法律分析:人事權(quán)分類:1根據(jù)民事權(quán)利財(cái)產(chǎn)利益是否為內(nèi)容可以分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)，民事權(quán)利,根據(jù)民事權(quán)利是否以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，民事權(quán)利可分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)；根據(jù)權(quán)利的功能，民事權(quán)利可分為控制權(quán)、請(qǐng)求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)；根據(jù)民事權(quán)利、-0/的有效范圍，可分為絕對(duì)權(quán)利和相對(duì)權(quán)利分類。1、民法總則將人事權(quán)利分為幾類法律分析:人事權(quán)分類:1根據(jù)民事權(quán)利財(cái)產(chǎn)利益是否為內(nèi)容可以分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)，民事權(quán)利。2.根據(jù)權(quán)利的功能，民事權(quán)利可分為控制權(quán)、請(qǐng)求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第一百二十六條，民...