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1，招聘有幾種面試方法
2，招聘面試提問哪些問題
3，招聘面試自我介紹
4，hr招聘面試技巧和話術(shù)

1，招聘有幾種面試方法

招聘的面試方法分為：標(biāo)準(zhǔn)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、情景面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、視頻面試與電話面試。如有幫助，請(qǐng)采納，謝謝~1. 標(biāo)準(zhǔn)化面試：標(biāo)準(zhǔn)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。2. 非結(jié)構(gòu)化面試：非結(jié)構(gòu)化面試亦稱"隨機(jī)面試"。主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。非結(jié)構(gòu)化面試是主試官與應(yīng)試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發(fā)表議論，在"閑聊"中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識(shí)面以及談吐和風(fēng)度的一種面試方式。3. 情景面試：情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種。包含一系列與申請(qǐng)職位或工作相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對(duì)所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關(guān)聯(lián)的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。4. 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。5. 視頻面試：視頻面試更多的是通過語音聊天來展示自己，做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。打破了原始紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的單調(diào)、平面，用聲音、表情、動(dòng)作給企業(yè)留下深刻印象。6. 電話面試：要求注重求職者的口才表達(dá)能力，電話中因?yàn)闆]有了的肢體語言，也沒有紙質(zhì)證明等條件，求職者的口才表達(dá)能力顯得特別重要。電話面試往往是HR對(duì)求職者的第一感覺，對(duì)以后能否有第二次面試和筆試等都有相當(dāng)決定性的作用。但基于電話面試的條件局限性，一般都只會(huì)作為初步了解求職者大體情況的工具。

招聘有幾種面試方法

2，招聘面試提問哪些問題

面試官常問的問題1、請(qǐng)做個(gè)自我介紹。2、你的業(yè)余愛好是什么。3、上一家公司離職的原因是什么。4、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。5、為什么想要進(jìn)入我們公司。6、給我一個(gè)錄取你的理由。7、你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么。面試注意事項(xiàng)面試前準(zhǔn)備1、“做一番深入調(diào)查”。你是不是具備這份工作所必須的技能。做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業(yè)動(dòng)機(jī)。你是不是與所面試的單位有吻合的企業(yè)文化。這是大多數(shù)面試官都比較關(guān)心的問題，所以面試前必須先要問問自己這三個(gè)問題。盡可能清楚和了解所面試單位的一切，盡量用對(duì)方的用詞風(fēng)格，來為自己量身定做一套面試答案，包括公司情況以及自己想要應(yīng)聘的崗位情況。至于用詞風(fēng)格，可以多留意并收集公司網(wǎng)站、招聘信息、行業(yè)等相關(guān)專業(yè)術(shù)語和關(guān)鍵詞。2、“提前到達(dá)面試地點(diǎn)”最重要的提醒，一定要提前15分鐘到達(dá)面臨地點(diǎn)，而非準(zhǔn)時(shí)，預(yù)先給可能發(fā)生的意外留足時(shí)間，空出來的時(shí)間，可以調(diào)整心態(tài)，整理儀表，不至于手忙腳亂。3、“禁忌攜帶情侶、朋友同往”面試時(shí)切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會(huì)讓用人單位覺得其缺乏獨(dú)立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨(dú)立完成工作任務(wù)的感覺。4、“以貌取人是人之天性”。“以貌取人”是人之天性，通過外觀去判斷一個(gè)人可能蘊(yùn)藏的價(jià)值，并不是現(xiàn)代人趨炎附勢(shì)的卑劣，而是人性長久以來的本能。面試這樣短暫的面對(duì)面接觸，面試官在潛意識(shí)中，也會(huì)根據(jù)你的外觀狀態(tài)，對(duì)你價(jià)值進(jìn)行估測(cè)。長期處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，因受到的關(guān)注多，所以多數(shù)會(huì)更加注意自己的外表狀態(tài)，反之受到的關(guān)注少，則對(duì)自身在意長度會(huì)相對(duì)。