保健因素如果得不到滿足，就容易引發(fā)員工的不滿、消極懈怠，甚至罷工等對抗行為；但是，在保健因素得到一定程度的改善后，再怎么努力去做改善的努力，往往也很難讓員工滿意，因此很難激勵員工工作,Double因素理論上，激發(fā)人的工作動力有兩種因素一種是-0因素，另一種是因素,這些因素都是外工作因素,保健因素引起員工不滿因素。1、在雙因素理論中什么體現(xiàn)的是保健因素保健因素的內(nèi)容包括公司的政策和管理、監(jiān)督、薪酬、同事關(guān)系、工作條件等。這些因素都是外工作因素。如果這些因素都滿足了，只能消除不滿，維持原有的工作效率，卻無法激...

下列屬于保健因素的有AE2，保健因素激勵因素保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)3，什么是保健因素保健因素是指工作環(huán)境與條件因素,如組織的政策、行政管理、基層人員管理的質(zhì)量、與主管人員的關(guān)系、工作的環(huán)境與條件、薪金、與同級的關(guān)系、個人生活、與下級關(guān)系、安全等十個方面。4，什么是保健因素什么是激勵因素激勵因素。美國心理學家赫茲伯格在1966年提出了“雙因素理論”。他把企業(yè)中影響員工工作積極性的因素，按其性質(zhì)劃分為兩類：一類是起調(diào)動積極性作用的“激勵因素”；另一類是...

他把企業(yè)中影響員工工作積極性的因素按照性質(zhì)分為兩類:一類是“激勵因素”，起到調(diào)動積極性的作用；另一種是“保健因素”，只能消除或減少不滿,保健因素表示如果這個方面因素沒有做到，或者這個方面因素做得不好，就會引起員工的不滿，比如管理素質(zhì)、薪酬水平、公司政策、工作等,激勵因素指那些能讓員工更滿意的因素,每個人的保健-1因素因個人需求不同而不同。1、什么是人力資源的激勵因素和保健因素?保健因素表示如果這個方面因素沒有做到，或者這個方面因素做得不好，就會引起員工的不滿，比如管理素質(zhì)、薪酬水平、公司政策、工作等。激勵...

每個人保健的因素因個人的需求不同而補充的因素也是不同的，比如補充綜合維生素啦，補充微量元素啦，補血補鈣什么的，還有的要解決安睡問題，控制血壓血脂等等，但從一般的基礎(chǔ)保養(yǎng)就是以上這四個方面管理學雙因素理論中為什么工資屬于保健因素呢,,雙因素理論是按照是否與工作相關(guān)來區(qū)分保健因素和滿意因素的，工資和晉升感覺上都是和工作好壞有關(guān)的，應(yīng)該都屬于滿意因素,2、保健因素是促使人們產(chǎn)生不滿意的因素。1、保健因素和激勵因素稱為雙激勵因素。詳解如下：1、激勵因素是能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素，是指與工作內(nèi)容緊密相關(guān)的因素...