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1，年休假跟工資 怎么計(jì)算

年假要看你們公司的規(guī)定了，不能說工作不好就不能休年假，這是不合理的。工作不好，可以加強(qiáng)考核，督促他們做好工作，最多與工資中的獎(jiǎng)金掛鉤，與年假無關(guān)。

年休假是帶薪的，企業(yè)不能扣發(fā)工資。工作表現(xiàn)不好可以按企業(yè)規(guī)章處理。

年休假是公司每個(gè)員工享有的帶薪假期。年休假期間的工資就是你平日上班的工資。與工作好不好無關(guān)。

年休假跟工資怎么計(jì)算

2，工人放年假工資發(fā)嗎

看你在什么地方上班以及公司或者廠里面是如何規(guī)定的按照國(guó)家規(guī)定年假是法定假日的 1樓說的也對(duì) 但也要看離職手續(xù)辦到哪一天離職過年錢就辦完離職手續(xù) 就不發(fā) 年后離職是要發(fā)的

1、按你所說你們的假期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月，真羨慕你。這期間包含的國(guó)家法定節(jié)假日只有三天，再加上國(guó)家規(guī)定的帶薪休假也不過就5到15天，其它更多的時(shí)間屬于單位自主放假。 2、國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪休假就不用說了，工資是不能扣的。關(guān)鍵是其它放假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（一個(gè)月）內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 3、單位決定放假造成的停工，符合上述規(guī)定的情形，所以整個(gè)放假期間不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動(dòng)者的任何工資，應(yīng)該按照正常工作時(shí)間發(fā)放工資。

我們公司的工人不發(fā)

工人放年假工資發(fā)嗎

3，年休假工資具體算法希望有法律知識(shí)的幫助解答

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、按上述規(guī)定，你工作24天加三天年休假，可視為出勤日為27天，減去國(guó)家規(guī)定的計(jì)薪工作時(shí)間21.75天，等于你實(shí)際加班天數(shù)為：5.25天，月工資收入為：21.75×100=2175元，所以你12月的工資收入應(yīng)為：2175+2175÷21.75×5.25×200%=3225元

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4，勞動(dòng)法規(guī)定年假離職工資怎么算

單位不能安排年假，每天按300%計(jì)算《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

5，年假工資如何計(jì)算

年假工資如何計(jì)算：(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。