如果聘用證明是公司人事部門(mén)出具的，一般會(huì)由人事部門(mén)蓋章,法律分析:中小企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定證明各地經(jīng)信委或中小企業(yè)服務(wù)中心出具的函,辦理中小企業(yè)需要以下資料證明:1,法律分析:就業(yè)信證明可以隨便蓋章嗎,聘書(shū)證明沒(méi)有規(guī)定必須加蓋公司印章，但是人事部門(mén)可以，但是要根據(jù)聘書(shū)的內(nèi)容來(lái)確定證明并且要統(tǒng)一。

法律分析:就業(yè)信證明可以隨便蓋章嗎？聘書(shū)證明沒(méi)有規(guī)定必須加蓋公司印章，但是人事部門(mén)可以，但是要根據(jù)聘書(shū)的內(nèi)容來(lái)確定證明并且要統(tǒng)一。如果聘用證明是公司人事部門(mén)出具的，一般會(huì)由人事部門(mén)蓋章。如果是公司，人事部門(mén)蓋章是不合理的。法律依據(jù):《民法典》第469條？當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書(shū)面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書(shū)面形式。民法典第470條？合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款:當(dāng)事人的姓名和住所；題材；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)格或報(bào)酬；履行的期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。

法律分析:中小企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定證明各地經(jīng)信委或中小企業(yè)服務(wù)中心出具的函。辦理中小企業(yè)需要以下資料證明: 1，填寫(xiě)中小企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)表；2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；3.企業(yè)職工近三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明的原件及復(fù)印件；4、上一年度的審計(jì)報(bào)告，如果沒(méi)有審計(jì)報(bào)告，必須提供上一年度12月底的會(huì)計(jì)報(bào)表、增值稅納稅申報(bào)表和完稅憑證；5.中小企業(yè)聲明函。以上材料準(zhǔn)備一份，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》第四十五條縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)綜合管理中小企業(yè)促進(jìn)工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立跨部門(mén)政策信息互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布平臺(tái)，及時(shí)收集法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、金融、市場(chǎng)、維權(quán)等與中小企業(yè)相關(guān)的各類(lèi)政府服務(wù)信息，為中小企業(yè)提供便捷、免費(fèi)的服務(wù)。