私立醫院也是分很多類型的，每個醫院的性質不同，待遇肯定也不一樣。至于說待遇問題，肯定是和醫院的業績有關，畢竟是私立的機構，自負盈虧，效益好了，待遇肯定會好，相反，效益差待遇也就低很多，并不會像公立醫院一樣的旱澇保收，對很多女生來護士是一份適合女性的穩定工作，比較有保障，尤其是在公立醫院待遇福利還不錯，同時作為白衣天使的護士是有一份責任感和奉獻精神的，有一份價值追求在，且護士的學歷和招聘要求不是很高，相當護士的人還是比較多的。

1、護士去私立醫院待遇怎么樣？

私立醫院也是分很多類型的，每個醫院的性質不同，待遇肯定也不一樣。私立醫院和公立最大的區別在于環境好，服務好，收費高，當然了對員工的素質要求整體來說會更高，不單單是個人的業務水平，還要綜合看一個人的顏值和綜合素質，特別是整形有關的私立機構，尤其對顏值這一塊看的特別重要。至于說待遇問題，肯定是和醫院的業績有關，畢竟是私立的機構，自負盈虧，效益好了，待遇肯定會好，相反，效益差待遇也就低很多，并不會像公立醫院一樣的旱澇保收，

唯一好的是私立醫院對個人的鍛煉還是很有幫助的，可以提升自己的整體素質，可以讓自己學到很多社會經驗。個人覺得公立還是私立對于護士來說，各有利弊吧，我之前也是公立醫院的護士，每個月的工資獎金差不多，用外人的話，在體制內工作就是“鐵飯碗”，但是想要拿到銀飯碗、金飯碗很難。三年前跟著我們的科主任辭職創業，開了一家規模不大的整形機構，一開始在手術室配合完成手術，后來由于缺少運營人員，可以說半路出家吧，現在主要運營一些新媒體的相關工作，個人覺得這三年來的改變對個人來說收獲很多，學到了很多新的知識，學習了很多社會經驗，對個人來講還是不錯的，

2、建議增加護士編制，提高護士待遇，取消醫院護工，你覺得可以嗎？

回憶免費醫療時，住院病人家屬只能在送飯及規定的時間探視病人，其它的都由醫護人員承擔，那時病房配護理員。我認為應取消護工，這是寄生在病人身上的吸血蟲，解決辦法:醫學院校增設護理專業(男女不限)，培養專業護理人員向醫院輸送，國家人事部門給醫院設編制配備住院護理員，負責病人的分級護理任務，合理收費，費用計入住院費結算，既減輕病人經濟負擔又有人照顧病人，雙贏結果值得期待！。

3、護士在各地待遇如何？

對很多女生來說，護士是一份適合女性的穩定工作，比較有保障，尤其是在公立醫院待遇福利還不錯，同時作為白衣天使的護士是有一份責任感和奉獻精神的，有一份價值追求在，且護士的學歷和招聘要求不是很高，相當護士的人還是比較多的，不過由于醫院等級和地區、編制的差異，護士這個行業的工資差異很大，網上很多人抱怨護士工資低的可憐，工作又累又苦，事實真的如此如此嗎，我們來看看網友們的回答。

網友A：說說我同學的吧，縣級二甲醫院急診科護士，基本工資大概2000，一個月出診費加晚夜班費加晚夜班補助大概一千五以上然后再加上一個月一千幾的績效四五千了，網友B：三甲，上班7年，工資 獎金接近1萬，年終獎3萬左右，我們工作量是一般醫院的幾倍。網友C：三線小城，三甲醫院，基本工資1550，加上績效工資一共4000多一點，基本都是4000—5000，但真的好累，

4、河南省事業編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。窮死，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫院護士，工作十幾年了，企業醫院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩。河南鄉村，事業單位，月工資1960，只有養老和醫療，其他沒有，我大河南、大農業銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600。

年底報1200元醫療費，其他毛都沒有[流淚]。河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，坐標河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430，河南某知名四線城市市轄區全供事業編，14年工齡，每月2700，河南安陽市直事業單位十年工齡2242元。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。