河南省鄉村老師三十多年工齡的工資五千七。河南省南陽的，工作31年中學高級現在打卡工資4732元，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫院護士，工作十幾年了，企業醫院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩，河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。

1、河南省事業編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。窮死，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫院護士，工作十幾年了，企業醫院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩。河南鄉村，事業單位，月工資1960，只有養老和醫療，其他沒有，我大河南、大農業銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600。

年底報1200元醫療費，其他毛都沒有[流淚]。河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，坐標河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430。河南某知名四線城市市轄區全供事業編，14年工齡，每月2700，河南安陽市直事業單位十年工齡2242元。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 ，

窮死。河南南周口七七年參加工作，在事業單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金，扣除五險二金以后每月到手工資三仟多。河南，沒進高級職稱的3000 ，坐標河南信陽中小學二級教齡7年打卡工資3271.28。河南北部小縣，農村中學高級教師，24年教齡，加上鄉村補打卡5600，不算績效工資，那是一年一發，我大概是全年7000左右。

河南信陽取稱十級、教齡39年，基礎 薪級 績效 農補 物業補貼 班主任 教齡共計打卡4800元，河南商丘縣城，二十年教齡，到手工資3500，還讓交這交那的，凈的3000左右，誰說老師工資高的？！河南焦作孟州工作21年，打卡工資不足3000。嚴重拖大家后腿了，我遠方親戚河南濮陽市范縣一中學，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動過4萬多，教師節、中秋、春節無福利，取暖費沒有。

河南駐馬店市上蔡，中學教師，高級五級，打卡工資5240，河南省南陽的，工作31年中學高級現在打卡工資4732元！不知是高還是低？我是河南平頂山市寶豐縣的，工作24年中學一級實發才3341元！河南教齡35年到手3547元。河南柘城縣，教了20年學，打卡工資3050，河南省鄉村老師三十多年工齡的工資五千七。

2、省直事業單位待遇怎樣？

事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成，崗位工資按照國家和各省標準執行，省市縣三級都差不多。區別主要在津補貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發一點，反之則少發，由于省級財政都優于市縣，省直事業單位工資待遇一般也比市縣兩級高。以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實際到手4700元左右，另每月有餐補、通訊補貼、物業補貼等各類補貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右，

同樣級別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績效這一塊。省直事業單位收入基本上就這個情況，大家都差不多，但單位與單位之間因為權力各服務對象不同，存在一定的隱形福利差距。比如財政廳下面的事業單位，普遍就比較吃香，像政府財政項目評審中心（簡稱財評中心），因為負責政府投資項目的造價審核，多一個小數點少一個小數點對業主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結交的對象，社會地位非常高。

再比如自然資源廳下屬的土地儲備中心，因為掌握著地方土地的收儲和招拍掛事項，也是權重部門，由此也會創造一些福利，再比如省民政廳下屬的福彩中心，掌握著全身的福彩銷售，銷售業績大部分上交國庫外，其中有一定比例的返點返還福彩中心作為地方發行福彩的公共經費，這部分經費的自主分配權在省福彩中心，福彩中心的領導干部工資因此也比較高。