每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定節(jié)假日）2，月工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別工作天數(shù)在計(jì)算時(shí)不包括全年十一天的法定假日；但月記薪天數(shù)在計(jì)算時(shí)卻包括法定假日，因?yàn)閲?guó)家的法定假日職工是由工資的。計(jì)算工資當(dāng)然是按照月記薪天數(shù)了。3，工資核算辦法的疑問這是對(duì)的，對(duì)于全年平均來說，日工資等于月工資/21.75，但對(duì)于每個(gè)月，則應(yīng)該按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，如2012年9月，全月30天，除去10個(gè)星期...

時(shí)薪:月薪÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))法律規(guī)定每個(gè)月至少休息四天，而很多企業(yè)抓住了國(guó)家法律的這個(gè)漏洞，每個(gè)月只給員工休息四天，根本不會(huì)增加休息天數(shù),月計(jì)薪-1/=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天另外還有日薪和時(shí)薪的計(jì)算方法:日薪:月薪÷月,工資收入的天數(shù)的計(jì)算叫做月計(jì)薪-1/，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),計(jì)薪天數(shù)簡(jiǎn)而言之就是指薪資計(jì)算的有效性天數(shù)，也就變成了系統(tǒng)計(jì)薪天。{0}1、計(jì)薪天數(shù)啥意思計(jì)薪天數(shù)簡(jiǎn)而言之就是指薪資計(jì)算的有效性天數(shù)，也就變成了系統(tǒng)計(jì)薪天。計(jì)薪天數(shù)按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。按照國(guó)家...

4.員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，掙自(365天-104天)÷12個(gè)月,職工日工資的計(jì)算方法為月工資收入計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算方法是月工資收入÷(月計(jì)薪-1/×8小時(shí))員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，從(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天,月在薪計(jì)薪天數(shù)它是按照以下方法計(jì)算的:1。{0}1、請(qǐng)簡(jiǎn)述為計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法月在薪計(jì)薪天數(shù)它是按照以下方法計(jì)算的:1。根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日，將假期由原來的10天增加到11天，并分別調(diào)整了員工制中工作時(shí)間的計(jì)算和日工資與小時(shí)工資的換算方法。2.員工制工作時(shí)間...