另外，外表狀態(tài)能體現(xiàn)出生活水平的高低，處在一定生活水平層級(jí)上的人，都會(huì)有更多的可支配預(yù)算，去調(diào)配自己的外表狀態(tài)，讓自己看起來更好。而生活水平，關(guān)系到你曾經(jīng)的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能創(chuàng)造的價(jià)值。因此，在能力范圍內(nèi)，讓自己穿著得體，看起來更好并非沒有必要。5、“壓力緩解”面試前，先嘗試對(duì)所要被問到的問題和答案進(jìn)行一次預(yù)演，做到心底有數(shù)，有助于緩解心理壓力。面試臨近，練習(xí)放松自己，比如放慢語速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產(chǎn)生軟弱的印象。6、“面試前細(xì)節(jié)檢查”面試前要檢查手機(jī)是不是已經(jīng)關(guān)機(jī)，以確保自己在面試時(shí)專心一致，不至于分心。

招聘面試提問哪些問題

3，招聘面試自我介紹

招聘面試自我介紹(通用17篇) 來到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,通常需要我們進(jìn)行自我介紹,用自我介紹往往可以向他人介紹自己。千萬不能認(rèn)為自我介紹隨便應(yīng)付就可以,以下是小編為大家整理的招聘面試自我介紹,希望對(duì)大家有所幫助。招聘面試自我介紹篇1 我于XX大學(xué)畢業(yè),獲得XX學(xué)位,畢業(yè)后從事過技術(shù)管理、教育。一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到平安,才真正認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的真實(shí)內(nèi)涵,認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值。于是我毅然辭去之前的教育工作,全身心投入保險(xiǎn)事業(yè),以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安! 保險(xiǎn)營銷是一份傳遞愛心的事業(yè),科技越發(fā)達(dá)風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的概率就越高,正所謂意外無處不在,但我們能夠?qū)⑦@樣的風(fēng)險(xiǎn)有效地轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司,讓自己有個(gè)保障,同時(shí)對(duì)身邊的親人也是職責(zé)心的體現(xiàn)。選取保險(xiǎn),要思考三個(gè)問題: 第一選取一個(gè)實(shí)力較好的保險(xiǎn)公司; 第二看這份保單是否適合自己; 第三就是業(yè)務(wù)員的服務(wù)。我為人很真誠,十分樂意幫忙別人,必定會(huì)為我的每一位客戶帶給最優(yōu)質(zhì)、最專業(yè)的服務(wù),看到自己的客戶因我的幫忙而露出笑容,說聲謝謝的那一刻,自己那份快樂是無法用言語來表達(dá)的,那也是對(duì)我工作與服務(wù)的最好的回報(bào)。期望各位面試官能給我一個(gè)機(jī)會(huì),我講盡我自己看最大的潛力回報(bào)公司。給公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。招聘面試自我介紹篇2 我是湖南大學(xué)信息電子系計(jì)算機(jī)硬件專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,衷心感謝您抽出寶貴時(shí)間審閱我的簡(jiǎn)歷。我專長是承接網(wǎng)絡(luò)工程。DIY組裝電腦。軟件安裝及其維護(hù)。還有就是本人還對(duì)網(wǎng)絡(luò)建站,用dreamweaver,通過PHP+MYSQL做網(wǎng)站網(wǎng)頁有專業(yè)的特長。又由于我在電腦城附近兼職工作過一年,對(duì)一些產(chǎn)品的價(jià)格渠道有必須的了解,所以本人能夠?yàn)楣镜牟少弾Ыo方便及優(yōu)惠。在三年的學(xué)習(xí)生活中,我牢固地掌握了計(jì)算機(jī)硬件與電子專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí),精通數(shù)電與模電,熟練Office辦公軟件和Protel99se,對(duì)計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)把握深刻,并在各種實(shí)踐中獲得了必須的實(shí)際運(yùn)用潛力。并利用課余時(shí)間進(jìn)行了漢語言文學(xué)自學(xué)考試,通過科目過半。在自考期間不但提高了文學(xué)功底,而且培養(yǎng)了我堅(jiān)強(qiáng)的意志。課余時(shí)間我還廣泛閱讀各方面書籍,用心參加各種群眾活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),擴(kuò)展了知識(shí)面,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)了組織交際潛力,提升了綜合素質(zhì)。雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷,但我工作認(rèn)真,對(duì)工作提出實(shí)實(shí)在在的要求,能夠按部就班,從不馬虎。