關于企業的薪酬管理制度2，員工薪酬管理制度3，公司薪酬制度是怎樣的4，好的詳細的工資管理制度5，薪酬管理制度該怎么寫啊6，怎么制作公司薪酬管理制度1，關于企業的薪酬管理制度如果個人薪酬只與團隊業績掛鉤,難免有人濫竽充數,影響他人的積極性;如果個人薪酬只與個人業績掛鉤,又會造成同一個公司內部競爭,不利于公司資源的合理分配;我認為最合理的薪酬制度應該是個人與團隊雙重掛鉤,要設計很多人性的話的實施細則,既鼓勵個人的積極性,又能讓個人有充分的團隊意識,最后達到企業與個人的雙贏.具體的細則實在是復雜,在這里是講...