年休假跟工資怎么計算年假要看你們公司的規定了，不能說工作不好就不能休年假，這是不合理的。工作不好，可以加強考核，督促他們做好工作，最多與工資中的獎金掛鉤，與年假無關。年休假是帶薪的，企業不能扣發工資。工作表現不好可以按企業規章處理。年休假是公司每個員工享有的帶薪假期。年休假期間的工資就是你平日上班的工資。與工作好不好無關。2，工人放年假工資發嗎看你在什么地方上班以及公司或者廠里面是如何規定的按照國家規定年假是法定假日的1樓說的也對但也要看離職手續辦到哪一天離職過年錢就辦完離職手續就不發年后離職是要發的...

法律分析:休假工資的計算如下:員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的工資收入，即,連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)單位應當保證員工享受年休假,如果勞動者未休年休假，則休假天的年支付額為工資收入的三倍休假報酬,如果勞動者未休年休假，則休假天的年支付額為工資收入的三倍休假報酬,假期有工資或休假嗎。1、年休假工資怎么算法律分析:休假工資的計算方法是:員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的工資收入，即。但前提是勞動者只有連續工作一年以上才能享受帶薪年休假。如果勞動者未休年休假，則休假天的年支...