用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，否則用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將依法處理,1，勞動(dòng)合同法中沒有3天缺勤的相關(guān)條款自動(dòng)離職；2.如果這是公司規(guī)章制度的規(guī)定，那么，首先，有書面證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉這一規(guī)定，并認(rèn)可其曠工3天的事實(shí)。{0}1、勞動(dòng)合同法曠工3天,公司規(guī)定是自動(dòng)離職,公司還需要下達(dá)辭退通知書...1，勞動(dòng)合同法中沒有3天缺勤的相關(guān)條款自動(dòng)離職；2.如果這是公司規(guī)章制度的規(guī)定，那么，首先，有書面證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉這一規(guī)定，并認(rèn)可其曠工3天的事...