但是這些回家的員工待崗以后可能很難升職加薪了,如果他們找不到職位或者不參與雙向選擇，那就是待崗，如果員工數和職位數匹配的話，一個月至少要待崗,隨后，單位未與我協商，未出具待崗通知書，未簽訂待崗協議，口頭通知我待崗，強行停止我的工作，拒絕提供工作條件，停發工資，只發基本生活費。1、天津哺乳期發待崗通知書違法么是非法的。《女職工勞動保護規定》第九條:“有未滿一周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。婦女每班的兩個哺乳時間可以合并。哺乳時間和在單位哺...