所以得到老板的贊揚(yáng)。本人也有過門店管理經(jīng)驗(yàn)。雖然不長,但是在管理中也得到了深刻的認(rèn)識(shí)。個(gè)性是人員交往,處理一些特發(fā)事件都有獨(dú)特的見解,所以我對(duì)自己很有信心。招聘面試自我介紹篇3 我叫xxx,我來自xx。我身高1米68,五官端正、舉止端莊、極具親和力,我希望能通過自己的努力成為一名空乘人員,工作在藍(lán)天白云間,仰觀宇宙云卷云舒,俯看祖國大好河山。空乘,一直是一個(gè)單純女孩傻傻的夢(mèng)想,美麗,浪漫,與白云為伴,藍(lán)天上的天使,是我對(duì)它的理解。也許,我不像天使那樣美麗,但我會(huì)發(fā)自內(nèi)心地以乘客至上,乘客才是我的天使。我會(huì)關(guān)心別人的感受,躬下身子,學(xué)會(huì)傾聽,學(xué)會(huì)溝通,學(xué)會(huì)服務(wù),學(xué)會(huì)微笑,學(xué)會(huì)享受飛翔帶給自己和他人的快樂。也許,我還稚嫩,但我會(huì)努力,也希望從你們這里得到一次讓夢(mèng)想飛翔的機(jī)會(huì)。我相信,當(dāng)夢(mèng)想被賜予一雙翅膀,飛翔再也不是一種渴望,我要飛向那遠(yuǎn)方,跨越那大海高山白云藍(lán)天世界。我知道我要的那種幸福就在那片更高的天空,我要飛翔,我要陽光,我要飛得更高。招聘面試自我介紹篇4 大家下午好,今天我應(yīng)聘的職位是語文老師。我叫xxx,曾就職于xx學(xué)校。我平時(shí)喜歡跑步和看書,喜歡讀書,因?yàn)樗茇S富我的知識(shí);喜歡跑步,因?yàn)樗梢阅サZ我的意志。我是一個(gè)活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人。既然今天應(yīng)聘的是語文老師這個(gè)職位,我就簡(jiǎn)單的談下我對(duì)語文教育的認(rèn)識(shí)。俗話說得好,教師是人類靈魂的工程師。教師自身思想道德的好壞,事關(guān)著教育事業(yè)的成敗。因此我不斷的加強(qiáng)思想道德方面的學(xué)習(xí),我積極參與教育部門組織的教師職業(yè)道德培訓(xùn),并取得了良好的效果。在工作上,備課時(shí),結(jié)合中學(xué)生的認(rèn)知心理過程,力求吃透教材,找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。上課時(shí),注重知識(shí)與技能,過程與方法,情感態(tài)度與價(jià)值觀三個(gè)維度的充分整合,綜合運(yùn)用多種教學(xué)方法,充分發(fā)揮學(xué)生的主導(dǎo)性地位,注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng);善于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;努力培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀,人生觀及價(jià)值觀。下課時(shí),積極下班輔導(dǎo)學(xué)生,認(rèn)真批改作文并虛心向同行請(qǐng)教先進(jìn)的教學(xué)方法。作為一名新教師,自身的學(xué)識(shí)相當(dāng)重要。自從走上教師這一崗位以來,我不斷學(xué)習(xí),繼續(xù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)成為我工作生活中極為重要的一個(gè)組成部分。我積極參加新教師職業(yè)技能與職業(yè)道德的培訓(xùn),積極參與縣教育局組織的語文優(yōu)質(zhì)課比賽。通過這些途徑,我不斷充實(shí)自己的頭腦,完善自己的教育教學(xué)理論,以便在工作中能以先進(jìn)的理論作為指導(dǎo),更好地完成教育教學(xué)工作。同時(shí),我努力探討中學(xué)語文相關(guān)的教學(xué)方法,學(xué)習(xí)同行的先進(jìn)教學(xué)藝術(shù),盡可能地使用多媒體來輔助語文教學(xué)。金無足赤,人無完人。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。在新的一年中,我將以優(yōu)秀同行為榜樣,加強(qiáng)自身的政治思想學(xué)習(xí),不斷提高自己的綜合素質(zhì)及能力,為提高學(xué)生的綜合素質(zhì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為學(xué)校的發(fā)展作出更大的努力,為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的畢生心血。我的自我介紹完畢,謝謝大家。招聘面試自我介紹篇5 我叫XXX,畢業(yè)于XXX大學(xué)酒店管理專業(yè)。我是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、用心主動(dòng)、善于團(tuán)隊(duì)工作的人;思維嚴(yán)謹(jǐn);擁有豐富的酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),任職期間組織過各項(xiàng)大型接待、美食節(jié)活動(dòng),管理宴會(huì)銷售及組織大型宴會(huì)是本人工作強(qiáng)項(xiàng)之一。具有高星級(jí)酒店餐飲領(lǐng)域的全面管理潛力、協(xié)調(diào)潛力、運(yùn)作潛力和創(chuàng)新潛力;有高星級(jí)酒店籌建直至酒店正常運(yùn)作之良好開拓經(jīng)驗(yàn);熟悉各類酒店系統(tǒng)管理軟件的運(yùn)用。