì)律處分10.投訴保密11.附則

1．公司概況。概要介紹本公司歷史。現(xiàn)狀及隸屬關(guān)系。讓新員工大體了解公司性質(zhì)、經(jīng)營范疇、主導(dǎo)產(chǎn)品（含勞務(wù)、服務(wù)）、市場分布、注冊資本、現(xiàn)有資本及實(shí)現(xiàn)利稅等基本情況，以對公司實(shí)力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創(chuàng)業(yè)歷史，對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵(lì)斗志，為實(shí)施目標(biāo)管理打好基礎(chǔ)。 2．公司文化。企業(yè)文化是企業(yè)具有自身特色的意識形態(tài)和行為規(guī)范總和，大致包含企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)形象和企業(yè)精神。企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)一切活動(dòng)的行為指南，其核心是價(jià)值觀念。在員工手冊中介紹企業(yè)經(jīng)營理念，即始終遵循的價(jià)值觀念，以統(tǒng)一員工思想，為企業(yè)整體目標(biāo)共同奮斗。企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范和外部形象的融合與升華，集中體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)和獨(dú)特風(fēng)格，是公司迎著市場風(fēng)浪前進(jìn)的旗幟和號角。企業(yè)精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標(biāo)語或口號予以表述。可將凝煉出的企業(yè)精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．組織結(jié)構(gòu)。員工來到公司，自然應(yīng)對公司結(jié)構(gòu)框架有個(gè)粗略的了解。一般可繪制部門結(jié)構(gòu)圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成...1．公司概況。概要介紹本公司歷史。現(xiàn)狀及隸屬關(guān)系。讓新員工大體了解公司性質(zhì)、經(jīng)營范疇、主導(dǎo)產(chǎn)品（含勞務(wù)、服務(wù)）、市場分布、注冊資本、現(xiàn)有資本及實(shí)現(xiàn)利稅等基本情況，以對公司實(shí)力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創(chuàng)業(yè)歷史，對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵(lì)斗志，為實(shí)施目標(biāo)管理打好基礎(chǔ)。 2．公司文化。企業(yè)文化是企業(yè)具有自身特色的意識形態(tài)和行為規(guī)范總和，大致包含企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)形象和企業(yè)精神。企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)一切活動(dòng)的行為指南，其核心是價(jià)值觀念。在員工手冊中介紹企業(yè)經(jīng)營理念，即始終遵循的價(jià)值觀念，以統(tǒng)一員工思想，為企業(yè)整體目標(biāo)共同奮斗。企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范和外部形象的融合與升華，集中體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)和獨(dú)特風(fēng)格，是公司迎著市場風(fēng)浪前進(jìn)的旗幟和號角。企業(yè)精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標(biāo)語或口號予以表述。可將凝煉出的企業(yè)精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．組織結(jié)構(gòu)。員工來到公司，自然應(yīng)對公司結(jié)構(gòu)框架有個(gè)粗略的了解。一般可繪制部門結(jié)構(gòu)圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成，組織管理模式以及各個(gè)系統(tǒng)（辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等）形成印象。 4、部門職責(zé)。通過閱讀各部門工作職責(zé)。員工自會明白某個(gè)部門負(fù)責(zé)何種事務(wù)，協(xié)同哪些別的部門，參與哪些其他工作。部門自身職、責(zé)、權(quán)分明，部門之間縱橫關(guān)系清晰，有利于回答員工“有事找誰”和：“我所在的部門分管什么”兩個(gè)基本問題，有助于員工搞準(zhǔn)自身位置，盡快進(jìn)入角色。 5．政策規(guī)定。這部分內(nèi)容較多，且涉及員工切身利益，可謂手冊的“重頭戲”；首先是人事政策，即員工選聘依據(jù)，考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件。聘用（解聘）程序；其次是工資待遇，即工資結(jié)構(gòu)及分級、工齡計(jì)算。