如何做好企業(yè)人事工作首先了解分析企業(yè)現(xiàn)狀，作出診斷，即從配置、薪酬、績(jī)效等六大塊去找出問(wèn)題，進(jìn)而作出針對(duì)性的方案與對(duì)策。與同事關(guān)系要融洽，因?yàn)樾枰袑拥呐浜希瑔T工的理解。與領(lǐng)導(dǎo)要保持好的印象，因?yàn)樾枰闹С郑∥矣X(jué)得首先要做的是,你的那個(gè)公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來(lái)的.我建議開(kāi)個(gè)會(huì),把這個(gè)考勤制作討論通過(guò)一下,在會(huì)上講清楚,以后就要按照這個(gè)執(zhí)行,也讓老總表個(gè)態(tài),你的工作好開(kāi)展.補(bǔ)充一個(gè),有罰也有獎(jiǎng),好調(diào)動(dòng)積極性,比如設(shè)一個(gè)全勤獎(jiǎng).其實(shí)看的出來(lái),你也想把工作做好.最后祝你成功.二、考...

系統(tǒng)——傳統(tǒng)的人事關(guān)系系統(tǒng)大概就夠了,人力資源規(guī)劃系統(tǒng),人力資源信息,組織和職位管理system8,Your人事這里指的是人力資源,薪級(jí)管理系統(tǒng)5,性能管理系統(tǒng)4,人事管理內(nèi)容(或過(guò)程)1,9.人事File管理Employee人事文件創(chuàng)建，人事Information管理，人事。{0}1、人事管理流程人事管理內(nèi)容(或過(guò)程)1。員工招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括招聘計(jì)劃的制定、審批和發(fā)布；申請(qǐng)的接收和審查、面試的主管部門(mén)、內(nèi)容和決定聘用、不聘用的情況；錄用程序，錄用后的試用期，試用期的申請(qǐng)、考核、審批。2、員工聘...

企業(yè)人事管理制度包括哪些方面1、招聘制度。2、培訓(xùn)制度。3、績(jī)效管理制度。4、薪酬和職級(jí)管理制度。5、員工發(fā)展制度。6、人力資源規(guī)劃制度。7、組織和職位管理制度。8、人力資源信息管理制度。9、員工關(guān)系管理制度，傳統(tǒng)的人事關(guān)系制度。企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。企業(yè)人事管理是企業(yè)...