對(duì)餐飲財(cái)務(wù)管理和成本監(jiān)控有較強(qiáng)的工作潛力!能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況,統(tǒng)籌制定實(shí)用有效的餐飲管理和內(nèi)部控制制度,從而使企業(yè)管理走向制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。招聘面試自我介紹篇6 各位領(lǐng)導(dǎo) : 上午好。我是來自XXX(這里可以說什么大學(xué))XXX(這里可以說專業(yè))。(也可以說:我是一個(gè)熱情開朗的四川女孩兒/男孩兒)我應(yīng)聘的是您們所招聘的站務(wù)員職位。原因有兩點(diǎn),一是自己喜歡,而是自己適合。首先,我喜歡這個(gè)工作,我覺得站務(wù)員能夠鍛煉自己的XXX(這里說可以鍛煉到自己的什么能力)。我喜歡站在那里沖每一個(gè)乘客微笑的工作,我認(rèn)為這樣能夠傳遞快樂。我看見乘客開開心心上班,我覺得我有一種滿足感。第二點(diǎn),我覺得自己親切、耐心、熱情,很適合站務(wù)員的工作,也相信自己能夠做好。(這里可以舉例子,說一下自己怎么親切耐心。這里我以一個(gè)應(yīng)屆生為例哈。)比如說,在大學(xué)期間,我參加了很多社團(tuán),在社團(tuán)活動(dòng)中,我鍛煉了自己的人際交往能力以及語言表達(dá)能力,這讓我很能夠很快的和陌生人很好交流。而我也經(jīng)常參加志愿者活動(dòng),曾經(jīng)在大街上勸道市民不要橫穿馬路,我喜歡為別人提供服務(wù),我相信,幫助他人的同時(shí),也是對(duì)自己的提升。最后我真的喜歡這個(gè)工作,希望您們能夠好好考慮我。招聘面試自我介紹篇7 各位領(lǐng)導(dǎo) : 大家上午好。我來自體育科學(xué)學(xué)院的20xx級(jí)公共事業(yè)管理專業(yè)的xx。很榮幸能夠參加xxxxxx支教團(tuán)的面試,對(duì)于我這樣一個(gè)一直有著支教的夢(mèng)想,一直想著去支援祖國西部的人來說,這次面試的機(jī)會(huì)讓我又驚又喜。我自認(rèn)為性格樂觀,處事認(rèn)真,對(duì)生活充滿了信心。我的特長是武術(shù),身為體育生的我有著豁達(dá)開朗的性格,這樣的性格也使我擁有者良好的人際關(guān)系,和更多朋友的接觸也讓我有了較為廣泛的興趣愛好。象棋、軍旗都略懂皮毛,閑暇沒事的時(shí)候,習(xí)慣于聽聽歌,讀讀書。我想要去支教的原因,是因?yàn)閻?是志愿者的愛。盡己所能,不計(jì)報(bào)酬,幫助他人,服務(wù)社會(huì),我希望將這個(gè)信念帶到西部,帶到最需要他的地方。第二個(gè)原因是責(zé)任。我看過1024青年說的視頻,在地震時(shí),是責(zé)任促使志愿者們?cè)诙虝旱捏@慌中冷靜下來,組織孩子們安全撤離。然后支援西部的文化教育事業(yè),服務(wù)祖國最貧困的地方更是我們的責(zé)任和義務(wù)。所以我想要抓住這次機(jī)會(huì)為祖國的繁榮昌盛盡一份微薄的力量。招聘面試自我介紹篇8 我叫xxx,現(xiàn)年xx歲,x族,大專文化,平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng) 流覽信息,性格活潑開朗,能關(guān)心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對(duì)生活充滿信心。我曾經(jīng)在xx,在企業(yè)里先后在不同的職位工作過,開始我從事xx工作,隨后因企業(yè)需要到xx,有一定的經(jīng)驗(yàn),在工作上取得一些的成績(jī),同時(shí)也得到企業(yè)的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神 ,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入營銷人員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高,我熱愛我的工作,但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī),我的自我認(rèn)知讓我覺得營銷人員是一個(gè)正確的選擇,這些就堅(jiān)定了我做好營銷的信心和決心。將營銷工作做好,給企業(yè)帶來收益,使自身不僅在物質(zhì)方面獲得提高,更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。招聘面試自我介紹篇9 各位考官: 你們好! 很高興我有機(jī)會(huì)站在這里向考官求教和學(xué)習(xí),希望我今天能把自己最真實(shí)的一面展示給您們! 我叫x,來自x,財(cái)稅本科。我出生在x家庭,從小養(yǎng)成了吃苦耐勞,踏實(shí)肯干的作風(fēng)。我平時(shí)喜歡瀏覽報(bào)刊雜志,特別是喜歡看一些關(guān)注國家大事、關(guān)注民聲的刊物報(bào)紙,比如燎望新聞周刊,南方周末等,這些讀物很好的陶冶了我的情操。進(jìn)入大學(xué)以來,我積極學(xué)習(xí)財(cái)稅專業(yè)的知識(shí),取得了很好的成績(jī),具備一些國稅崗位所要求的知識(shí)、技能;并且通過在學(xué)生會(huì)和班里擔(dān)任班干部的機(jī)會(huì)很好的鍛煉了自己組織協(xié)調(diào)、為人處事方面的能力。