招聘面試中常見的問題有哪些一般情況下人力資源中鵬就是兩個比較常見的方面，個人和單位。關于個人方面的問題1、請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。2、你有什么優缺點充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談...

本文目錄一覽1，招聘有幾種面試方法2，招聘面試提問哪些問題3，招聘面試自我介紹4，hr招聘面試技巧和話術1，招聘有幾種面試方法招聘的面試方法分為：標準化面試、非結構化面試、情景面試、無領導小組面試、視頻面試與電話面試。如有幫助，請采納，謝謝~1.標準化面試：標準化面試又稱結構化面試。結構化面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。2.非結構化面試：非結構化面試亦稱"隨機面試"。主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據+同被試者提出不同問題的面試...