質(zhì)量文化是指在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，由企業(yè)管理層特別是主要領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)，并得到員工普遍認(rèn)可的逐漸形成的、相對固化的群體質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量價(jià)值觀、質(zhì)量政策、質(zhì)量目標(biāo)、采用標(biāo)準(zhǔn)的原則、測試手段和方法以及從含義上看，企業(yè)文化通常是指企業(yè)中大多數(shù)成員共同的價(jià)值觀和行為模式,目前有學(xué)者所說的“質(zhì)量文化”或“質(zhì)量文化”可以理解為“企業(yè)質(zhì)量文化”，從組織層面研究企業(yè)的質(zhì)量實(shí)踐活動(dòng)，既是企業(yè)文化的一個(gè)子范疇，也是/123449,質(zhì)量文化分為物質(zhì)、行為、制度、道德四個(gè)層面。1、產(chǎn)品質(zhì)量法明令禁止的產(chǎn)品質(zhì)量欺詐行為有哪些prod...