樓主你好，現在的養老保險必須買嗎。如果你是企業單位的在職職工，并且和企業單位正常的簽訂了勞動合同，那么根據勞動合同法的規定，就應該為自己的員工來交納一份基本養老保險，說你所在的工作單位如果說不買社保的話，那么很明顯它就違反了勞動合同法的規定，屬于違法行為。

1、現在養老保險必須買嗎，公司不買怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，現在的養老保險必須買嗎？公司不買該怎么辦？如果你是企業單位的在職職工，并且和企業單位正常的簽訂了勞動合同，那么根據勞動合同法的規定，就應該為自己的員工來交納一份基本養老保險，除了養老保險之外，實際上醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險也是需要同步來進行參保的。

所以作為工作單位來講，依法給自己的員工繳納相應的社保是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工繳納相應的社保待遇，當然這個社保包括的是五險，并不是其中的某幾類保險，所以說你所在的工作單位如果說不買社保的話，那么很明顯它就違反了勞動合同法的規定，屬于違法行為。如果沒有繳納社保的情況下，我們可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益，一方面可以通過勞動仲裁的方式來解決，這樣的爭議，也可以通過勞動監察舉報的方式來解決，

2、如果公司不給員工繳納醫保社保，員工該怎么辦？

日常生活中確實有人會遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權的人確實還不多，很多人在維權的時候還有顧忌，一方面擔心自己的個人利益，另一方面鑒于沒有證據。法律的規定在《勞動法》中，國家法律對參加社會保險的表述是，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，”《勞動合同法》中，對于職工參加社會保險的表述是，“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

”對于其他保險，用的也是類似的表述，不過工傷、生育保險，個人不需要繳費，由用的單位全額承擔。如果因為用人單位沒有繳納社保，而職工產生的醫療和工傷待遇無法報銷，應當有用人單位承擔報銷的責任，不過，畢竟現在很少人會在一個用人單位工作一輩子了，如果社會保險繳費不滿相應年限，未來退休、醫療等方面都會產生一定的影響。

因此，當勞動者向勞動監察部門投訴維權的時候，勞動監察部門肯定是支持勞動者維權的，為了懲罰用人單位的違法責任，用人單位應當自欠繳之日起，每日額外繳納萬分之五的滯納金。用人單位的操作用人單位明確知道法律的規定，可是，他們為了節省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來說，很多單位在招用職工入職時，就會跟職工溝通，說不給繳納社保，

如果職工不答應，就請其另謀高就了。職工如果答應，這樣職工在想維權的時候，首先要過自己的心理觀，誠信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年，離職之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權的一般還是單位跟單位鬧翻的情況，很多用人單位實際上根本就不知道自己能經營多久，如果單位破產倒閉的話勞動者的這些權益就白瞎了。

還有的用人單位是對在本單位長時間工作的老人給繳納社保，勞動監察部門，對于違法行為維權有效期是從違法行為結束之日起開始計算。如果超過兩年，勞動監察部門將以超時效為由不予受理，所以，我們如果索要兩三年前甚至更久的保險，勞動監察部門就無法幫助了。如果通過社保征繳部門或者稽核部門來檢查，往往會遇到證據不足的情況，

所以，這些事情實際上是很麻煩的。職工應當怎么辦？當然，用人單位要求職工簽訂放棄社會保險費的做法是無效的，因為繳納社保并不是職工的權利，而是職工和用人單位的義務，不存在兩個義務人簽個協議，就可以把國家規定的義務推翻掉，職工應當考慮的是，就業崗位和社會保障哪一個更重要一些？如果說，首先實現就業更重要。那么就答應用人單位的要求，抓緊實現就業。