辭退員工的程序問題2,開除員工的流程3,用人單位如何辭退員工4,開除職工應遵循什么法定程序1,辭退員工的程序問題他私自帶走公司電腦已經(jīng)涉嫌違法,你可以以此為理由辭退他,是不需要任何補償?shù)?。并且能夠如他所愿的在離職單上注明是公司辭退,可能是為了領取失業(yè)保險金。做HR不要局限在某個流程里,也要有基本法律的法律常識。企業(yè)辭退員工的程序:(一)由辭退決定人(單位主管或勞動者)遞交辭退申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;(四)有關部...
更新時間:2023-05-20標簽: 辭退員工合法程序辭退員工的合法程序 全文閱讀員工違反《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,用人單位可以辭退,員工違反《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,用人單位可以辭退,company辭退員工of程序:1,company辭退員工of程序:1,company辭退員工程序:1,辭退員工of合法程序is:先通知勞動者,再通知工會。1、辭退員工的合法程序辭退員工of合法程序is:先通知勞動者,再通知工會。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條,用人單位單方解除勞動合同的,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定,工會有權要求...
更新時間:2023-01-02標簽: 辭退員工的合法程序辭退合法員工程序 全文閱讀