勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工年月平均工作時(shí)間和工資折算/折算日期的通知工資小時(shí)工資法定節(jié)假日由用人單位支付工資即折算日期為時(shí)不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日據(jù)此，日工資小時(shí)工資的換算為:日工資:月工資每月帶薪天數(shù)；小時(shí)工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時(shí))；每月帶薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天,6.女員工的平均工資計(jì)算方法相同,月平均工資，工資收入水平是反映從業(yè)人員水平的主要指標(biāo)工資。
year-1 工資用某一時(shí)期的職工總數(shù)除以該時(shí)期的職工人數(shù)計(jì)算，-1工資一般分年。月平均 工資，工資收入水平是反映從業(yè)人員水平的主要指標(biāo)工資。勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工年月平均工作時(shí)間和工資折算/折算日期的通知工資小時(shí)工資法定節(jié)假日由用人單位支付工資即折算日期為時(shí)不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日據(jù)此，日工資小時(shí)工資的換算為:日工資:月工資每月帶薪天數(shù)；小時(shí)工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時(shí))；每月帶薪天數(shù)= (365 -104天)÷12月= 21.75天。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
2、如何計(jì)算員工的 平均 工資?average if函數(shù)可分別用于計(jì)算男性和女性員工的-1工資。1.打開工資表，在平均 工資單元格中輸入“=averageif”，函數(shù)會自動(dòng)彈出，只要選擇。2.在工資表中選擇“性別”列，即B列，在函數(shù)中用英文逗號分隔，3.繼續(xù)完善配方。公式中間寫“男性”，用英文逗號隔開，4.在工資表中，選擇“工資”列，即C列，并加上括號。公式結(jié)束，5.按“回車”鍵得到結(jié)果，找到男員工的平均 工資。6.女員工的平均 工資計(jì)算方法相同，把公式中間的“男”換成“女”就行了。男女員工的擴(kuò)展數(shù)據(jù):-1工資也可以用sumif函數(shù)和countif函數(shù)組合得到，然而，這種方法有點(diǎn)麻煩，步驟比一般方法多。
