我國已實行的特殊工時制度主要有選BCDE!2，約定特殊工時制度是否有效特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。若要對勞動者所在崗位施行特殊工時制，需要同時滿足兩大要件：第一，得到勞動行政部門的批復;第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動合同中約定實行特殊工時制，但未獲得勞動行政部門的行政審批，是不能對勞動者實行不定時工時制的。3，標準工時制與特殊工時制的關系工時是指勞動者根據勞動合同...