各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼發(fā)放辦法：，試用期待遇等；還有勞動(dòng)紀(jì)律，即勞動(dòng)合同的簽訂，到上下班時(shí)間，以及請假制度。其他各項(xiàng)制度，如報(bào)銷制度（指差旅費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)等）、車輛使用制度、安全制度、衛(wèi)生制度、保密制度等，可視必要作出詳略不同的介紹。現(xiàn)代公司為員工提供的各種社會保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)），以及其他福利，如提供工作服、免費(fèi)午餐，提供可惜閱的圖書，提供單身公寓或發(fā)放租房補(bǔ)助金，提供年度休假等，亦應(yīng)列入此部分，以體現(xiàn)公司的關(guān)懷，展示公司為員工創(chuàng)造的良好工作，生活條件以及必要的保障。 6．行為規(guī)范。一個(gè)現(xiàn)代化的公司，其精神風(fēng)貌必然體現(xiàn)于員工的儀表風(fēng)度（包括著裝、發(fā)型，化妝等）。員工的一言一行、一舉一動(dòng)，均代表著企業(yè)形象。公司在這些方面的要求，應(yīng)明確且具體地寫人員工手冊之中，以利員工經(jīng)常對照，不斷提高自身道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。待人接物的行為準(zhǔn)則，雖為企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，但單獨(dú)列為一節(jié)，以期引起員工特殊重視，自覺強(qiáng)化日常訓(xùn)練，以達(dá)“習(xí)慣成自然”。在員工手冊正文之前，可由董事長致辭，對新員工表示誠摯歡迎，預(yù)祝事業(yè)成功，并書親筆簽名，讓人倍感親切。正文之后可增設(shè)附錄，內(nèi)容包括廠標(biāo)，廠徽釋義，廠歌，駐外機(jī)構(gòu)名稱、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、郵編、電話、傳真及網(wǎng)址等。封面可設(shè)計(jì)有寓意的圖案，封里可刊登照片。如有必要，可增添圖片插頁。二、編印員工手冊應(yīng)當(dāng)注意的問題員工手冊是新員工步入企業(yè)的向?qū)В彩菑V大員工了解企業(yè)的窗口。必須認(rèn)真編寫和印刷。在編印過程中，應(yīng)當(dāng)盡力避免出現(xiàn)下述問題，不妨稱之為七忌：一忌貪多求全。員工手冊不是“企業(yè)大全”，不可能也無必要包羅萬象，面面俱到。手冊所含內(nèi)容，應(yīng)是員工最為關(guān)心的，與員工日常工作和切身利益相關(guān)度最高的事項(xiàng)，通常亦是出現(xiàn)頻率高，處理程序化強(qiáng)的各種事宜。手冊內(nèi)容不能過多過細(xì)，以免造成雜亂無章，查閱不便。至于涉及某個(gè)方面具體細(xì)節(jié)，員工可查詢有關(guān)文件，或者咨詢相關(guān)職能部門。二忌陳舊過時(shí)，員工手冊編寫的依據(jù)只能是公司現(xiàn)有狀況。三忌稱謂混亂。有的員工手冊稱謂不一，一會用“公司要求……”。一會又用“我們認(rèn)為……”。其實(shí)，這里的“我們”就代表著公司，不如一律用“公司”。當(dāng)某件事情要求員工與公司一起努力，協(xié)同一致去完成時(shí)，再用“我們……”，豈不更好？也有的員工手冊中“員工”、“職工”，“職員”等主體詞交替出現(xiàn)。容易引起不必要的疑慮，最好一律稱之為“員工”。至于稱呼員工為“你”還是“您”，雖無礙大局，卻亦有技巧。譬如可作如下處理：在董事長致辭中用“您”，以示上級對部屬的尊重和愛護(hù)，且渲染歡迎氣氛；而在正文中，不妨就用“你”，似更顯直接、親切。四忌段句冗長。員工手冊應(yīng)盡量作到簡潔流暢，易懂易記，以增強(qiáng)實(shí)效。五忌語法有誤。手冊從框架到段落，由語句至標(biāo)點(diǎn)，都要反復(fù)琢磨，不僅要簡潔通順，還要力求勻稱優(yōu)美，將精品奉獻(xiàn)給員工。六忌口氣生硬。口氣生硬、可謂某些公司“官方文件”之通病。員工手冊不是一般意義上的規(guī)章匯編，最好少用“不準(zhǔn)”。“嚴(yán)禁”、“絕對不許”等字樣，更慎用“過時(shí)不候”，“后果自負(fù)”之類。將命令改為溝通，對員工發(fā)出心靈的呼喚，無疑是現(xiàn)代公司的文明之舉。不僅要求員工承擔(dān)義務(wù)，遵守制度，亦講明員工可享有的權(quán)利。公司旨在營造文明寬松，安全溫馨的工作環(huán)境，以最大限度發(fā)揮廣大員工的聰明才智，多用幾個(gè)“請”，用協(xié)商口吻“讓我們……”，拉近管理者與部屬的距離，將公司與員工融為一體，以發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，正合乎建立現(xiàn)代人本主義企業(yè)文化要領(lǐng)，何樂而不為？七忌印刷粗糙。員工手冊是新員工拿到的早期書面資料，無疑凝聚著公司精神，代表著公司形象。員工手冊的質(zhì)量不僅體現(xiàn)在科學(xué)取舍，精心編寫，還首先體現(xiàn)于裝幀精美的印刷質(zhì)量上。唯此，方能給員工留下美好的第一印象。經(jīng)常翻閱員工手冊，不僅可迅速查到相關(guān)資料，獲取有用信息，還將獲得美學(xué)享受。讓員工在手冊引導(dǎo)下，滿懷信心地邁入公司，正是現(xiàn)代公司編印員工手冊之初衷。

