獎(jiǎng)金的本質(zhì)是“企業(yè)績(jī)效紅利”，即從企業(yè)績(jī)效目標(biāo)超額部分，拿出一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金，區(qū)別對(duì)待發(fā)放給企業(yè)員工,ksf薪酬績(jī)效Mode是關(guān)鍵的成功因素,績(jī)效薪酬的本質(zhì)是“崗位價(jià)值存款”，將員工對(duì)應(yīng)的基本薪酬分為兩部分，一部分作為固定薪酬發(fā)放，另一部分根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效作為績(jī)效薪酬發(fā)放。1、績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金的區(qū)別?第一，目的不同。績(jī)效工資的目的是約束，獎(jiǎng)金的目的是激勵(lì)。績(jī)效薪酬的本質(zhì)是“崗位價(jià)值存款”，將員工對(duì)應(yīng)的基本薪酬分為兩部分，一部分作為固定薪酬發(fā)放，另一部分根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效作為績(jī)效薪酬發(fā)放。獎(jiǎng)金的本質(zhì)是“企業(yè)績(jī)...