這是員工手冊一個有效的法律保障，表現在程序和內容的合法性,員工手冊的提法首先應該以合法性為前提,手冊說明(使用說明、存放要求和修改程序)；2.手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理)；3.員工回執(員工評論，回執回執)通用企業的主要內容員工手冊,員工手冊的規定應該是合法的,員工手冊的架構大致如下:1。
員工手冊的提法首先應該以合法性為前提。這是員工手冊一個有效的法律保障，表現在程序和內容的合法性。有時候，也要強調形式的合法性。員工 手冊的規定應該是合法的。根據《勞動合同法》公司的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的，勞動者有權單方解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金。因此，在勞動合同訂立后，必須請公司的法律人員對其內容進行檢查，消除不合法的內容。
員工手冊必要的內容一般包括:企業簡介、企業文化、組織架構、人力資源體系、員工行為準則、崗位職責等。員工 手冊的架構大致如下:1。前言，包括1。公司概述(總經理致辭、企業介紹、企業發展歷程、企業愿景)；2.企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念)；3.組織架構(組織架構、職能分配、部門介紹)；二、身體部分，包括1、員工日常行為規范(工作規范、行為規范、禮儀規范)；2、企業制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度)；3.崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各種工作流程)；三。補充規定，包括1。手冊說明(使用說明、存放要求和修改程序)；2.手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理)；3.員工回執(員工評論，回執回執)
3、一般企業 員工 手冊包括哪些主要內容?通用企業的主要內容員工 手。
