這主要是指，在員工休年休假期間，用人單位還需要保護(hù)員工的合法權(quán)益，并按規(guī)定支付員工休年休假期間的工資,年休假是一年中的固定年假，連續(xù)12個月后就是年休假了,連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,國家法定休假日及休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日,法律分析:年份休假未休證明年假怎么寫也可以叫帶薪年假。{0}1、年休假未休證明怎么寫法律分析:年份休假未休證明年假怎么寫也可以叫帶薪年假。這主要是指，在員工休年休假期間，用人單位還需要保護(hù)員工的合法權(quán)益，并按規(guī)定支付員工休年休假期間...