我在學(xué)習(xí)之余,去武漢洪山國稅分局實(shí)習(xí),通過實(shí)習(xí)我基本上了解了公務(wù)員崗位的的工作作風(fēng)、工作內(nèi)容,感覺稅務(wù)崗位非常適合我自身情況,人的選擇應(yīng)該建立在對(duì)工作的了解和自己的自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,公務(wù)員是個(gè)神圣的職業(yè),肩負(fù)著人民的希望,我認(rèn)為只有在這才能很好的實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值話,如果被錄用,我相信我能夠很快的實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到政府機(jī)關(guān),從學(xué)生到公務(wù)員雙重角色的轉(zhuǎn)換,成為一名合格的國家公職人員! 招聘面試自我介紹篇10 尊敬的主考官: 您好! 我叫xxx,是一個(gè)性格開朗、自信,不輕易服輸?shù)娜恕?生活中我喜歡與人交往,通過與各種朋友相處,學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我積極認(rèn)真,努力掌握專業(yè)知識(shí),現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等能力。在校期間我曾擔(dān)任系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織部部長,在工作中具有高度的責(zé)任感,能出色的完成本職工作,并協(xié)助別的同學(xué),有很好的組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀,形成了熱情上進(jìn)的性格和誠實(shí)、守信,有責(zé)任心的人生信條。面對(duì)社會(huì)的種。種挑戰(zhàn),雖然我的經(jīng)驗(yàn)和某些方面的技能水平不足,但相信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好,以不懈奮斗的意念,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。請(qǐng)主考官你能給我這一次機(jī)會(huì),給我這一個(gè)可以讓我充分發(fā)揮的平臺(tái),我一定會(huì)在以后的工作中取得更好的業(yè)績(jī)。謝謝! 招聘面試自我介紹篇11 各位考官: 下午好! 我叫xxx,是一個(gè)性格開朗、自信,不輕易服輸?shù)娜恕?生活中我喜歡與人交往,通過與各種朋友相處,學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我積極認(rèn)真,努力掌握專業(yè)知識(shí),現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等能力。在校期間我曾擔(dān)任系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織部部長,在工作中具有高度的責(zé)任感,能出色的完成本職工作,并協(xié)助別的同學(xué),有很好的組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀,形成了熱情上進(jìn)的性格和誠實(shí)、守信,有責(zé)任心的人生信條。面對(duì)社會(huì)的種種挑戰(zhàn),雖然我的經(jīng)驗(yàn)和某些方面的技能水平不足,但相信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好,以不懈奮斗的意念,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。請(qǐng)主考官你能給我這一次機(jī)會(huì),給我這一個(gè)可以讓我充分發(fā)揮的平臺(tái),我一定會(huì)在以后的工作中取得更好的業(yè)績(jī)。謝謝!

招聘面試自我介紹

4，hr招聘面試技巧和話術(shù)

hr招聘面試技巧和話術(shù) hr招聘面試技巧和話術(shù)，在職場(chǎng)上，hr主要負(fù)責(zé)的就是招聘面試，所以身為一名合格的hr就應(yīng)該掌握一些招聘面試技巧和話術(shù)。接下來就由我?guī)Т蠹乙黄鹪敿?xì)了解下hr招聘面試技巧和話術(shù)。 hr招聘面試技巧和話術(shù)1 一、面試氣氛營造 1、開場(chǎng)白：你好，歡迎你來參加面試~ 2、觀察面試者的自然反應(yīng)：到公司來花了多少時(shí)間呢？是否能夠接受？二、了解基本情況 1、面試者的基本信息了解，同時(shí)可查看語言表達(dá)能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請(qǐng)你做一下自己介紹 2、面試者是否對(duì)自己深刻、全面、理性的認(rèn)識(shí)，是否自信以及自我總結(jié)能力如何：請(qǐng)談一下自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，是否會(huì)對(duì)工作有影響嗎？ 3、考察面試者的人際交往能力：你朋友認(rèn)為你是一個(gè)怎樣的人？ 4、業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢？三、求職動(dòng)機(jī)、態(tài)度 1、面試者對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度反應(yīng)了其重視程度，如果只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價(jià)值就不高：對(duì)這個(gè)職位、以及我們公司你有什么了解嗎？ 