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1，每月上班天數是2175還是225啊最新的哦謝謝

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定節假日）

每月上班天數是2175還是225啊最新的哦謝謝

2，月工作天數和月計薪天數的區別

工作天數在計算時不包括全年十一天的法定假日；但月記薪天數在計算時卻包括法定假日，因為國家的法定假日職工是由工資的。計算工資當然是按照月記薪天數了。

月工作天數和月計薪天數的區別

3，工資核算辦法的疑問

這是對的，對于全年平均來說，日工資等于月工資/21.75，但對于每個月，則應該按實際天數計算，如2012年9月，全月30天，除去10個星期六和星期天，共計20個工作日，日工資應該等于月工資/20。文件依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　日工資：月工資收入÷月計薪天數，2012年9月的月計薪天數應該是20，所以我上面舉的就是這個例子。

工資核算辦法的疑問

4，月工資按多少天計算

一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

是安174小時，21.75天，5天8小時算月底薪，月工資另需加上加班及各項補助等等。

根據國家規定，每月工作時間按照21.75天計算。