員工工傷和解一次性賠償協(xié)議怎么寫幾級工傷，單位賠多少，建議最好走正規(guī)的法律途徑，先申請工傷鑒定，再評傷殘等級，然后按照法律規(guī)定找單位賠償，單位不賠償?shù)娜趧又俨梦瘑T會申請仲裁，不然會有可能會一些后遺癥。2，工傷調(diào)解協(xié)議書職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)...

工傷補償協(xié)議書必須在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書,法律分析:工傷賠償協(xié)議的書寫格式:工傷賠償協(xié)議書首先要寫明雙方公司的個人基本信息，受傷員工在工作期間受傷的年、月、日等有關(guān)事故的相關(guān)信息，最后是調(diào)解/123,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書協(xié)議書。{0}1、工傷和解協(xié)議書注意事項法律解析:根據(jù)工傷事故賠償協(xié)議書中法律法規(guī)第三條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位應(yīng)當賠償因工負傷職工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助費、醫(yī)療費、傷殘賠償金、住院伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費以及必要的康復(fù)費...