2、了解求職時(shí)的考慮因素—薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時(shí)最看重的是什么？ 3、關(guān)鍵在于追問對(duì)方對(duì)目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性：請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。 4、喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ 5、不同職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)：你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？四、職業(yè)規(guī)劃 1、個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃：能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？ 2、公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對(duì)應(yīng)的職位及發(fā)展空間：接下來的兩到三年，你是否有一個(gè)確切的職業(yè)目標(biāo)呢？ 3、職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個(gè)過渡：如果有選擇的機(jī)會(huì)，你最有興趣做的工作是什么？為什么？五、崗位了解 1、對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)就很難回答：以你的經(jīng)驗(yàn)判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？ 2、心理預(yù)期：對(duì)這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 3、工作的計(jì)劃性、適應(yīng)能力：假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？ 4、自我認(rèn)知：對(duì)于這份工作，你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)在哪里？六、工作經(jīng)驗(yàn) 1、只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對(duì)方能力處于什么層級(jí)：你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 2、解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過哪些因素：在你的部門遇到過什么困難？如何處理的？ 3、了解對(duì)方思維的創(chuàng)造性和對(duì)工作的感悟能力，以及對(duì)本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的把握程度：談?wù)勀銓?duì)公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。 4、通過對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？七、事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心 1、追問題，避免對(duì)方夸夸其談：你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？ 2、如追求完美還是追求效率，或“對(duì)得起這份薪水”等一般性回答，判斷對(duì)方的工作特性：你對(duì)自己的工作有什么要求？ 3、有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作：你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 4、理想情況是對(duì)方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒：領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？八、自制力、自控力 1、關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)：你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？ 2、觀察對(duì)方是否敷衍：你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？ 3、了解對(duì)方的自我認(rèn)知：你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？ 4、觀察對(duì)方對(duì)別人評(píng)價(jià)的態(tài)度：你的.上司和同事怎么評(píng)價(jià)你？你認(rèn)為評(píng)價(jià)準(zhǔn)確嗎？ 5、觀察對(duì)方的抗壓能力和心態(tài)：領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ 6、了解對(duì)方工作中的為人：領(lǐng)導(dǎo)在部門會(huì)議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？ 