同時，由于人們對公共服務(wù)需求的增加，事業(yè)單位提供的公共服務(wù)產(chǎn)品也相應(yīng)猛增，事業(yè)單位“超編、編亂”成為普遍現(xiàn)象,2.中國人民政治協(xié)商會議(CPPCC)是中國人民的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和CPPCC的成員人事,“所以要開放編制，讓單位根據(jù)‘事’和‘費’自主決定人員數(shù)量,“編制是事業(yè)單位機構(gòu)改革的瓶頸人事。1、從人性假設(shè)理論角度,事業(yè)單位在人事安排中應(yīng)注意什么?正式編制、事業(yè)編制、聘用合同制、臨時工，一個事業(yè)單位有多少種“身份”的員工，就會產(chǎn)生多少種形式的考核辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)實中，合同工...