員工手冊我?guī)皖檰枂挝黄鸩萘撕芏喾荩o你大概說一下關(guān)鍵點(diǎn)一、內(nèi)容作為企業(yè)勞動(dòng)法律顧問律師，我建議員工手冊內(nèi)容側(cè)重獎(jiǎng)懲制度、考勤制度，重點(diǎn)規(guī)定對員工的處罰，越詳細(xì)越好，福利方面盡量模糊。這樣規(guī)定并不是為了剝削員工，實(shí)際操作中企業(yè)還是給予員工福利，處罰可以只記錄不罰款。這樣做的目的是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下弓單位可以解除勞動(dòng)合同”，并且由公司舉證。如果公司不能提供證據(jù)證明，公司就要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。所以需要在員工手冊中明確“嚴(yán)重違規(guī)”的具體項(xiàng)目。二、篇幅主要內(nèi)容確定了，篇幅呼之欲出。還可以根據(jù)公司情況加上企業(yè)文化、董事長致辭等等。總之考勤、獎(jiǎng)懲是重中之重，“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”要明確，福利模糊化或不提——福利規(guī)定明確就是公司義務(wù)了。合肥高飛勞動(dòng)律師

10，小企業(yè)員工手冊

總則員工招聘與培訓(xùn)教育　　勞動(dòng)合同管理　　工作時(shí)間與休息休假　　工資福利與社會保險(xiǎn) 　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 　　勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則　　獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　保密制度與競業(yè)限制　　宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。　　第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）　　第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。　　第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。　　第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育　　第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。　　第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。　　第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。　　第15條勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。　　第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。　　第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；　　（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　　（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；　　（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)）；　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；　　（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　　（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；　　（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　　（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。　　第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：　　（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　　（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　　（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。　　第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。　　第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。　　第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。　　依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假　　第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。　　第33條員工每天正常上班時(shí)間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　　（1）休息日：星期六、星期日；　　（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。　　第37條員工的其他假期如下：　　（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。　　（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。　　（4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。　　（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：　　（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。　　（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非**市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。　　第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。　　第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。　　第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。　　第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。　　員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　　（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；　　（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；　　（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；　　（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；　　（9）員工請事假而減發(fā)的工資。　　（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。　　第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 　　第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。　　第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。　　第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。　　法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；　　（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；　　（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；　　（7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；　　（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；　　（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　　（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；　　（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；　　（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；　　（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；　　（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；　　（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；　　（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　　（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。　　（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；　　（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　　（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；　　（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；　　（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；　　（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；　　（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；　　（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；　　（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；　　（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　　（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。　　（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；　　（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。　　第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：　　（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；　　（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；　　（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；　　（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。　　第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；　　（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　　（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；　　（4）擅離職守或串崗的　　（5）消極怠工，上班干私活的；　　（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　　（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；　　（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的；　　（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；　　（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；　　（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　　（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；　　（13）在禁煙區(qū)吸煙的；　　（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；　　（16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　　（17）工作時(shí)間打瞌睡的；　　（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；　　（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?　　第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；　　（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　　（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　　（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；　　（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　　（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　　（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；　　（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?　　第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：　　（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；　　（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；　　（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；　　（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；　　（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；　　（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；　　（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?　　第69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

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