人力資源規(guī)劃包含什么內(nèi)容人力資源規(guī)劃可以包含以下內(nèi)容：人力資源管理體系整體診斷、定位人力資源負(fù)責(zé)部門(mén)和各部門(mén)在人力資源規(guī)劃職能、辨識(shí)人力資源規(guī)劃能力和發(fā)展階段、構(gòu)建推導(dǎo)和識(shí)別關(guān)鍵人才模型、設(shè)計(jì)晉升發(fā)展與職業(yè)生涯、激勵(lì)方案等。企業(yè)如果缺乏相應(yīng)的人才配備和管理知識(shí)，是很難完成上述工作的，一般都需要專業(yè)的才能完成，比如中大咨詢。人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面：1戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃2組織規(guī)劃組織...