7、一味只會(huì)“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取：你的工作很努力，也有很多成績(jī)，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？九、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系適應(yīng)能力 1、營造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)：你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？ 2、不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，比如想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)：從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 3、觀察對(duì)方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急：如果你調(diào)到了一個(gè)新部門，你會(huì)怎樣著手適應(yīng)新工作？ 4、觀察對(duì)方闡述的是否切合實(shí)際：你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？ 5、對(duì)過去情況的了解，又是對(duì)自知、自信的考察：你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說明理由。 6、觀察對(duì)方的抗壓能力和心態(tài)：如果你受到嚴(yán)厲的批評(píng)怎么辦？ 7、觀察對(duì)方是否主動(dòng)積極工作：你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？ 8、了解對(duì)方的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ 9、公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法：與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？ hr招聘面試技巧和話術(shù)2 面試提問技巧HR必備 1、連串式提問即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理?” 回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。 2、開放式提問所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：你在大學(xué)期間，從事過那些社會(huì)工作? 你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助嗎? 什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對(duì)主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。 3、非引導(dǎo)式提問對(duì)于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評(píng)論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評(píng)價(jià)。 4、封閉式提問這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡(jiǎn)單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績(jī)、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、突出的學(xué)科、最討厭的.學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。對(duì)于這類問題，應(yīng)試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地，因?yàn)檫@類問題一般都是有具體而明確的回答，應(yīng)試者只要根據(jù)自己的實(shí)際情況加以回答即可。 5、引導(dǎo)式提問引導(dǎo)式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應(yīng)試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。舉例來說，主考官：“你擔(dān)任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品?”這就是典型的引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者只要回答一個(gè)數(shù)字，說出產(chǎn)品名稱即可，而不必發(fā)表其他任何解釋。 6、清單式提問這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵(lì)應(yīng)試者從多種角度來看這個(gè)問題，并提出了思考問題的參考角度;比如，“你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么?營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他?”這樣就為應(yīng)試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應(yīng)試者錯(cuò)誤理解主考官意圖，不至于讓應(yīng)試者回答離題萬里。 7、假設(shè)式提問在這種提問中，主考官為應(yīng)試者假設(shè)一種情況，讓應(yīng)試者在這種情況下作出反應(yīng)，回答提出的問題。進(jìn)而來考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、解決問題的能力、思維能力。如：“如果你是那個(gè)肇事的司機(jī)，你會(huì)怎樣處理?”“如果你是辦公室主任，你將如何處置這個(gè)秘書?”回答這些問題，應(yīng)試者首先應(yīng)該把自己置身于主考官為其設(shè)定的一個(gè)特定環(huán)境，然后用這個(gè)環(huán)境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應(yīng)試者具備一定的想象能力。 8、壓迫式提問一般來說，主考官要盡力為應(yīng)試者創(chuàng)造一個(gè)親切、輕松、自然的環(huán)境，以使應(yīng)試者能夠消除緊張、充分發(fā)揮。但有些情況下，主考官會(huì)故意制造一種緊張的氣氛，給應(yīng)試者一定壓力，通過觀察應(yīng)試者在壓力情況下的反應(yīng)，來測(cè)定其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性等等。例如：“這次公務(wù)員考試，很多人都托了關(guān)系，聽說你也走后門了。”“從你的專業(yè)來看，你似乎不適合這項(xiàng)工作，你認(rèn)為呢?”“這個(gè)問題你沒有給我們滿意的答復(fù)，你被錄用的可能性很小。”只要你明白了這是主考官故意對(duì)你施加壓力，就能夠迅速調(diào)整自己的心態(tài)，泰然的應(yīng)付主考官的提問。另外，千萬不能面對(duì)主考官的“刁難”的而發(fā)怒，甚至指責(zé)主考官。 9、重復(fù)式提問重復(fù)式提問是主考官向應(yīng)試者返回信息以檢驗(yàn)其是否是對(duì)方真正意圖;或檢驗(yàn)自己得到的信息是否準(zhǔn)確。例如：“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對(duì)于這類問題，應(yīng)試者可以給出簡(jiǎn)單的回答“是”或“不是”。如果主考官有誤解，應(yīng)試者應(yīng)該再說明一遍。 10、確認(rèn)式提問確認(rèn)式提問表達(dá)出主考官對(duì)應(yīng)試者提供的信息的關(guān)心和理解，目的在于鼓勵(lì)應(yīng)試者繼續(xù)與之進(jìn)行交流。比如，“我明白了，這很有趣 hr招聘面試技巧和話術(shù)3 為何HR招聘很少錄用最好的 1、企業(yè)想招好的員工，好的員工也想找好的企業(yè) 沒有哪家企業(yè)不想招聘到優(yōu)秀的員工，如果可以當(dāng)然最好。可是在企業(yè)尋找優(yōu)秀員工的同時(shí)，員工也在尋找企業(yè)。當(dāng)員工被企業(yè)錄取，企業(yè)要考察員工，事實(shí)上員工也在考察企業(yè)。員工不符合企業(yè)需求，企業(yè)自然會(huì)開除員工；可如果企業(yè)不符合優(yōu)秀員工的看法，優(yōu)秀員工也會(huì)選擇離開。最好的往往不一定是最合適的，最合適的才是能夠被雙方都能所用的。 2、優(yōu)秀的人別的企業(yè)也在搶當(dāng)企業(yè)看上一個(gè)優(yōu)秀人才的時(shí)候，別的企業(yè)同樣也會(huì)看上。在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候HR就要掂量掂量自家企業(yè)是否有這個(gè)能力拿下優(yōu)秀的人才，如果沒有那個(gè)能力趁早放棄。即便該人才真的選擇了你們的企業(yè)，你也不能保證是否在騎驢找馬，或許待不夠試用期選擇離開了也不一定。對(duì)于企業(yè)來講哪怕是試用期也要對(duì)員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，等培訓(xùn)好了員工離開了，這對(duì)企業(yè)來講無疑是竹籃打水一場(chǎng)空。 3、企業(yè)未必能夠跟上最好人才的步伐優(yōu)秀的人分兩種，一種是愿意化腐朽為神奇；另一種是有雙犀利的眼睛，但希望到好的平臺(tái)工作。如果企業(yè)人力資源部門招到前一種還好說，可如果是后一種那就需要考慮了。沒有哪家企業(yè)是完美的，對(duì)于小公司更是如此。當(dāng)企業(yè)人力資源部門招到好的人才，他們能看到企業(yè)老員工平時(shí)看不到的問題。這對(duì)于來說確實(shí)是好事，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。但并不是所有的企業(yè)都是開明的，不是所有的企業(yè)都能接受錯(cuò)誤指正的。如果再碰上一些嫉賢妒能的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)秀的人才更是一天都待不下去。往好了說，優(yōu)秀人才提出的問題即便是企業(yè)想改但是短時(shí)間內(nèi)無法糾正該怎么辦？飯要一口一口吃，路要一步一步走。對(duì)于HR來講，要做的就是招聘合適的人才，找到適合企業(yè)發(fā)展的人才。